第 1 页 共 1 页党风廉政警示教化活动详细状况总结报告一、警示教化开展状况（一）观看廉政警示教化片。通过向州纪委借取党风廉政建设警示教化片，全体干部职工集中通过观看了廉政警示教化片，教化片通过正反两面讲解并描述了党风廉政建设对国家、对党、对家庭、对个人的重要性。通过观看警示教化电教片，全体党员干部更加坚决了志向信念，增加了法律意识、责随意识以及廉洁从政的意识。（二）听取了扶贫系统典型案例通报。在观看警示教化片后，州纪委监委派驻我办纪检监察员张明通报了扶贫系统近五年来违纪违规案例，以案为鉴，给每一名党员干部敲响了警钟，提出警示。张明要求，全体党员干部要切实提高政治站位，将党风廉政教化作为讲政治的详细表现，加强对各项工作的协调、统筹和支配；要切实抓好将警示教化与身边人、身边事结合，与自己的业务工作相结合，深刻相识廉政无小事；要切实做到思想上要自警、行为上要自律、事业上要自强、生活上要自重；要切实守住坦坦荡荡做人这条底线，进一步强化担当精神，不断强化“四个”意识，做到激情干事、干净做人、正气做事，以实际行动推动全州脱贫攻坚工作顺当推动。（三）参观警示教化展板。会后，全体干部职工参观了廉政警示教化展板。在参观学习中，一张张令人震撼的图片，一个个发人深省的案例，让大家受到了剧烈的震撼。而在廉政岗位上兢兢业业的劳动模范的先进事迹，也让大家的思想受到了深刻的洗涤。二、警示教化活动取得的主要成效此次党风廉政警示教化活动的开展，增加了全体干部职工的勤政廉政意识，提高了领导干部的拒腐防变实力，坚决了党员干部廉洁从政的决心。尤其是领导干部对工作敢抓敢管，工作看法、效率、作风、廉政得到了全面改善。通过党风廉政警示教化系列活动的开展，广阔党员干部深受震撼，纷纷表示会以案为鉴，守住底线，不越红线，自觉做到廉洁自律、拒腐防变。同时，要立足于本职岗位，进一步加强学习，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，用清廉、务实的工作作风，为打赢脱贫攻坚战实现同步小康而不懈努力奋斗。党风廉洁建设上半年工作总结暨下半年工作准备XX年2月底，矿纪委组建成立以来，仔细落实集团公司和矿关于加强党风廉洁建设工作系列指示精神，从建章立制上抓规范、从干部作风转变上抓监督、从监督执纪管理上抓落实，聚焦主业、主动作为，主动服务于“规则规范性”和谐矿井建设。现将详细状况汇报如下：上半年工作简结一、建章立制，完善管理体系一是健全管理机制。建立健全了纪委副书记、纪检员岗位责任制，优化完善了“三重一大”决策、逐级廉政谈话、专兼职纪检网员管理考核方法、纪检监察程序化管理等34项管理制度。二是构建管理网络。在全矿各单位设立12个支部书记任组长的纪检组和15名纪检网员为成员的兼职纪检队伍，主动搭建“岱庄纪检”QQ群、“清风岱庄”微信平台，张贴公示纪委举报联系方式，完善纪检信息报送管理制度，全面畅通信息渠道，实现了纪检工作网络全覆盖。三是规范建立“两单一档”。建立了矿管理人员、“四管”人员廉洁风险档案、管理人员、“四管”人员廉洁风险防控单和单位（部门）职责权限清单，全面掌控单位（部门）、管理人员、“四管”人员廉洁从业风险点。四是制定下发指导性文件。落实集团公司党风廉洁建设会议精神，立足矿党风廉洁建设工作实际，制定下发了关于加强二0一七年党风廉政建设和反腐倡廉工作的看法、关于加强二0一七年效能监察和专项检查的看法、关于运用监督执纪“第一种形态”的实施方法和关于深化作风纪律督察工作的看法四个指导性文件。五是传达压力、压实责任。压实“两个责任”，组织签订主体责任书12份，签订监督责任书12份；压实“一岗双责”管理责任，组织签订“一岗双责”管理责任书65份，确保压力有效传导，职责全面明确。二、创新模式，加强队伍素养建设一是网络平台抓教化。