劳动安全卫生管理制度(精)职业卫生管理制度第一章总则第一条依据中华人民共和国职业病防治法规定,为了保护劳动者的生命安全、身体健康、预防、控制和除去职业病危害,防治职业病,联合我企业实质状况,特拟订本制度。第二条我企业职业病防治目标是:有效使用防尘防毒技术,提高有毒有害作业场所尘毒物质监测合格率,提升健康监护水平,降低职业病发病率,根绝重要人身伤亡事故。第二章管理机构与职责第三条建立企业职业病防治领导小组,做事机构设任职业卫生科,由以下成员组成:组长:王国宏(矿长副组长:上官建兵、张青社、张国雄、梁小龙、张锦红成员:各职能科室负责人第四条企业职业病防治领导小组的职责:1、分管领导要掌握全厂整体职业病防治工作,实时办理并请示报告。2、拟订和改正企业职业病防治管理制度,鉴定企业职业病防治工作计划,并敦促实行。第五条职业卫生科负责依据职业病防治法要求,提出企业职业病防治工作计划和实行目标,推动和监察管理各项详细工作的实施并办理平时对外报表工作。监察急性职业中毒应抢救护方案的实行。/第六条安全科负责各项防尘防毒技术举措的详细落实。调动室突发性事故等的应抢救护工作。一致调动指挥第七条员工医疗室负责职业危害应抢救护方案的落实。内容含:应抢救护制度、抢救室管理制度、现场抢救箱管理制度、急救站工作制度、急性职业中毒诊断惯例制度。并在实质工作中不停完善和提升、改良。负责达成员工健康监护按期体检工作,成立完美职工健康体检档案管理工作。并将体检结果见告员工。第八条职业卫生科负责对全企业各生产作业地址的“粉尘治理”及达标排放的管理,对全部职业危害要素准时、定点进行监测,成立监测数据档案(含外来监测,并将监测结果月底报领导组。第九条企业工会负责宣传、保护员工劳动保护的合法权益防治工作的建议,上报领导组审查。,收集员工对职业病第十条职业卫生科负责新进人员上岗前职业健康的把关;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;见告新进人员本厂职业危害要素;对任职业健康检查中发现有职业禁忌的劳动者,应该调离原工作岗位,并妥当安排。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得排除或许停止与其订立的劳动合同。不得安排未成年工人从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女工从事对自己和胎儿、婴儿有危害的作业。第三章职业病防治管理第十一条严格执行职业病危害项目的申报制度:1、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目,在可行性论证阶段应进行职业病危害预评论;2、职业病防治举措应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。建设项目完工,需经卫生行政部门查收合格。第十二条企业对有毒有害作业场所,依据规定设置地区警告线、警告表记和中文警告说明,并设置通信设备。第十三条本企业所波及职业病目录中的职业病种类:1、尘肺(煤工尘肺、电焊工尘肺,2、职业中毒(一氧化碳中毒,3、物理要素所致职业病(中暑,职业性皮肤病(接触性皮炎、化学性皮肤灼伤,4、职业性眼病(电光性眼炎,5、职业性耳鼻喉口腔疾病(噪声聋,第十四条应依据规定向员工供给职业病防备设备和个人使用的职业病防备用品,不停改良工作条件,提升员工自我防备意识。第十五条严格执行员工上岗前三级(科级、队级、班组级职业卫生培训和在岗、转岗职业卫生培训。第十六条一定依法参加工伤社会保险,保证员工依法享受工伤社会保险待遇。第十七条仔细接受职业卫生监察检查,踊跃配合卫生行政部门执行监察检查职责。第十八条对重点岗位落实职业病防治防备举措不力,对个人不按规定使用劳动防备用品,应实时纠正、整顿。必需时赐予处分。第四章职业健康监护第十九条对新进和离岗人员一定进行上岗前和离岗后职业健康检查。第二十条由有资质的职业健康技术服务机构或由县级以上医院对接触职业危害的作业人员进行针对性职业健康体检。第二十一条本企业职业健康检查周期规定:1、光气、一氧化碳、噪声等危害要素的作业人员每一年进行体检;2、对接触煤尘、电焊烟尘人员,从事电工作业人员每两年进行体检。第二十二条患职业病的员工,依据规定享受工伤保险的待遇。第二十三条员工医疗室对员工体检的各样资料、表格,一致归档管理,并设专人管理,未经赞同任何人不得擅自据有。对体检结果,照实见告员工。第五章附则第二十六条本制度自宣布之日起执行。第二十七条本制度解说权属企业职业卫生科。若有争议时由公司安全生产委员会仲裁。