Word格式、可编辑排版软件工程师竞业禁止（精选3篇） 软件工程师竞业禁止（精选3篇） 软件工程师竞业禁止 篇1 甲方：乙方：风险提示： 竞业禁止的人员具有针对性，不是全部人都必需遵守。竞业禁止的生效是依据法律，只要成为公司董事、高级管理人员就有法定的竞业禁止义务。而部门经理、一般员工等无需担当此义务。上列双方当事人为了满意特许经营的要求，依据特许经营系统总部（_）的规定，经协商全都，签订以下竞业禁止协议： 第一条竞业禁止乙方承诺，除非经甲方事先书面同意，乙方在竞业限制期限内不得直接或间接从事下列活动： （一）不得直接或通过其他实体在公司之外设立供应与公司产品或项目相同或类似的机构； （二）不得直接或通过其他实体供应与公司生产的产品相同、类似或有竞争关系的产品，不得直接或间接从事与公司所从事业务相同、类似或有竞争关系的任何业务； （三）不得向任何个人、合伙、公司、信托、协会或任何其他实体供应任何与公司业务相关的产品，或直接或间接供应任何服务（不论作为代表、代理人、独立承包人、顾问、询问人或其他类似身份或通过其他关系）； （四）不得在任何竞争者中拥有利益（包括但不限于作为全部者、特许经营者、合伙人、股票持有人、托付人、成员、投资者、托管人或其他类似身份或通过其他关系）； （五）不得直接或通过其他实体以任何方式向公司的任何从前、现有及潜在的客户供应与公司供应相同或类似的产品或服务； （六）不得以攻击公司的业务力量或其他任何方式损害公司的商业声誉和名誉。 第二条禁止期限竞业禁止的期限为合同履行期间。风险提示： 竞业禁止只限制在职期间，只针对在职人员，只要未离职，就始终适用。若是要限制离职人员，需要在员工离职时，与其签订竞业限制协议，以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。 但建议在员工开头接触商业隐秘时就与其签订竞业限制协议，因为大部分别职缘由都与企业有冲突或是为了追求高薪待遇，离职时是比较难与其签订的，应提前做好风险防范。 第三条禁止行业 （一）乙方保证未经甲方事先书面同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营、参加经营与甲方直接或间接竞争的任何业务。 （二）乙方保证在甲方的任职期内所使用的技术学问均与前受聘单位无关，不侵害前受聘单位的技术隐秘，如担当了对前单位的竞业限制和保密义务，则应保证在甲方工作期间不利用前单位的保密信息为甲方服务。 （三）在甲方任职期间，未经甲方事先书面同意，乙方承诺：不从事 第二职业；乙方和乙方的关联人不在与甲方互为竞争的单位或与甲方有直接经济往来的其他经济组织和社会团体内接受或取得任何职务（包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等），或向该类竞争性单位供应任何询问服务（无论是否有偿）或其他帮助；不得利用在甲方的任职以任何不正值手段猎取利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。就本协议而言，乙方的关联人包括但不限于： 1、乙方担当管理人员或作为合伙人或者直接或间接地拥有或以上权益的任何种类的机构； 2、乙方拥有重大占有权益或乙方作为受托人（或类似的受托职务）的任何信托或其他财产。 （四）在甲方任职期间，乙方不得对竞争性单位进行任何形式的投资（包括但不限于持有股份或股份期权、借贷或组成合伙等），也不得以其它方式与甲方竞争或帮助任何个人或单位与甲方竞争。如乙方的亲属在甲方的竞争性单位就职，乙方应照实向甲方人事部门告知上述事实。 （五）未经甲方事先书面同意，乙方不论因何种缘由从甲方离职，离职后在甲方支付了竞业限制经济补偿金的期限内，都不得到甲方的竞争性单位就职。 （六）未经甲方事先书面同意，乙方不论因何种缘由从甲方离职，离职后在甲方支付了竞业限制经济补偿金的期限内，都不得直接或间接服务于或自办与甲方有竞争关系的企业。包括但不限于： 1、服务于、开办或经营与其在甲方公司所从事的主要工作全都或类似的其他类型的公司或企业。 2、服务于、开办或经营与甲方公司有相同业务或相近似业务的公司或企业。 3、服务于、开办或经营为上述公司或企业供应专业询问或顾问服务的公司或企业或其他机构。 （七）乙方同意在其任职于公司期间及离职后的年内，乙方保证不会直接或间接地指使、引诱、鼓舞、唆使或以其他方式试图影响公司的其他员工离职，去为乙方或任何其他个人或实体服务； （八）乙方保证不会引诱公司的客户或以前的客户以攫取他们的业务而直接或间接获利。乙方在任职公司期间为履行其职责而实行的行动除外。 第四条禁止地域乙方担当竞业禁止义务的地域范围，包括乙方参加本协议规定的竞业禁止行为时，总部特许经营系统实际开展经营活动以及已经签署特许经营合同正在筹备经营的省（市、自治区、特殊行政区）。 第五条补偿因乙方违约而终止合同的，乙方在担当竞业禁止义务的同时，无权要求补偿。经总部同意，可以放弃要求乙方担当竞业禁止义务的权利，不再赐予乙方补偿。在乙方履行竞业禁止义务期间，甲方终止特许经营合同的，由_担当补偿义务。 第六条支付赐予乙方的补偿，应当按月（季）支付，乙方应当根据甲方指定的时间到甲方财务部门领取补偿。甲方不按时支付的，乙方应当向总部申诉，总部应当在_个月内予以解决；超过期限仍未解决的，乙方不再担当竞业限制义务，否则，不得免除乙方担当的竞业限制义务。风险提示： 单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议，则员工离职后要按月支付竞业限制补偿金，不能以已经支付过所谓的竞业禁止补偿金为由拒绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。 第七条总部保留权利乙方依照本协议担当的竞业禁止义务及其他义务，均视为总部享有相应的权利。在甲方终止与总部的特许经营合同关系后，以及总部认为有必要时，可以直接依据本协议向乙方主见权利。当甲方为分部或加盟店时，总部有权对乙方违反本协议规定的违约行为，直接行使赔偿恳求权，除非乙方已经根据本协议的规定全部履行了赔偿义务。未经总部同意，甲方不得放弃对乙方的赔偿恳求权，否则，其行为无效，总部有权依照本协议主见甲方放弃的全部或部分权利。 第八条监督甲方有权对乙方担当竞业禁止义务的状况进行监督与检查，乙方应当履行下列义务，协作甲方的监督与检查： （一）每季（年）供应一份其人事档案存档机关出具的证明其劳动关系的证明文件； （二）每季（年）供应一份证明其任职单位为其交纳养老保险的证明文件； （三）_。义务人未能按时供应上述证明文件或履行其他义务的，甲方有权停止赐予乙方补偿，且不免除乙方的竞业禁止义务。 第九条违约责任乙方违反本协议规定的竞业禁止义务，其所得收入归甲方全部，并应赔偿损失。赔偿损失的数额，为乙方所参加的业务在违约期间所获得的利益，或者甲方及特许经营系统在违约期间所受到的损失，包括为制止、调查违约行为所支付的合理开支。前款所称在违约期间所得利益，或者在违约期间所受损失难以确定的，依据违约行为的情节赐予_万元以上_万元以下的违约金。乙方违反竞业禁止义务的，甲方有权要求其担当违约责任，并停止赐予乙方补偿。乙方在担当违约责任后，仍应连续履行竞业禁止义务，且无权要求甲方连续赐予补偿。 第十条协议文本本协议使用总部统一制定的文本，不得擅自更改；擅自更改的，其内容无效，仍应按原协议文本的内容执行。