反对圈子文化和气人主义讲话资料一社会上流传着一句话：进了班子还要进圈子，进班子不进圈子等于没进班子，进了班子不如进圈子，进了圈子不进班子等于进了班子。入围的干部争宠，不入围的干部被剔除，这类示范成效迫使大部分干部去遵重新的游戏规则。以上这段话是中国社会科学院与马克思主义研究院研究员、中国马克思主义研究二部副主任辛朝阳发布的签字文章中提到的部分内容，让人沉思，振聋发聩。这段话的意思，说简单点就是当官要学会踊跃融入所谓的“圈子”，否则就得靠边站，什么都轮不到。中国社会自古以来就十分看重“人情”，总而言之，做什么事情都要把“人情关系”放到重要的地点上，这样才能事半功倍。在当下的中国政界中，看重“人情关系”的现象也是十分突出。正如上边已经提到，“进了班子还要进圈子，进班子不进圈子等于没进班子，进了班子不如进圈子，进了圈子不进班子等于进了班子”。“入圈”就能获得提携和重用，不“入圈”就要遇到冷淡甚至打压。干部可否获得提携和重用，不是看民众的口碑和工作实绩，而是看和领导特别是“一把手”的“关系”和“亲疏”。这样的现象在必定范围内还突出地存在。中国共产党是中国最广大人民根本利益的代表，为人民服务是党的主旨。党的性质和党的主旨决定了中国共产党一定一直坚持立党为公、执政为民的理念。从这个意义出发，党的各级干部包含领导干部都是服务人民的公仆，除此以外，别无其余。所以，诸如“圈子文化”这样的怪相，在党内是绝对不可以被允许的。“圈子文化”的实质就是搞小团体，就是以小部分的私利伤害绝大部分人的利益，就是将权利看做某个人或许某些人的私有财富。这类乱象，与党的先进性和党的主旨相违反，搅乱的是正常的组织次序，损害的是党在人民民众心中的形象，割裂的是党同人民民众的血肉联系。1截止“圈子文化”当用重典，出实招!有效的门路是：要在增强和完美党的民主集中制上狠下功夫，在坚持党的领导前提下，推进党委和政府工作、议事、决议的民主化、公开化、透明化。让权利永久在制度框架下运作、永久在阳光下运转才是防备腐败发生的有效良方。同时，一定坚韧不拔地贯彻党“品学兼优、以德为先”的干部选拔目标，踊跃推进干部“公推公选”制度的落实。二展开责备与自我责备，是我们党在长久革命和建设实践中形成的优秀作风，是增强党的活力与活力的一大法宝。对个人来讲，是重要的反省自我，提高自我的时机。经过自我省视、自我调整，自我教育、自我提高、自我完美。使我们的工作思路更清楚，目标更明确。借民主生活会这个平台，我也深刻反省了自己，解析自己的不足，遗漏部分还需各位加以指出并监察我更正。一、自己存在的一些问题：1、在思想上对本员工作应具备全面的素质，掌握更多知识的重要性认识不足，未能很好得将专业知识与实质实务密切联合，只顾忙于一些详细工作，自觉主动学习研究系统得少。2、在工作要求上标准不够高，知足于干达成，求数目与求质量没有机地联合起来，虽然能准时达成工作任务，但有些新的想法没有向有关部门反应3、平时生活中学习还不够，自觉主动挤出时间学习不够，对本专业有关理论及政治理论方面的系统学习不够着重，使自己水平不可以获得提高。因为理论水平的限制，我对自己的认识可能还不够深刻，还有其余的问题没存心识到，但我会在此后的生活学习中，依据党章的规定严格要求自己，增强对党的学习，努2力提高理论水平，提高自己的精神境地，增强服务意识，更好的为四周的同学服务。以先进的科学理论武装自己，争取早日达到一名合格的共产党员的要求.3