萧山区农村实用人才示范实训基地考核验收计分表基地名称： 分类考核内容工作要求评分标准考核方法分值自查得分考核得分组织机构建设25分组织机构建设落实专人负责，基地由市、区级农村优秀实用人才经营或管理，有一家区级以上大中专院校、科研院所或推广机构作为技术依托单位。未落实专人负责的，扣5分；基地主要负责人未达到市、区级农村实用人才的，扣5分；未签订技术依托协议的，扣5分。实地查看查阅相关资料15培训机构 建设培训工作有相对固定的场所，并具有培训所需的教学设施；有相应的培训师资队伍。未有相对固定的培训场所的扣5分；教学设施欠缺的扣5分。实地查看10培训工作情况75分培训计划因地制宜制定年度培训计划，计划内容完整、符合自身实际，并及时上报。未制定年度计划的，扣5分；计划内容简单并不符合自身实际情况的，扣5分；多次电话催促未及时上报的，扣5分。查阅相关文件资料15实训 绩效 台账实训绩效台账包括受训人员名单、联系电话、培训内容材料、教师师资情况、培训小结等应齐全完整，教学内容应符合我区产业发展方向或符合自身实际情况。台帐档案资料不完整的，根据情况扣3-10分；教学计划内容不符合实际的，扣5分；没有培训内容材料的，扣5分。查阅相关验收材料30任务完成完成年度培训任务，每年培训次数达到要求，培训周边农民30%以上。年度培训任务未完成的，扣10分；培训次数未达到的，扣5分；周边农民培训人数未达到30%的，根据情况，扣5-10分，扣完为止。查阅相关验收材料30小 计100宣传创新示范（加分项目）信息报送开展培训信息报送工作，加强示范实训基地宣传，扩大示范实训基地社会影响力。在省市区简报刊物网站上录用的，省级每篇加5分，市级每篇加3分，区级每篇加1分。查阅相关验收材料工作创新培训工作有创新，实践效果明显，成绩突出，对全区培训工作有示范带头作用。经区农办认可，在全区可推广应用的先进经验，酌情加10-20分。实地调研查阅相关验收资料调查研究结合实际，提供信息、调研报告向区农办提供调研报告，并对领导决策有参考价值的酌情加10分。1