本协议一式_份，由甲方、乙方及_各存一份，具有同等法律效力。甲方（签章）：法定代表人：_年_月_日乙方（签章）：法定代表人：_年_月_日 软件工程师竞业禁止 篇2 甲方： 乙方： 上列双方当事人为了满意特许经营的要求，依据特许经营系统总部（_）的规定，经协商全都，签订以下竞业禁止协议： 第一条竞业禁止 乙方承诺，除非经甲方事先书面同意，乙方在竞业限制期限内不得直接或间接从事下列活动： （一）不得直接或通过其他实体在公司之外设立供应与公司产品或项目相同或类似的机构； （二）不得直接或通过其他实体供应与公司生产的产品相同、类似或有竞争关系的产品，不得直接或间接从事与公司所从事业务相同、类似或有竞争关系的任何业务； （三）不得向任何个人、合伙、公司、信托、协会或任何其他实体供应任何与公司业务相关的产品，或直接或间接供应任何服务（不论作为代表、代理人、独立承包人、顾问、询问人或其他类似身份或通过其他关系）； （四）不得在任何竞争者中拥有利益（包括但不限于作为全部者、特许经营者、合伙人、股票持有人、托付人、成员、投资者、托管人或其他类似身份或通过其他关系）； （五）不得直接或通过其他实体以任何方式向公司的任何从前、现有及潜在的客户供应与公司供应相同或类似的产品或服务； （六）不得以攻击公司的业务力量或其他任何方式损害公司的商业声誉和名誉。 第二条禁止期限 竞业禁止的期限为合同履行期间。 第三条禁止行业 （一）乙方保证未经甲方事先书面同意，乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营、参加经营与甲方直接或间接竞争的任何业务。 （二）乙方保证在甲方的任职期内所使用的技术学问均与前受聘单位无关，不侵害前受聘单位的技术隐秘，如担当了对前单位的竞业限制和保密义务，则应保证在甲方工作期间不利用前单位的保密信息为甲方服务。 （三）在甲方任职期间，未经甲方事先书面同意，乙方承诺：不从事第二职业；乙方和乙方的关联人不在与甲方互为竞争的单位或与甲方有直接经济往来的其他经济组织和社会团体内接受或取得任何职务（包括但不限于合伙人、董事、监事、股东、经理、职员、代理人、顾问等），或向该类竞争性单位供应任何询问服务（无论是否有偿）或其他帮助；不得利用在甲方的任职以任何不正值手段猎取利益，不得利用在公司的地位和职权为自己谋取私利。就本协议而言，乙方的关联人包括但不限于：1、乙方担当管理人员或作为合伙人或者直接或间接地拥有或以上权益的任何种类的机构；2、乙方拥有重大占有权益或乙方作为受托人（或类似的受托职务）的任何信托或其他财产。 （四）在甲方任职期间，乙方不得对竞争性单位进行任何形式的投资（包括但不限于持有股份或股份期权、借贷或组成合伙等），也不得以其它方式与甲方竞争或帮助任何个人或单位与甲方竞争。如乙方的亲属在甲方的竞争性单位就职，乙方应照实向甲方人事部门告知上述事实。 （五）未经甲方事先书面同意，乙方不论因何种缘由从甲方离职，离职后在甲方支付了竞业限制经济补偿金的期限内，都不得到甲方的竞争性单位就职。 （六）未经甲方事先书面同意，乙方不论因何种缘由从甲方离职，离职后在甲方支付了竞业限制经济补偿金的期限内，都不得直接或间接服务于或自办与甲方有竞争关系的企业。包括但不限于：1、服务于、开办或经营与其在甲方公司所从事的主要工作全都或类似的其他类型的公司或企业。2、服务于、开办或经营与甲方公司有相同业务或相近似业务的公司或企业。3、服务于、开办或经营为上述公司或企业供应专业询问或顾问服务的公司或企业或其他机构。 （七）乙方同意在其任职于公司期间及离职后的年内，乙方保证不会直接或间接地指使、引诱、鼓舞、唆使或以其他方式试图影响公司的其他员工离职，