态度决定一切一、敬业才能做好一切敬业就是敬重自己人事的事业，专心致力于事业，千方百计将事情办好。如果一个人以一种尊敬、虔诚的心态对待职业，甚至对职业有一种敬畏的态度，那么他就是敬业的。只有将自己的职业视为自己的生命信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。敬业意味着完成使命，意味着自我牺牲和忘我奋斗，意味着尽职尽责、决不张扬。所谓“敬业”，就是要敬重自己的工作！敬业就是要像对待生命一样来对待自己的工作，不为自己寻找任何借口来回逃避工作，不为自己寻找任何借口来逃避工作其具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等职业道德，其中糅合了一种使命感和道德责任感。敬业是一种做人之道，也是成就事业的重要保证。自己的工作是最好的最理想的职业人生应该是兴趣、技能和意义的结合，而金钱或者是名声、地位都不在评价标准之中。很多时候，不缺少，不失去，我们就无法感知拥有的价值，工作也同样如此。二、勤奋比才能更重要一个卓越的员工，总是一点一滴地累积正向力量，推动人生和巨大的飞轮运转。推动“飞轮”转动的动能，并不是从个人某一些戏剧性的成功、戏剧性的策略上面得到累积的，而只有那种追求完善的专业度一点一滴地凝聚，才能使飞轮持久地产生出能量。拒绝借口，自动自发借口是懒人的托辞，只有那些自动自发的人才能迎来成功和财富的惠顾。“一勤天下无难事”，成功的每一个吻触，肯定是先落在勤奋者的脸颊上的。勤奋是成功的催化剂成功机遇勤奋社会关系，如果机遇和社会关系的数值很小的话，那么勤奋必将需要更大的数值。超越老板的期望那些不论老板是否在办公室内都会努力工作的人是令人钦佩的，他们不会随意将任务打折扣执行，而总是超越老板的期待。这种人永远不会被解雇。多走一英寸需求指出的是勤奋不是指多花时间，而是要用科学的方法提高单位时间的效率。将表调快一分钟将钟表调快一分种，是为了施加时间压力，和自己拖拉的惰性做斗争。三、忠诚公司就是上帝员工的忠诚包含三层涵义：即对企业这个组织的忠诚，对所从事职业的信念或信仰的忠诚，以及对老板的忠诚。忠诚无价人们为金钱而工作，但是他们更为生命的价值而工作。在今天，并不缺乏有才能的人，只有既有才能又忠诚于老板和的人，才是老板心目中的最佳人选。 员工对企业的忠诚首先是对企业文化的忠诚，而不是对物质条件的忠诚。把公司当做自己的家忠诚于企业的员工表现出的特征是：地投入到工作中，恪守职业道德，满怀激情地迎接挑战，在工作上尽情发挥所长；他们熟知工作范围，并且始终在寻找完成工作的最佳途径。懂得欣赏老板的优点并去学习，但不要盲目崇拜，忠诚不等于愚忠。要有感恩的心态忠诚不是一种精神负担，而是一种精神享受。说谎是最大的敌人一个对自我不忠诚的人，很难想像他会对企业和老板忠诚。四、自制主宰自己的意志当面对诱惑时，最有力的支持来自于你自己，内心坚定的自制力是抵御诱惑的有力武器，它使人从无能为力的受迷惑状态中解脱出来，恢复控制自我的能力，重新做自己的主宰。 做思想的主人 许多人都懂得要做思想的主人这个道理，但遇到具体总是时就总是知难而退：“控制情绪实在是太难了”，言下之意就是：“我是无法控制情绪的。”别小看这些自我否定的话，这是一种严重的不良暗示，它真的可以毁灭你的意志，丧失战胜自我的决心。自制的神奇力量如果在何种情况下，你都沉着、坚定、稳重，这说明你是一个沉着老练，遇事不慌，自信，临危不乱，自制力很强的人。这是你成功的内在因素。服从，开拓成功之路没有自由的服从是奴役，没有服从的自由是任性。服从约束自由，自由使服从高贵。沿着“轨道”前进组织是众人的集合体，每个人都必须在一定的轨道上运行。纪律可以说就是员工愿意遵守在轨道上运行的态度，也可以说是员工对工作态度与目标的承诺。努力地独立完成工作“独立完成工作”是每个公司招聘员工都必须的条件，它意味着拒绝依赖，提倡主动进取的精神。