精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-北京润恒国金工程咨询有限公司管理制度（第三版）编制日期：二九年三月十日前 言本管理制度适用于北京润恒国金工程咨询有限公司所有员工。本管理制度所规定的各项内容和要求员工必须遵守。本管理制度将根据公司各个阶段的发展或国家法律法规的变化需要做出相应修改，如遇此情况，由公司综合部负责将更新后的管理制度予以公布后加以实施。 二九年三月十日北京润恒国金工程咨询有限公司管理制度公司经营方针：科学、诚信、优质、高效公司经营理念：乐业、敬业、协作、团结、共赢公司服务宗旨：以服务客户为宗旨，力争以最高的专业水平超过客户要求，为客户提供优质服务。第一章 招聘、录用及劳动合同第一条 招聘方式：为了公司发展需要，公开进行招聘，如网络招聘、内部晋升等。第二条 招聘原则：人员招聘必须遵循国家的法令、法规和政策，面向社会招聘的同时，为了提高公司员工的工作积极性，发掘人才，还要充分发挥内部晋升制度，不仅要公开公正，还要做到确保用人质量，“人尽其才”、“用其所长”，最终使每个岗位上用的都是最合适的人员，达到公司整体效益的最优化。第三条 招聘及录用程序：1、部门经理根据部门业务情况，结合现有的岗位需要和人员使用状况，提出员工招聘计划及对拟招聘人员的基本要求报总经理批准后，由综合部负责招聘工作；2、由综合部以不同形式发布招聘信息，并注明拟招聘人员的人数、专业类别、岗位性质、基本要求；3、综合部对应聘人员简历进行初步筛选后，安排基本满足招聘要求的人员进行面试，应聘人员应准时参加面试；4、所有参加面试的应聘人员需填写正式的面试申请表（见附件1），并提供如下相关资料的原件及复印件，由综合部负责核对；（1） 学历证书；（2） 相关资格证书；（3） 职称证书；（4） 荣誉证书及其他证明个人能力材料；（5） 身份证；（6） 驾驶证（如有）。 5、经初步面试后，公司将视情况安排应聘人员进行必要的复试。通过初试、复试的人员，将由综合部于5日内电话通知其到岗试用时间，应聘人员应按照约定的时间准时到岗，如有特殊原因不能按时到岗的，需提前说明原因，但不得超过5个工作日。6、通过面试的员工在上岗前，需如实填写员工履历表（见附件2）并提交由正规医院出具的近一个月的体检报告，并附血液检测（肝功能、澳抗）报告。体检报告中如有异常，公司有权不予录用。第四条 试用期基本要求1、员工被录用后，由综合部负责向其介绍公司的工作要求、工作条件和福利待遇等，同时将本制度下发给新员工，要求新员工尽快了解和熟悉公司的概况、公司的组织结构、各项管理制度（人事制度、财务制度、业务考核制度）、业务的办理程序要求、业务质量的要求等。2、员工的试用期在劳动合同中约定。3、员工在试用期内享受公司规定的假期、员工福利和社会保险。4、试用期内，公司与员工任何一方若需解除合同，均须提前5天通知另一方，按公司人事管理制度规定办理手续。5、试用期满前10天，试用员工可向所在部门经理提交员工转正申请表（见附件3）由部门经理对试用员工的工作绩效和工作表现等进行综合考核评价，考核合格者经总经理批准后录用为公司的正式员工；考核不合格者由综合部下发书面离职通知书，并需及时办理工作交接，填写员工离职交接单（见附件4）。第五条 签订劳动合同1、为了保护公司与员工的双方利益，双方在平等自愿、协商一致的原则下，于来公司七日内以书面形式签订劳动合同，合同应明确规定合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息、休假、劳动保险、劳动报酬、劳动保护、保密范围、违反合同的责任条款，合同一经签订，对签约双方有同等的法律约束力，双方必须遵守。2、员工转正后，公司为员工办理档案转移、保险关系转入等事宜。员工应将参加社会保险手续转至公司，如因员工个人原因不能及时调入社保关系或不能准时提供参保所需材料，而使公司未能按时办理社会保险的，责任由员工自行承担，公司待转入或待所需材料提供齐全后再另行办理。3、劳动合同签订期限界满前一个月，双方经协商一致，均同意保持劳动关系的，可按原合同条款或另行协商签订劳动合同。4、任何一方没有依据劳动合同条款而解除劳动合同给一方造成损失的，应根据损失情况和责任予以赔偿。5、任何一方在合同期内因解除劳动合同而发生争议时，应以双方协商为主，协商不成的按国家和当地政府的相关规定办理。第二章 考勤与请假制度第一条 为了建立良好的工作秩序，提高工作效率，保证工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。第二条 考勤是公司管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳动福利待遇的重要依据，各部门必须给予重视。公司的考勤管理由综合部统一负责，做到逐日认真记录考勤。第三条 考勤记录符号：出勤、事假、病假、旷工、婚假、丧假、产假探亲假、带薪假迟到C、早退Z。第四条 工作时间1、每年3月1日至10月31日。上午8：3012：00，下午1：005：302、每年11月1日至次年2月28日（或29日）。上午8：3012：00，下午1：005：00第五条 关于假期假期分为有法定假期、婚假、产假、丧假、年假、病假、事假七类。1、法定假期：享有国家规定的法定假期，即元旦（放假1天）、春节（放假3天即农历除夕、初一、初二）、清明节（放假1天）、劳动节（放假1天）、端午节（放假1天）、中秋节（放假1天）、国庆节（放假3天）。