Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.南宁运德汽车运输有限责任公司劳动人事管理办法第一章 总 则第一条 为了加加强和规规范本公公司劳动动人事管管理工作作，依照照国家劳劳动人事事法律、法法规及公公司章程程的有关关规定，制制定公司司劳动人人事管理理办法。第二条 本办法法适用于于公司内内部各部部门、分分公司、子子公司。第三条 制度原原则（一）公司司员工一一律实行行聘用制制，遵循循平等自自愿、协协商一致致的原则则与公司司签订劳劳动合同同并依法法享受社社会保险险待遇。（二）严格格控制员员工人数数增长，岗岗位设置置力求精精简、高高效。（三）把竞竞争机制制引入劳劳动人事事管理中中，营造造公开、平平等、竞竞争、择择优的用用人环境境。第二章 劳动人人事管理理第四条 岗岗位设置置分管理理人员、专专业技术术人员和和工人三三大类别别。（一）管理理人员分分高级管管理人员员、中级级管理人人员、初初级管理理人员、一一般管理理人员四四个等级级。高级管理人人员包括括：董事事长、副副董事长长、董事事、监事事长、总总经理、副副总经理理、三总总师、党党委书记记、副书书记、工工会主席席。中级管理人人员包括括：处室室处长（主主任）、副副处长（副副主任）、分分公司经经理（厂厂长）、副副经理（副副厂长）、总总站长、副副总站长长、顺达达车队队队长、子子弟学校校校长、副副校长、保保育院院院长、医医务所所所长、董董事会秘秘书、党党支部书书记、副副书记、团团委书记记、各子子公司、参参股公司司经理、副副经理。初级管理人人员包括括：科长长（主任任）、副副科长（副副主任）、车车间主任任、副主主任、客客（货）运运服务站站站长、副副站长、车车队队长长、副队队长、餐餐厅（客客房）主主任、副副主任、保保育院副副院长、医医务所副副所长、学学校团总总支书记记、处室室处员。一般管理人人员包括括：科员员。（二）专业业技术人人员包括括工程技技术人员员、微机机技术员员、教师师、医务务人员等等，按职职称等级级划分为为高级专专业技术术人员、中中级专业业技术人人员、初初级专业业技术人人员和一一般专业业技术人人员（指指从事专专业技术术工作但但未取得得相应职职称的人人员）四四个等级级。（三）工人人包括：汽车驾驾驶员、汽汽车修理理工、客客（货）运运服务员员、业务务员、行行包员、稽稽查员、调调度员、微微机操作作员、核核算员、检检验员、车车场员、治治安员、餐餐旅服务务员、售售货员、采采购员、饲饲养员、配配送、理理货、救救生员、导导游、面面点工、水水电维修修工、炊炊事员、保保育员、洗洗车员、收收费员、打打字员、收收发员、仓仓库保管管员、门门卫、勤勤杂、清清洁工、保保洁员、门门前三包包人员等等。第五条 公司对对各级管管理人员员、专业业技术人人员、辅辅助生产产人员和和后勤服服务人员员严格实实行定编编、定员员、定岗岗。定编编名额由由公司劳劳动人事事根据在在岗员工工人数、单单位经营营性质、生生产规模模等因素素测算后后报总经经理审定定。定编编名额一一但核定定，各单单位和部部门均要要严格控控制，不不得突破破。如情情况发生生较大变变化，应应重新核核定。第六条 聘任权权限（一）总经经理由董董事长提提名、董董事会通通过并聘聘任。（二）副总总经理、财财务负责责人由总总经理提提名、董董事会通通过并聘聘任。（三）董事事会秘书书由董事事会聘任任。（四）其他他中级行行政管理理人员由由总经理理聘任。（五）初级级管理人人员、一一般管理理人员和和专业技技术人员员由中级级管理人人员聘任任（新聘聘财务人人员和安安全管理理人员须须经公司司相应的的主管部部门同意意），并并报公司司劳动人人事部门门备案。（六）工人人由部门门负责人人聘任，并并报公司司劳动人人事部门门备案。第七条 高级管管理人员员的聘任任期一般般为三年年，其他他员工的的聘任期期一般为为一年，聘聘任期满满考核合合格可续续聘，不不合格应应解聘。