希望、梦想与激励、友谊共享与公平竞争、努力后的欢乐多少年来，进取精神已经成为人类挑战极限、积极向上的最宝贵的财富。要么进取，要么出局在发展过程中，不断地向自己的极限挑战，“把的希望变成的现实”，只有把这一精神深入贯注到每一个员工的价值观当中，才能不断超越自我，才能有所发展、有所创新、有所前进。进取与成功有约只有在工作中不甘于平庸，朝气蓬勃，永远进取，超越自我，将自己的潜能发挥到极限，成功才会光顾你的人生。五、进取超越昨日的自我突破自我的局限在工作中，我们不难见到一些人固执于某种行为或处事模式而同时又对结果不满意。他们只会抱怨，同时把现任推给他人、环境及世上任何事物。自我局限的观念是一种画地为牢导致无法突破的执著。走出你自己画下的疆界吧！超越一秒钟前的自己超越一秒钟前的自己，将会使你的一生走向圆满与成功。六、协作释放最大的能量TEAM团队，这个单词是由T：Together(共同）、E：Everybody(每个人）、A：Achieve(完成）、M：More(更多）组成。团队成员一定是在才能上互补的。共同完成目标任务的保证就在于发挥每个人的特长，并注重流程，使之产生协同效应。1+12协作是一种双赢个人是团体的一部分，团体的力量由个体构成。团体的力量要想得到充分的发挥，必须依赖于各个个体在团体中坚守自己的岗位，按照自己的团体中的位置，发挥自己的主观能动性，圆满完成自己的任务并能在保证自己任务完成的情况下积极帮助团体中的其他个体。团体的力量是无穷的，只要组织得当且各个个体积极主动完成自己的任务就能实现 2的效果。“那是大家给我的力量”团队的力量在于：能够不断地释放团队成员潜在的才能和技巧；能够让员工深感被尊重和被重视；鼓励坦诚交流，避免恶性竞争；用岗位找到最佳的协作方式；为了一个统一的目标，大家自觉地认同必须担负的现任并愿意为此而共同奉献。协作是一种双赢双赢不仅仅指企业与企业之间、国家与国家之间，也代表了个人与个人之间，其实也是一种良好的人际关系的表现。只有理解并与他人保持协作，才能创造最好的人际关系，并且达到双赢的目的。让协作发挥最大值毋庸置疑，只有团队内部之间更好地进行无缝式协作，双赢才能够真正地实现，价值也才能真正达到最大化！共同构建协作平台凝聚力强的团体，关系融洽，团结合作，能顺利完成任务，凝聚力差的团体，关系紧张，一盘散沙，不利于任务的完成。如果一个团体失去了凝聚力，不再吸引它的成员，那么它就失去了存在的意义。可见，团体凝聚力是衡量一个团体是否有战斗力，是否成功的一个重要标志。七、热情工作的灵魂工作热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚的精神，是对工作的热衷、执著和喜爱。让热情为你加油工作热情可有效激励你达到每日的工作目标，并能重燃成功的希望，推动你不断前进，更上一层楼。保持对工作的热情只有不断给自己施加压力，加强工作的难度和复杂程度，给自己创造超越自我的机会，才能使自己持续保持工作的新鲜感和动力，持续保持工作的热情和使命感。用热情挑战工作人的价值人力资本工作热情工作能力。工作热情应该是工作能力的前提和基础。工作热情可以促进工作能力的提高。有了工作热情，才会丰富工作成果，才能说明工作能力；没有工作热情，成天混日子，那么只会日渐消沉。发掘自己的热情反正都是要工作，与其愁眉苦脸地被迫工作，为何不试着享受工作中地乐趣呢？学会热爱工作，就是学会发掘自己蕴藏的内在活力、热情和巨大的创造力，就是学会享受每天有限的幸福。有什么样的态度，就有什么样的人生。做一名杰出的人并不难，只需人具有七种态度：敬业、勤奋、忠诚、自制、进取、协作、热情。每一个希望有所作为的人，也许能从这七个词中汲取到成功的力量。在同样的公司，做着同样的工作，有些人多年以后，仍旧做着同样的工作，甚至被炒了鱿鱼；有些人却不断地前进，在公司中的地位日益上升，成为公司不可或缺的人物。这其中的奥妙，用一句话概括那就是态度决定一切。5