人力资源工作总结汇报|社联人力资源工作总结 暮色降落，繁华落尽。闲逛在安静的公园中，泛着涟漪的湖水使人安静，脑海中思索着在人力的一年 初来乍到 大一是一段布满.的时间，对什么都布满奇怪。通过来扫楼的蓉姐她们，我知道了人力。于是，我打算报了它。不为别的，就为一个听起来很帅的名字：人力资源部。 一轮很顺当地通过了，但真正的噩梦在于二轮。当肖少跟珊珊都侃侃而谈的时候，我只能间或插下嘴。最终好不简单挤出一个活动，紧接着就是上台答辩了。当一个问题回答之后，我立即就懊悔了，怎么会回答得这么草率呢？（后来才知道我误打误撞答对了，还真是傻人有傻福）当40分钟的面试结束后，我最终送了口气：解放了。 当花花师姐打来电话时，我先愣了一下，紧接着是一阵喜悦。幸运女神又一次垂青了我。是的，我进了！有时绝地重生更加让人兴奋。 便随着部门内部培训和第一次例会，我正式成为人力之家的成员。 曾经，我是一个两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书的高中生。现在进入高校看着人力的前辈，我熟悉到差距。周博的健谈、蓉姐的干练、宇晨的老成、靖儿的精明、栗子的稳重都给了我很深的印象。很兴奋能进入这样一个部门，这是一份光荣！这也是一个平台-一个学习的平台。 人力的日子 人因劳碌而充实。一次次例会、一次次活动充实着我的生活。倾听对于青涩的我是一个很好的学习过程，所以每一次例会都是那么布满意义！在此我可以听到思想的碰撞，可以见证一个个活动的始末。而不时的，部门的前辈们总是会打断自己的话语，依据自己的阅历，提出自己的建议。当然，也正如宇晨所说的：要多思索。学而不思则罔，思而不学则殆。大一的一年是倾听的最多的，同时也是思索的最多的。 有时，我在想：对于等级的划分真的很合理，也很好玩。大一当干事，不断地学习前人的阅历，把握学习力量；大二当主管，成为部门的中流砥柱，专研实干力量；大三当部长，部门的进展主要靠的是这些人，学习领导力量。我们的人生不也是这样的吗？ 部门的活动纷繁复杂，这期间有苦痛、有欢乐，有胜利的掌声，也有失败的低落。但重要的是，没有人把活动当成一场儿戏。当听说鹰翔的策划曾经该过几十次的时候，我被深深的触动了，由于那份汗水！ 所思所感 我们学到了什么？这是例会中常常提起的一个问题。这也正是加入部门的初衷。的确，我学到了什么？ 在此我不想说我在某某力量上有什么进步。给我感受最多的是那些前辈们身上散发的魅力。 曾经看到蓉姐在竞选.时的神采飞扬，看到文体的施姐在风采秀彩排时的指挥若定。也见过她们在告辞晚会上的声泪俱下。这是青春的光辉，点点泪水化作丝丝回忆流入心间。是的，在他们身上我知道了.。 非常艳羡那些.和部长们，何时能够像他们那样，出口成章、文不加点；何时能创意连连、办事周到；何时能像他们那样语出惊人路还长着呢！要学的还多着呢！ 浅谈社联及人力 一年了，从各种途径中对社联有了大致的了解。总的说社联正蓬勃进展，但感觉也有些许不足。就谈谈在下的一些浅薄的看法。 分工不够明确：社联是一个大的组织，合作与分工是非常必要的。当一个组织进展到肯定程度时，它总会面临一个瓶颈。我们的工作虽然是同学性质的，但是专业化是一个组织的成熟的标志。但是我们的分工感觉不是那么明确。比如：我们那些大的活动的海报为何不能统一由形设制作呢？或者可以由他们指导。又如犹如三色激流那些活动的调研为何不能由调研部做呢。一种紧密的合作不仅能提高效率，更能各尽其才使活动做的更加完善。同时，整个组织的专业化水准也提高了。（当然我也知道这些东西有各个部门自己的困难，但是事在人为） 对于人力一个行政部门，我们应当迎来一个专业化、制度化、效率化的时代。我们可以建立一个高效的信息沟通平台，可以统一给会长发出通知。对于一些资料，可以在北区、西区建立统一发放点，通知协会在固定时间到固定地点领取。我们的部门可以说与公司的人力资源部有所结果（就是有点山寨）。因此实现专业化有深远的意义。我们要让我们的培训正规而系统，可以串联成一个系统，最好可以弄成一个系列活动，不能头疼医头，脚疼医脚。而对于常规的行政工作从上学期来开，有一种混乱的感觉。有时，一两个人累的半色不活，而其他人却优哉游哉（当然也包括我）个人认为要是我们在那些常规的活动：理事会等，我们可以形成一种制度。每次进行之前全部的工作我们以了然于心，只要按章办事。那么我们可以轻松不少吧! 尾声 孔子曰：吾日三省吾身。大一下学期，我思索了许多，有部门的，也有人生的。正如平凡的世界写的那样唯一能自慰的是，我们曾真诚而布满.地在这个世界上生活过，竭尽全力地劳动过，并不计代价地将自己的血汗献给了不死的人类之树。告辞青涩的大一，我们迎来崭新的一年。就让我布满.，好好地活这一年吧！ 皎洁的月光洒向湖面，仿佛一个笑脸，在水中荡着，荡着