第八条 根据工工作需要要和员工工个人的的具体情情况，在在不突破破定编名名额的前前提下，各各单位或或部门的的领导可可在权限限范围内内随时调调整员工工的工作作岗位，但但应报公公司劳动动人事部部门备案案。第九条 人员的的聘任，已已有合适适人选的的，可按按聘任权权限直接接予以聘聘任；无无合适人人选的，应应采用公公开招聘聘的方式式遴选聘聘任对象象。第十条 各单位位不得擅擅自录用用员工，如如因工作作需要增增加人员员，应在在不突破破定编名名额的前前提下，经经公司劳劳动人部部门批准准并办理理相关手手续。为为合理使使用和开开发公司司现有人人力资源源，劳动动人事部部门应尽尽量在公公司内部部予以调调剂解决决，如公公司内部部确无合合适人选选，方可可向社会会公开招招聘。第十一条 人员招招聘的一一般程序序（一）由具具有相应应聘任权权的领导导及公司司劳动人人事部门门、用人人单位或或部门的的相关人人员组成成招聘工工作小组组，负责责招聘工工作具体体事宜。（二）在公公司内部部发布招招聘公告告，内容容包括用用人单位位、岗位位要求、招招聘人数数、任职职条件、需需求时间间等。 （三三）应聘聘员工到到劳动人人事部门门报名，并并按要求求提供有有关材料料。（四）根据据岗位要要求对应应聘员工工进行基基本素质质、知识识技能等等方面的的考核并并公布考考核结果果。（五）根据据考核成成绩，按按三倍于于拟聘人人数的比比例从高高分到低低分确定定民主测测评对象象。（六）组织织民主测测评对象象所在单单位或部部门的员员工从德德、能、勤勤、绩等等方面对对测评对对象进行行全面测测评。（七）确定定并公示示拟聘人人员名单单。如有有反对意意见，可可在公示示期（一一般为7115日）内内向招聘聘工作小小组反映映。（八）公布布招聘结结果，按按聘任权权限予以以聘任，并并办理内内部调动动手续。（九）如公公司内部部招聘不不到合适适人选，经经总经理理批准后后，通过过人才市市场或劳劳动力市市场向社社会发布布招聘公公告。（十）对应应聘者提提交的材材料进行行审查。（十一）根根据岗位位要求对对应聘者者进行基基本素质质、知识识技能等等方面的的考核。（十二）确确定拟聘聘人选，报报总经理理同意后后办理录录用手续续，按聘聘任权限限予以聘聘任。第十二条 新录用用员工须须办理如如下手续续：（一）持身身份证、学学历证明明、职称称证书、职职业资格格证、技技术等级级证、县县级以上上医疗机机构体检检表等材材料到公公司劳动动人事部部门报到到；（二）签订订劳动合合同；（三）如实实填写员员工管理理手册；（四）由公公司劳动动人事部部门介绍绍到用人人单位或或部门。第十三条 在中级级及其以以下管理理人员中中实行岗岗位交流流制度，不不定期地地由公司司劳动人人事处作作出计划划报总经经理批准准后实施施，涉及及到的单单位、部部门和个个人必须须服从。第十四条 对因各各种原因因无法安安排工作作的员工工，可给给予三个个月的待待岗期，待待岗期内内要按要要求到单单位签到到，并积积极在公公司内外外应聘岗岗位。待待岗期间间由单位位按南宁宁市最低低生活标标准发给给生活费费。第三章 劳动合合同的签签订、终终止和解解除第十五条 新聘员员工自聘聘用之日日起签订订劳动合合同（合合同期一一般为一一年，特特殊情况况经公司司劳动人人事部门门同意可可适当延延长或缩缩短），并并在合同同中约定定不超过过六个月月的试用用期。劳劳动合同同期限在在六个月月以下的的，试用用期不得得超过十十五日；劳动合合同期限限在六个个月以上上一年以以下的，试试用期不不得超过过三十日日；劳动动合同期期限在一一年以上上两年以以下的，试试用期不不得超过过六十日日。第十六条 劳动合合同期限限届满前前六十日日，所在在单位或或部门应应就是否否续订劳劳动合同同向公司司劳动人人事部门门提出意意见，劳劳动人事事部门应应在十五五日内作作出批复复。