维修部门岗位培训心得总结 设备系统检修周期的不断延长，为设备系统提出了更加苛刻的要求。以下范文网小编为你带来维修部门岗位培训心得总结,希望对你有所帮助!维修部门岗位培训心得总结篇 一直以来,我们都有这样的认识，在机关上班是为了国家工作,在国有公司上班，是为国家赚钱，在私企上班是为老板工作。还有一种富丽堂皇的说法，在机关上班是为了社会的稳定和发展贡献青春,在企业工作是为了公司的发展壮大而努力经过这次学习,我对这个问题进行了深入的思考，我认为,我们首先是为了养活自己而工作，进而为了养家糊口而工作，再进一步就是为了自己的幸福生活而工作总之就是为了自己而工作。随着社会的发展,社会分工越来越细，无论你从事什么样的工作,清洁工、公务员、科学家、教授，还是象这样带领一个维修团队“工头”,要在工作中实现自己的价值，说得直接点就是拿到更多的钱,首先就是要爱岗敬业，其次是要不断提高自己的能力,第三是学会创新，第四是要勇于担当，第五是要学会管理,从管理自己开始，不断提高工作效率。因为，爱岗敬业、服从分工、勇于创新是一个合格员工要必须具备的素质,如果想做个优秀的员工，就要加倍地努力,如果想要实现晋升，就要比普通的员工更能干、更努力、更有成就 爱岗敬业,任劳任怨。自来水管网维修是个特殊的工作岗位,他没有固定的工作地点，没有固定的工作时间，也没有固定的工作量,而且工作中常有许多不确定，进而增加了工作的难度，同时也增加了工作的挑战性。我喜欢这份工作，年来,我不论休息时，还是白天黑夜,更不论节假日,只要接到漏情就立即组织工人开展抢修,不论是大街小巷还是居民家中，不管是井下还是臭水沟里，不论是农贸市场还是野外，只要有供水管道需要修理就一定会有我们的身影。年月日,我们接到管网出现漏水的报告，当时正值寒冬,到达出事地点，经过初步勘查,漏水是因为气温下降导致小区主管网破裂，小区全部用户断水。情况摸清后,我们立即展开抢修,我们一干就就是三个多小时,几个工人腰疼得直不起来，虽然是冬天,但脸上始终冒着汗水，手上被划出一道道血口,主管网修复了，部分居民家中还是没水，检查后发展分户管也出现断裂，我们再一次克服了常人难以想象的困难,顶着严寒，再次展示了供水人“压不弯、打不垮”的钢铁卫士形象。勇于创新，节约资源。管网维修是跟时间赛跑的活,出现漏情,如果不能及时维修,一是造成断水，影响居民的正常生活，特别是主管网出现漏情,就会导致大面积的居民区出现停水，进而会引起该区域的不稳定；二是造成损失，一方面是居民用不上自来水，需要临时去运水,有的需要出高价钱买水，另一方面是企业直接损失;三是造成企业形象受损。 为了提高效率,我带领相关技术人员,首先从维修材料着手，根据不同的区域、不同的管网，选择不同材料,通过改用不同材料，一年让公司节约的近万元;其次从维修的技术上去攻关，大胆引进先进技术,改进抢修工作，向自来水管网的传统维修工艺进行挑战，通过不断的总结，我们针对不同气候、不同管网,我们得出了不同的维修方法;第三是从调配人力资源上去研究，在不断总结的基础上,我们得出了最佳人员调配组合，针不同的区域、不同管网,在得到初步情况后就可以决定需要多少人力和机械;第四是从平时的巡逻上做好预报,这样可以缩短维修时间，有效减少水流失。 缩短维修时间、提高维修效率、降低成本是我追求的目标,在工作中我认真做好维修记录,并不断总结,先后撰写了、等专业技术论文，让自己的工作经历上升为理论。练好本领,勇于担当。勇于担当,需要自信,需要勇气,需要智慧，更需要实力。顾炎武大呼“天下兴亡，匹夫有责”，是因为他想唤醒中国大地,想告诉中国人如果不站起来,就永远只能躺在地上。 戊戌六君子用淋漓的鲜血诠释了“我自横刀向天笑，去留肝胆两昆仑”的豪言壮语。作为一个从普通的维修工人干到带着个“兵”的副所长，我用坏的手套只能用袋来计量，我用过的钳子只能称来计量,我可以蒙着眼睛把水管接上,在任何一次抢修中,我都是第一个到、第一个下水 担当是一种态度，更是一种责任感，本来我们的工作都是雪中送炭的活,但有时也得不到群众的认可，甚至被责骂面对些,我们从没有停止过手中的钳子，我始终告诉工友,早一点修好,就少一点损失，就能早一点让老居民喝到水。我的工作很平凡,但平凡的工作更需要担当,抢修工作有时会碰到很多困难，受地点的限制,有的只能靠人力,如搬运管子，为了尽早把水抢通，我们顶着烈日、冒着寒风,甚至带着伤痛,我们都要把活干完才歇工。 