开办“清风岱庄廉政微课”，通过现代传媒“微信公众平台”，适时发布和呈现反腐倡廉工作要闻、工作动态、示范典型、警示案例、廉洁书画、廉洁故事、廉洁箴言等内容，普及廉政学问，弘扬廉洁文化，目前已推送9期。在端午节期间设计制作了“端午假期给党员干部一张备忘录”以温馨的语言、警示廉洁思想意识，筑牢节日廉洁防线。二是“以会代训”抓教化。坚持纪检网员工作例会制度以会代训，强化理论学习和业务指导，进一步明确基层纪检网员工作职责和下一步工作重点，增加敬业、勤业观念。三是廉洁谈话抓教化。突出要害岗位和矿调度会上通报的问题责任人，实行“走下去、请上来”的方式，先后组织开展了17人次的廉洁从业提示谈话，并现场签订廉洁从业承诺书，通过咬耳扯袖般的讲廉洁、谈纪律，促进了履职担当意识的提升。四是内强素养抓教化。专职纪检员坚持每天半小时业务学习常态化，通过网络媒体、业务书籍，自我学习、自我提升，不断增加新形势下从事纪检监察工作实力。五是突出特色抓教化。围绕培育岱庄特色廉洁文化，面对全矿下发了“我的家风家教故事”征文和“廉洁理念格言警句”征集的活动的方案。用身边的廉洁故事和廉洁理念，引领廉洁思想意识的强化提升。三、聚焦主业，肃穆监督执纪问责一是突出行政中心工作抓监督。重点对全矿各单位的劳动组织状况、人力资源优化和工资奖金安排方案进行督察，规范指导、优化管理。二是突出干部作风抓监督。制定下发了关于深化作风纪律督察工作的看法，重点对全矿各部门、各单位工作（劳动）纪律、干部作风转变、工作日禁酒制度执行、干部履职效能等工作持续开展检查督导23次，对存在问题的11名管理人员进行了警示提示约谈，推动干部作风持续转变。三是突出规范管理抓监督。纪委联合审计，对采煤、掘进、通防等7个专业和单位的仓储管理进行清仓查库、清算盘点、建账设卡，制定下发了仓储物资规范管理制度，促进了仓储物资管理规范。六月初对全矿各单位工资奖金安排方案、职工收入明细公开工作进行了专项检查，并形成专项检查报告，提出了问题落实整改的详细措施与看法，督促各单位民主管理规范。四是突出重点工程、项目抓监督。对土建工程施工、生活设施安装改造、矿井设备升级等重点工程、项目实行“廉洁准入”，招议标期间现场监督签订廉洁承诺书，合同签订前组织开展施工单位和矿负责部门廉洁约谈，并先后签订廉洁工程（项目）管理公约28份，实现了对施工单位和矿负责部门廉洁从业管理的双管制、同制约。赢得了施工单位“有了廉洁公约，我们心里更踏实了，不用想这事那事了”的一样认可。五是突出职能发挥抓监督。仔细把握“四种形态”内涵，推动监督执纪“第一种形态”实施的常态化运用，制定下了关于运用监督执纪“第一种形态”的实施方法，共五章二十八条。目前运用该方法已对11名管理人员进行了警示约谈。充分发挥兼职纪检网员工作在一线的监督优势，刚好了解基层单位管理人员思想状况、存在的廉洁风险隐患问题，通过日排查、月汇报，针对突出性问题，下达“廉洁风险预警单”、“专项检查问题整改单”，刚好防范隐患、整改问题。先后下发预警、整改单12份，实现了隐患和问题的闭合化管理。在集团公司党建工作检查指导中，赐予了较高评价。六是突出流程规范抓监督。上半年以来，纪委围绕矿井废旧物资处理、废旧机油、油桶处理、设备物资到矿验收以及煤炭销售等敏感性工作，主动跟进、深度介入，狠抓流程规范管理，刚好参加了物资报废处理工作的鉴定、拉运期间的过磅称重、全过程掌控煤炭从洽谈签订合同到发运出矿的规范操作状况，确保过程廉洁风险有效管控。存在问题与不足：一是自身建设上与西部七矿之间还存在差距，距离集团公司“西部十一矿统一标准考核”的要求还存在许多问题与不足；二是党风廉洁教化上形式少，还仅仅停留在廉洁约谈、廉洁理念学习等传统做法上，缺少较强警示效果的载体活动；三是纪检网员队伍素养参差不齐，业务跟进指导上还存在欠缺；四是监督执纪管理停留在矿党政支配的重点工作上，对一些要害岗位、关键业务操作的监督监管还未能刚好跟进、立项监察；五是“四种形态”的理解运用还存在差距，警示约谈的多，问责处理的少，不敢腐的震慑力还没能有效传导。