人力资源部2023年工作总结 一、建立健全标准的人力资源管理制度 合法的标准是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项标准及管理制度：总部员工考勤制度、总部员工福利制度、公司人事管理暂行方法。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人力资源部都按照文件的程序进行操作，采取就事不就人的原那么，对员工提供尽可能的个性化的效劳，希望能到达各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的以人为本的关心以及制度的严肃气氛。 二、根据组织结构图为企业配置人才 2023年初，随着集团公司公司初建，为解决集团公司的人才缺口问题，同时由于根底设施投资是一个专业性较强，人才素质要求较高的行业，所以集团公司通过多种途径招聘了企业的骨干人员。2023年11月公司总部人力资源情况如下： 公司现有人员共计59人，其中领导班子6人，办公室8人，投资开展部7人，人力资源部5人，财务部5人，建管部5人，资管部5人，监察审计部3人，党群工作部2人，铁建办3人，小车班10人。 并且按照省国资委的指示，在公司内部进行了高层次人才的统计及推荐工作。其中包括xx省高层次人才信息库采集表、xx省干部教育培训师资库人选推荐表、xx省领导干部考试与测评专家参加培训表以及中共xx省委党校干部一班学员报送等等。 三、组织实施各项培训方案 尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的终极目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工梦寐以求的福利享受，也是企业义不容辞的义务和责任，更是企业鼓励员工的颇为有效的鼓励手段。给员工成长的空间和开展的时机，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。 通过制定人力资源培训管理制度，并根据各单位、各部门的培训需求及企业的整体需要建立了年度培训方案，从根底的安全培训、质检培训、质量管理培训、团队合作培训、基管理创新培训、执行力培训、企业文化培训等等来满足企业的开展需要。特别是针对集团公司现状，集团公司人力资源部为集团公司全部管理人员培训了铁路与社会经济开展专题培训西南交通大学交通运输学院院长彭其渊教授、培训讲座西南财经大学法学院吴越教授。 并按照省国资委的指示，在公司内部进行了高层次人才的统计及推荐工作。其中包括xx省高层次人才信息库采集表、xx省干部教育培训师资库人选推荐表、xx省领导干部考试与测评专家参加培训表以及中共xx省委党校干部一班学员报送。 四、建立合法的用工制度 根据劳动合同法的相关规定，实现全员聘任制、全员劳动合同制，标准用工制度，保障企业和员工的双方利益，并逐步增加保障性鼓励，建立完善的福利制度，切实为员工在保险、健康以及衣食住行等各方面解除后顾之忧。 1、医疗保险。办理了集团总部参加省医保中心医疗保险的相关手续。并着手办理局部医疗保险断保职工的续保工作。截至2023年11月，集团总部共有58名职工参加了根本医疗保险及住院含门诊特殊疾病、门诊两项补充医疗保险，并办理局部医疗保险断保职工的续保工作。 2、社会保险。完成了对每位员工的社会保险信息的采集、登记，缴费基数核算工作，针度不同职工过去参保情况的不同做了信息统计、归类整理。保证信息的准确性、完整性和及时性。根据员工进公司的时间和员工在原单位办理停保的时间来确定每位员工的续保、交保时间。 3、日常工资核定与管理。集团公司实行岗位结构工资制度，相同的岗位根据员工的学历、职称来核定工资档次。月工资发放在考虑员工当月转正情况、岗位变动及职称评定等因素后并与当月考勤情况相结合来核定员工的当月应发工资额。 4、绩效考核。 以人为本的企业文化保证企业持续开展，人力资源部将在所有与人相关的管理环节上必须要做到细致入微的专业化的效劳，如从 通知应聘者参加考试到现场进行的面试、笔试，从签署劳动合同到新员工入司教育，从老员工的传帮带到员工升职晋级的人事通知书的发放，从员工投诉到员工离职，甚至离职后的管理，都要求细化程序标准，细腻周到，态度和蔼，个性效劳。人力资源工作者既是公司形象的代言人，又是公司利益的维护者，尤其当涉及员工薪资福利、培训开展等员工切身利益时，我部往往成为矛盾的焦点，明年要求人力资源所有人员加强政策水平，相应的劳动法律知识的学习，并提升人性化、高超技巧的待人处事方式，妥善地解决问题，化解矛盾，维护公司和员工的双重利益，成为领导的参谋，员工的贴心人。 内容总结1人力资源部2023年工作总结 一、建立健全标准的人力资源管理制度 合法的标准是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项标准及管理制度：总部员工考勤制度、总部员工福利制度、公司人事管理暂行方法2给员工成长的空间和开展的时机，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现