劳保用品及防备设备管理制度第一章总则第一条依据中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国职业病防治法等,特拟订本管理制度。第二条劳保用品种类:1.一般防备品:衣、裤、鞋、帽、布(线手套、眼镜、毛巾、肥皂、雨衣、雨靴。2.特别防备品:防尘口罩、防毒口罩、耐酸靴、耐酸手套、电焊手套、绝缘靴、安全带、安全帽、耳塞、耳罩等第二章劳保用品管理部门及职责第三条企业劳资科负责本企业劳保用品发放标准的拟订、标准外和暂时性劳保用品的审批。凡未经劳资科赞同、矿长赞同,任何人不得任意降低和提升标准和扩大范围。第四条职业卫生科负责监察劳保用品的购买、使用和保护劳动保护和员工保健工作中存在的问题。,负责组织解决现场第五条职业卫生科负责按标准编报计划,并负责劳保用品的保管、发下班作。供给部按要求到有相应资质的厂家或供给商进行劳保用品的采买。第六条个人劳保用品严格执行领用登记卡片制度,卡片一式两份,分别由员工所在科队和企业职业卫生科劳保专管员保留;劳保用品领料单由员工所属科队行政员填写并登记入二级卡。料单经职业卫生科劳保专管员审查签章并登记入一级卡。保留处凭料单方可下发职工自己署名领取。第三章劳保用品发放原则及方法第七条劳保用品在生产过程中是保护员工安全与健康的举措,不是福利待遇,不可以按福利待遇进行分派,应该依据劳动条件差别发给不一样的劳保用品和器具。第八条员工劳保用品发放标准按本企业员工个人劳动防备用知执行。特别劳动保护用品,推行按需配给,集体管理原则。品标准的通第九条凡是新入厂员工,经三级安全教育合格后,所在单位安全员通知所在科队管理员,成立劳保二级卡和填写新员工劳保用品领料单,报职业卫生科。企业职业卫生科劳保专管员审查签章其料单及成立并填写劳保一级卡。第十条确因生产或工作需要,发给必定量的备用公用劳保用品器具(若有特别需要的,也按此方法进行审批发放,一定先提出申请到职业卫生科办理审批手续后,由使用单位一致领取。规定以旧换新的用品,一定将旧劳保用品器具交回职业卫生科,方可在保留处领取新品。第十一条企业内部员工调换,个人劳动防备用品由使用人自行保留。第十二条劳保用品一定是使用期满后,才能领取,凡领料单丢失或破坏者,自行负责。第十三条各样原由离岗脱产,从脱产之月起停发各种个人劳动防备用品。返厂上班后,扣除脱产时间顺延其使用期。第十四条员工走开本企业前,一定将特别劳动保护用品(安全帽、防毒面具退还职业卫生科方可办理手续。第四章劳保用品使用规定第十五条凡发给员工个人或集体使用的防备器具均应妥当保管,要有显然的标记和编号,不可以涂改或洗掉,防备用品仅限于工作时间内使用,禁止移作它用。第十六条凡发给科队、班组公用的防备器具,应有专人管理,不得丢掉,任何人不可以据有己有,若有丢失或无故破坏者,则按有关规定进行办理。第十七条凡发给员工个人的劳动防备用品,一定妥当保留,应因公使用,禁止买卖和换取它物,凡是丢失、被盗等,结果一律自负。第十八条劳动防备用品不得虚报、冒领和破坏,一经查出,照原价加倍处分。第十九条工作时间内不按要求穿着使用劳动防备用品,一经查出,赐予处分。第五章防备设备的配置及管理第二十条气体救护器械包含:空气呼吸器、氧气呼吸器、抢救小氧气瓶。分别配置在有毒、易燃易爆危险的岗位。由所在单位的安全员及岗位负责人进行平时管理。1、搁置岗位负责人以及车间安全员每周检查一次其完满状况。发现异样立刻报告厂技安处办理,技安处每个月抽查一次。(1检查标准:最低压力,空气呼吸器8.0Mpa氧,气呼吸器5.0Mpa急,救小氧气瓶3.0Mpa低,于最低压力应立即报告技安处办理。(2全厂气体救护器械应随时保持在70%以上达到规定压力,(空气呼吸器、氧气呼吸器保持在80%以上如低于该数目,技安处应协调组织充装。2、对有故障、泄露的器械,由设备处(十二车间技术人员对其保护检修,没法清除故障的器械由技安处、设备处联系生产厂家解决或改换。第二十一条喷氨装置分别配置在各光气生产、使用岗位。1、由所在单位的安全员及岗位人员进行平时管理,如发现喷氨装置有异样应立刻报告厂调动室、技安处。2、技安处、生产处每个月对全厂喷氨装置进行试车检查,并敦促车间对发生故障的装置实时检修,以保证应急需要。3、全厂喷氨装置推行集中控制,分别在610岗位、大排风设置氨瓶。各使用单位留有喷氨接口,各单位遇有紧迫状况需进行喷氨时,应直接联系或报告厂调动室联系相应的610岗位或大排风实行喷氨。第二十二条排风装置分别配置在个各光气生产、使用以及有毒有害岗位。1、由所在单位的安全员及岗位人员进行平时管理,如发现有异常应立刻报告厂调动室、技安处。2、技安处对全厂的抽风装置进行检查,并敦促各单位对有故障的装置进行检修。3、因工艺调整、环境变化需增添抽风装置的岗位,由所在单位报告生产处、技安处进行评估后实行。4、剖析室、投料口