下半年工作准备（一）加强纪委工作体系规范化建设根据能源集团和集团公司纪委一系列指示精神，聚焦“廉洁企业、阳光国企”和“规范规则性”矿井建设目标，立足党风廉建设工作实际，全面对标、完善管理，压实党委主体责任和纪委监督责任，细化分解责任清单，依单履责、照单问责，促进党风廉洁责任制实。（二）加强专兼职纪检队伍建设以集团公司讲政治、讲正气、讲程序、讲效率、讲纪律、抓落实“五讲一抓”作为队伍建设的重要抓手，强化纪检网员工作例会制度，注意业务培训指导，严格日常管理考核，规范工作业务开展流程，打造“忠诚、干净、担当”的纪检队伍（三）创新教化模式，增加针对性、实效性探究实践“节点式教化法”。利用特别时间节点，通过家庭助廉倡议书、发送短信、编发手机报、下发文件通知、会议传达强调等方式，刚好开展提示式教化；抓住干部成长节点，对新任领导干部、新进人员通过“廉谈话、廉承诺”等形式开展入门教化；结合重点岗位工作节点，进行廉洁风险提示和预警通告，开展防范教化；把握重大案件案发节点，推行案后警示教化“三个一”工作机制（组织一次分析探讨，召开一次案情通报会，开展一次警示教化），开展警示教化，以达到“查处一案、教化一片、警示一方”的效果。开展“党规党纪在心中”专题学习测试。通过微信平台接着推送“五部党规”、上级指示精神、矿井管理规定以及廉洁警示案例、漫画等廉洁学习资料，加强各级管理人员、“四管”人员的廉洁教化，并通过专题学习测试的形式实现以考促学、以奖促学的效果。开展“我的家风家教故事”和“廉洁理念格言警句”评比活动。仔细落实“我的家风家教故事”征文和“廉洁理念格言警句”征集活动方案，仔细汇总、甄选典型事、优秀理念格言制作宣扬展板，利用微信平台发布推送，用身边的廉洁故事，教化身边的管理人员；用同事的优秀理念思想引领廉洁从业意识的增加。利用地缘优势，开展“感悟人生”教化。突出中秋、国庆、元旦等传统节日期间廉洁从业的敏感期，围绕增加警示教化的实效性，立足有利地势，加强与周边监狱的沟通联系，组织各级管理人员、“四管”人员到监狱开展案例警示教化，洗涤灵魂、感悟人生，形成思想上震撼、心理上的净化，自觉规范自律，走好人生之路。（四）突出特色，建塑廉洁文化品牌一是实施“廉洁细胞”工程。立足实际，着眼预防腐败抓早抓小，主动探究创新载体，引用“廉洁细胞”概念，坚持从机关部门、基层单位、重要岗位等基本单元抓起，以“细胞”廉洁促进矿井“肌体”廉洁。落实廉洁文化“六进”活动，扎实开展“廉洁班子”、“廉洁党员”、“廉洁干部”、“廉洁岗位”和“廉洁科室”等典型选树活动，强化示范引领作用发挥。二是编制党纪条规口袋书为领导干部提神醒脑。整理编制内容既涵盖党纪党规又涵盖企业管理制度的“口袋书”，通过学问问答、文字图解、图文并茂、简洁易懂的形式，形成视觉上的冲击，思想上的洗礼。三是建树廉洁文化示范阵地。深化全矿各单位检查调研党风廉洁工作的进展状况，通过评先树优、选树典型，进行重点指导、强势打造岱庄生建煤矿廉洁文化建设示范阵地，通过典型引领，带动廉洁文化建设实力全面提升。（五）肃穆监督执纪问责，深厚廉洁从业氛围。一是抓干部作风督查。加大机关科室重点岗位和关键部门履职尽责状况、八项规定执行状况、“四风”问题存在状况等方面的监督检查，对查处的问题点名通报，肃穆处理，促进干部作风持续转变。二是抓廉洁风险防控。主动构建政工科室、专业部室协调联动的“大监督”格局。通过强化重点业务的“痕迹”管理，健全风险预警、内外监督、纠错整改机制，使重大风险可防可控。三是抓效能监察和专项检查。围绕物资选购、供应、煤炭运销、财务管理、节支降本、大额资金运用、劳动用工管理等重点领域，加强对“核心业务”办理、“制度规定”执行、“问题整改”落实、“重点工作”推动、“日常业务”规范等工作监督，坚持专项检查的制度化、常态化；科学选题、申报立项，扎实开展专项效能监察，切实以执纪监督推动业务监督