人事流程管理职责1.制订并执行人员招聘计划，确保人员的合理供给;2.制定并执行各项劳动人事制度，组织实施绩效考核，不断完善绩效管理体系;3.负责行政考勤管理、奖罚管理;负责差旅行程安排，协调安排公司各项差旅工作等;4.协调完成公司行政及日常事务工作;建立标准化的日常行政管理流程;5.负责办公用品、礼品、固定资产及低值易耗品的采购、记录、发放管理，确保流程优化、费用合理化;6.熟练操作办公软件;7.负责客人来访及电话咨询的接待工作等;8.完成领导交办的其他辅助工作。人事流程管理职责（二）能独立制作公司每月的工资报表，按时发放工资;2）进行薪酬数据分析及统计等工作;3）员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;4）办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险;5）制作工资报表、保险交纳报表等相关台账;6）管理福利体系的日常事务，能够独立开展和不断优化绩效考核工作;7）按时完成上级交办的其他工作任务。人事流程管理职责（三）1、负责公司各项规章制度的完善、推行，执行与追踪;2、根据各部门编制及实际情况开展招聘工作并拓展招聘渠道，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡;3、负责员工劳动合同的签订及续签、社保、公积金的缴纳、考勤的核算、节福利等;4、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作;5、负责员工的入职、离职、转正、调岗、调薪并及时更新本部门人员状况;6、负责做好员工绩效评估、员工转正等人事关系;7、组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈;8、领导安排的其他临时性工作并能按时完成。第1页共1页