2、婚假：符合国家法定结婚年龄的员工享有3天婚假，需提前3天申请（见附件5），并于申请时出具结婚证复印件。3、产假：女性员工可享有90天的分娩假期，申请时需提供医院证明。产假包括双休日及法定假期。4、丧假：员工直系亲属、公婆、岳父母不幸去世可给予3天假期（不含外地处理丧事时的往返路程时间）（见附件5）。5、年假：指在一个工作年度，工作年度从签订合同之日开始计算。（1）年假申请：员工休假须提前7个工作日提出申请（见附件5），经部门经理、总经理批准，并将工作交接清楚后方可休假。如未进行申请，则视为自动放弃年假。（2）年假天数：员工在本公司服务期满1年但不足10年即可享有年假5天；服务期满10年但不足20年可享有年假10天；满20年可享有年假15天。国家法定休假日、休息日不计入年假。（3）有下列情况之一的不再享有年假：在本公司工作满1年不满十年的员工请病假2个月以上的；在本公司工作满10年不满20年的员工请病假3个月以上的；在本公司工作满20年以上的员工请病假4个月以上的。6、病假：任何员工因患病不能上班的，应于当天告知部门经理或综合部经理，并于病愈上班后补交请假申请单（见附件5）及医院病假证明，无医院证明者按事假处理。（1）病假分类：按一年内累计病假天数进行分类，共分为、三类。其中：类病假为员工于1年内累计病假天数不超过五天；类病假为员工于1年内累计病假天数不超过十五天；类病假为员工于1年内累计病假天数超过十五天，但不超过医疗期限；（2）病假的医疗期限：根据本人在本单位工作年限按国家规定计算。7、事假：因有事必须员工本人处理的，需提前1天向部门经理或综合部经理申请，并按规定填写请假申请单（见附件5）。请假不超过一天的，须项目经理或部门经理批准；请假超过一天的但不超过3天，须经项目经理或部门经理签字后报总经理批准；请假超3天的，须提前2天提出申请，并进行工作交接，待工作交接清楚经部门经理审核签字报总经理审批同意后方可休假；不能先行请假的，需于事后补办请假手续。8、休假期间为了便于工作联系，要保持手机开机。第六条 公司在法定假期尽量不安排加班，但因公司业务需要必须加班的，公司按国家规定并依据薪资管理细则中规定的标准计算加班费。第七条 公司在休息日尽量不安排加班，但因公司业务需要必须加班的，公司给予员工同等补休或按薪资管理细则中规定的标准计算加班费。第八条 迟到、早退和旷工1、逾上、下午上班时间在半小时以内到岗的，即视为迟到；2、逾上、下午上班时间超过半小时到岗的，即视为事假半天；3、未到下班时间即提前离岗在半小时以内的视为早退； 4、未到下班时间即提前离岗超过半小时的，即视为事假半天；5、未经请假或假满未经续假而擅自不上班的视为旷工；6、工作时间内外出办公事时，应事先告知部门经理或综合部，部门经理应对外出人员作好记录。如因私事外出时，应到综合部办理请假手续，外出1小时以内按迟到两次计算，超过1小时但不足4小时按事假半天计算，超过4小时的按事假1天计算；7、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到，应告知原因经核实情况属实的，不视为迟到。第九条 综合部应在每月5日前对上周迟到或早退累计达三次及以上的发提醒条，同时将上月考勤表、请假汇总表、外出记录表汇总提交财务部。第三章 行为规范制度第一条 遵纪守法，遵守公司各项规章制度。第二条 坚持原则，保守业务秘密，不得收受与公司业务有关人士或单位的馈赠、贿赂或向其挪借款项，不做任何有损公司信誉的事情。 第三条 不得营私舞弊，不得私自经营与公司业务有关的行业或兼任公司以外的职业。第四条 听从指挥，恪尽职守，对所负责的工作要积极争取时效，有问题及时反馈，不拖延、不积压，有不同意见，应及时反馈，但一经公司领导决定，应立即遵照执行。第五条 诚实守信、团结互助、积极向上、努力学习业务知识，不断提高自身素质与业务水平。待人接物要态度谦和，注意礼貌对人，公司内与同事相遇应点头行礼表示致意，不得与客户或相关人员发生争执。第六条 工作时间应避免大声喧哗、吵闹、哼唱闲谈，不准吃零食、看报纸、看杂志、玩游戏、上网聊天、听音乐、接待亲友及工作时间睡觉等。第七条 注意仪容仪表，应做到：端庄、得体、大方、整洁。不穿超短裙、低胸衫、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。第八条 爱护公司的办公环境和办公设施，节约使用办公用品，重视办公设备的定期维护和保养。第九条 保持工作场所整齐、清洁，做到图纸、文件、办公用品等摆放有序；不在办公室内乱挂、乱贴、乱画。第十条 保持工作场所安全，注意防火、防盗及其他意外事故发生，做到不在办公室内吸烟，下班时将门锁好，并注意检查电源是否关闭、门窗是否关严。第十一条 公司档案及个人资料包括个人工资情况均应保密，员工在职期间或离职后均不得与他人谈论或泄密。员工离职后，应将涉及公司业务的文稿、记录、报告等交还公司，不得占为己有或作其他用途。第十一条 员工对工资、奖金及其他事项有任何疑问应及时与主管领导沟通，不得在办公地点有任何反常情绪，以免影响他人工作。第四章 人事管理制度 第一条 根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。第二条 公司综合部负责公司的人事计划、员工奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考核、聘用