与原单位解除劳动合同书原件的格式是什么小编希望 与原单位解除劳动合同书原件的格式是什么这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。现在的劳动关系没有说是终身制的，员工个人和用人单位在相互觉得不合适的情况下或者劳动合同到期后，都可以依法终止劳动关系。不过员工本人其实最好不要忽略依法解除劳动关系的重要性，可能在以后找新工作的时候，有些用人单位会要求当事人出具和原单位解除劳动合同书的相关证明文件的。下面我们来了解的内容就是，与原单位解除劳动合同书原件的格式是什么？一、与原单位解除劳动合同书原件的格式是什么？解除(终止)劳动关系证明书兹有_同志，自_ 年_ 月 _ 日至_ 年_ 月_ 日在我单位从事_工作，现因_解除(终止)劳动关系。特此证明本人签名： 单位盖章：法人代表签名：年 月 日 年 月 日二、劳动合同解除的条件1、用人单位解除合同的条件1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：(1)使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;(3)给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;(4)承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人：(1)劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;(3)企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：(1)企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;(2)企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。2、劳动者解除合同的条件1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(1)在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。相对建立劳动关系的劳动合同，与原单位解除劳动合同书原件的格式就非常简单。一般在解除劳动关系的时候，要求单位的人事资源部给自己出具解除劳动关系的证明书就可以，这个非常简单。一般双方解除劳动关系，只要是协商一致的情况下，用人单位都会给员工出具此证明的。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。