（一）如公公司有意意续订劳劳动合同同，所在在单位应应在劳动动合同期期限届满满前三十十日将公公司的意意向书面面通知员员工本人人，并要要求其在在十五日日内就是是否续订订劳动合合同提出出书面意意向。1、如员工工有意续续订劳动动合同，则则应在合合同期满满之次日日与单位位续订劳劳动合同同（合同同期一般般为三年年）。续续订劳动动合同后后改变岗岗位或工工种的，可可按本办办法第十十 条规定定在劳动动合同中中约定试试用期。2、如员工工无意续续订劳动动合同，所所在单位位应及时时将情况况上报公公司劳动动人部门门，并尽尽早安排排工作交交接。劳劳动关系系于合同同期满之之日终止止。（二）如公公司无意意续订劳劳动合同同，所在在单位应应在合同同期满前前三十日日将公司司的意向向书面通通知员工工本人，并并尽早安安排工作作交接。劳劳动关系系于合同同期满之之日终止止。第十七条 员工如如有下列列情况之之一的，公公司可以以解除劳劳动合同同：（一）在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；（二）连续续旷工十十五日或或一年内内累计旷旷工三十十日的；（三）严重重违反公公司规章章制度的的；（四）严重重失职，营营私舞弊弊，对公公司利益益造成重重大损害害的；（五）服务务态度恶恶劣，严严重影响响公司声声誉的；（六）消极极怠工，经经常不完完成生产产、工作作任务或或拖欠承承包款六六个月以以上的；（七）不服服从工作作调动和和工作安安排的；（八）无理理取闹，打打架斗殴殴，严重重影响社社会秩序序和生活活秩序的的；（九）在外外从事损损害公司司利益的的活动的的；（十）吸食食毒品的的；（十一）参参加非法法组织的的；（十二）三三年内受受到两次次记大过过惩处的的；（十三）被被劳动教教养或依依法追究究刑事责责任的；（十四）超超计划生生育的；（十五）根根据公司司的其他他规定应应予解除除劳动合合同的；（十六）犯犯有其他他严重错错误的。第十八条 员工如如有下列列情况之之一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，但应应依照有有关规定定给予经经济补偿偿：（一）待岗岗期间两两次安排排工作都都不能胜胜任工作作的；（二）待岗岗期满仍仍未能落落实工作作岗位的的。第十九条 员工如如有下列列情况之之一的，公公司可以以解除劳劳动合同同，但应应提前30日书面面通知员员工本人人，并依依照有关关规定给给予经济济补偿：（一）患病病或非因因工负伤伤，医疗疗期满后后，不能能从事原原工作也也不能从从事由公公司另行行安排的的工作的的；（二）不能能胜任原原工作，经经过培训训或调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作的；（三）客观观情况发发生重大大变化，致致使劳动动合同无无法履行行的；（四）生产产经营情情况发生生严重困困难，确确需裁减减人员的的；（五）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。第二十条 员工有有下列情情况之一一的，公公司不得得依据本本办法第第十八条条、第十十九条的的规定解解除劳动动合同：（一）患职职业病或或者因工工负伤并并被确认认丧失或或者大部部分丧失失劳动能能力（伤伤残等级级达到一一至六级级）的；（二）患病病或者负负伤，在在规定的的医疗期期内的；（三）女工工在孕期期、产期期、哺乳乳期内的的；（四）法律律、行政政法规规规定的其其他情形形。第二十一条条 除本办办法第十十七条规规定的情情形外，员员工在医医疗期、孕孕期、产产期和哺哺乳期，劳劳动合同同期限届届满时，公公司不得得终止劳劳动合同同，劳动动合同的的期限自自动延续续至医疗疗期、孕孕期、产产期和哺哺乳期满满为止。第二十二条条 员工解解除劳动动合同，应应当提前前三十日日书面通通知所在在单位或