酒店厨师英文简历_简历 英文简历对一些求职者是非常关键的，所以制作好才有可能有时机获得面试官的青睐!下面提供酒店厨师英文简历模板，欢迎阅读!酒店厨师英文简历模板No.67, Lane123, Job Road, Job District, Shanghai, China 200070XXX(+86) 13xxxxxxxxxxOBJECTIVEBREAKFAST and LUNCH COOKTo assist a restaurant in attracting and retaining a strong customer base by applying a passion for the culinary arts and a strong work ethic.PERSONAL PROFILEbull;Experience working in a kitchen environment, filling orders and developing menu items.bull;Ability to get the job done by employing critical thinking and problem resolution skills.bull;Strong teamwork skills and ability to work independently with very little supervision.bull;Received mendations for being dependable and hardworking.COOKING SKILLSbull;Prepared a selection of entrees, vegetables, desserts and refreshments.bull;Cleaned the grill, food preparation surfaces, counters and floors.bull;Met high quality standards for food preparation, service and safety.bull;Trained and supervised workers.bull;Maintained inventory logs and placed orders to replenish stocks of tableware, linens, paper, cleaning supplies, cooking utensils, food and beverages.bull;Received and checked the content of deliveries and evaluated the quality of meats, poultry, fish, vegetables and baked goods.RESTAURANT EXPERIENCEAssistant CookLyle s DinerDenver, CO2022 - PresentWaiterRocky s Bread and Breakfast RestaurantLittleton, CO2022Laborer/Lunch ServerApex Construction Co.Denver, CO2022DishwasherFred s American RestaurantDenver, CO2022 - 2022MILITARY SERVICEUS Navy - Machinist Mate E-3 - Honorable DischargeGED obtained面对指导灰色情绪;应如何应对的面试技巧：单位好比一棵爬满猴子的树：往下看，全是笑脸;往上看，全是屁股。;这条看似笑话的短信道出了职场上等级的威力。身为下属，赶上指导工作忙、气不顺，些微过失，保不齐也会招来一顿狠批;明明是新来的年轻人犯了错误，指导却把脾气发到老员工身上;看到指导阴沉着脸，员工也都战战兢兢，大气也不敢喘面对指导的灰色情绪;，下属应该如何应对呢?要把握这一点，首先要从指导与下属的关系说起。从心理学的角度来看，指导的角色很类似于家庭中的家长，尤其类似于父亲;下属类似于子女。我们小时候大概都有过这样的经历：当家长遇到不顺心的事，家庭气氛就变得凝重起来，假设在这时犯了错，就很可能被家长抓过来教训一顿。指导不是神，也会有喜怒哀乐，所以面对上司脸上的阴天;，做下属的要学会一些技巧。假设上司情绪不好时，你因为一些小错误遭到了严厉的批评，千万不要和他硬碰硬，你不妨虚心承受批评，然后跟自己说指导更不容易，他如今只是心情不好，我该理解他;。事后，也不要为了这点小事找指导纠缠不休。尽管指导的情绪有时就像办公室的晴雨表，他们心情不好，常会让员工人人自危。但是千万别因此感到压抑或烦躁。你不要总揣测上司为什么不快乐，更不要认为是自己犯错而惹怒了指导。这时，你最好按部就班地工作，即使和指导汇报工作，也不要表现得唯唯诺诺，值得注意的是，说话语速要放慢，最好不要啰嗦个没完。假设指导在心情不好时，别人犯了错，却迁怒到你身上，你最好不要追着指导申辩。倘假设你非要针锋相对地理论出个青红皂白，那样指导就很可能把怨气一股脑地撒在你身上。同时，你也要反思，指导为什么不迁怒于别人，是不是自己真的有些地方值得改进。有的指导因为和家人闹得不愉快，他们会和与自己关系好的下属倾诉，弄得这些下属心情糟糕，无法专注地工作，可无法回绝。此时，身为下属的你，一定不要摆出公私清楚;的脸孔。最好先和指导一起分享他的感受，尽量不去谈事情的细枝末节。指导始终是大家最关注的人，所以大家传一些关于上司的八卦;也是很常见的事情。这些话难免会传到指导耳朵里，让他们感到恼火。这时，你能做的就是一如既往的工作，尽量不要刻意去抚慰指导。这样，他很可能认为你是做贼心虚;，把一切罪责都归咎于你。