集体合同文本（国有、集体）单位名称_企业名称：经营性质：职工人数：企业地址：上级单位：集体协商双方代表的情况企业法定代表人（委托人）： 企业协企业工会主席（委托人）商代表人数：首席代表：职工协商代表人数：首席代表职务：首席代表：首席联系电话：代表职务：联系电话：双方开始协商日期_企业职工代表大会审议通过日期_双方首席代表签字日期_第一章总则第一条北京 XXX 公司（以下简称企业）与北京XXX 公司工会（以下简称工会）双方为维护职工的合法权益，建立协调稳定的劳动关系，规范双方行为，相互尊重，平等协商；诚实守信，公平合作；共谋企业发展，根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国工会法及有关的法律、法规，经协商一致，签订本合同。第二条订立本合同的基本原则是：合法、平等合作、协商一致；权利和义务相统一；兼顾国家、企业、职工三方利益；维护企业正常的生产和工作秩序。第三条工会是企业职工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。第四条工会依法组织职工参与企业民主管理和民主监督，教育职工遵守劳动纪律和职业道德，开展群众性经济技术创新工程，动员和引导职工努力完成生产和工作任务，协 调劳动关系，参与劳动争议的调解和处理。第五条企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。本合同对企业和职工双方均有约束力。第二章企业用工、劳动关系确定第六条企业自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立劳动合同。第七条企业招收录用职工，订立、履行、变更、解除、终止以及续订劳动合同，应当遵循法律、法规和本合同的有关规定，当事人双方应就劳动合同具体内容进行协商，由企 业负责制作和提供劳动合同文本，企业制定和修改劳动合同 时，应听取工会意见。第八条：工会依法指导职工签订劳动合同，教育职工自觉履行劳动合同并监督劳动合同的履行。第九条：职工在企业工作期间应遵守企业依法制定的规章制度，服从企业的工作安排，严格遵守劳动安全卫生、生产、操作规程和工作规范，爱护企业的财产，遵守职业道德。第十条 职工劳动合同期限届满前， 企业应当提前 30 日 将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知职工，经协商办 理终止或续订劳动合同手续。第 一条 企业和职工解除劳动合同应符合法律、法规 的规定，企业解除合同应事先通报工会， 工会认为不适当的， 有权提出意见。第十二条 本企业职工一次 人以上解除劳动合同 的，要经工会或职工代表大会同意。第十三条 企业应与转岗职工办理转岗手续，并代表集体输出的职工与用人单位签订集体劳务输出协议，确保转岗职工的合法权益。第十四条企业或联营单位等因生产、经营情况需要用工时，在同等条件下应优先安排本企业转岗职工上岗就业。第十五条 职工在规定的医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，企业应当将劳动合 同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。第三章劳动报酬第十六条企业遵循按劳分配按生产要素分配的原则， 根据企业实际情况，建立适合企业特点的工资分配制度，并