加强管理，提高效率。管理是一个企业生存或一项事业发展的关键，管理水平的优劣直接影响到企业的发展和事业的兴衰成败。自来水营业所的管理主要是对维修物资、维修机械、人员等的管理,管理是否科学将直接影响企业的效率。我通过以下方面加强管理,不断提高维修效率。一是不断完善相关的管理制度,以制度抓建设,制定和完善了、等管理制度,有了铁的纪律,实现了每次维修都能高效率地完成;二是抓学习,不断提高职工综合素质,采用集中学习提高工人的政治思想道德、职业道德和业务技能。通过集中培训与个人自学，切实提高工人的思想认识和业务技能,培养了一支符合市政建设、思想过硬、能征善战的维修队伍;三是抓典型，在每一次大的抢修活动中，我都要进行评比，并在一定期限内评出标兵;四是发充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。团结协作,共铸辉煌。自来水管网维修是一项苦活、累活,同时,也是一项需集体共同完成的工作。几年来，我从以下四方面建设维修团队,一是营造良好的人际氛围。心理学研究表明:如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系,我们相处的气氛就会融洽,就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和友好宽松的工作环境。二是注重培养团结协作精神，在每一次抢修时,勘查情况结束后,我都要组织全体维修人员共同诊断，特别是到困难的,大家都能共同想办法、出主意，做到“三个臭皮匠，顶过诸葛亮”,在充分展示自我的同时,可以使我们感受到团队的巨大力量。三是营造积极向上的工作氛围,有竞争才会有生机,竞争能使大家的工作上更努力、作风上更顽强，从而加快每一次维修进程,提高了工作效率,同时要避免恶性竞争。四是建立相互信任的氛围,我经常要求大家要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、多一点主动，因为一个相互信任的团体，其凝聚力就很高,工作效率就会成上升。维修部门岗位培训心得总结篇2一年来，在公司领导的工作部署下,机械维修公司根据年初制定的年度培训计划，按时完成各项培训工作任务，注重理论与实际相结合，采取课堂集中理论培训,现场实物认知培训,实际动手能力培训，对重点知识领域多层次由浅入深,由局部到整体进行全面培训.取得了较理想的成绩，两次参加全公司技能比武考核都取得了优秀成绩,在20X年的实际培训工作中，主要开展了以下方面的工作及取得的成效： 一、在员工技能培训方面1、员工理论培训方面，根据机械维修公司工作部署,全年共组织完成8堂设备维修及管理专业理论培训课的学习培训，总计4个课时,总计培训人次达到191人/次，累计培训人数达2352人，202X年共计组织完成35次维修专业理论考试，培训内容涵盖了化工装置所有的常见机械设备的作用、结构原理及使用维护检修，设备维修常用工器具、量具的结构原理，使用及维护保养等，使所有员工基本掌握了一般常用设备在今后维护检修过程中需掌握的理论基础，为今后进入实际检修工作奠定了基础。在公司生产工艺培训方面，从11月份开始对全公司生产装置工艺过程及装置性能进行系统集中培训,先由相关装置工程技术人员对机械维修工程技术人员及班组长进行集中培训,再由工程技术人员及班组长对各班组员工分批次进行现场培训，目前学习培训完成的装置点包括煤储运、热电装置、供排水厂三个片区。在202年的培训工作中,将继续对后续工段空分、气化、净化、D、EG等片区继续进行工艺及设备的现场认知培训。 2、员工实操培训，在手工制作方面,组织青工完成錾口榔头、外六方、刀口直角尺等试件的制作练习，使所有青年同志们实际检修动手能力得到较全面的有效锻炼。在设备检修技术方面，先后组织完成公司深井泵检修并进行技术指导培训,召开3次深井泵检修技术剖析交流学习会议。分批次组织员工到现场进行机组检修三表对中找正技术实操练习并考核,召开次三表对中找正技术交流学习培训，对员工实操过程中存在的问题及相关注意事项进行解析,力争使每一位员工确实掌握每次设备检修过程的每一个技术细节，同时使他们养成良好的实践总结习惯。在理论培训开展的同时，组织员工完成供销,后勤物资货架制作，员工工具箱制作,公司供水冲洗排水管道施工等实际工作中注重员工实操培训，使广大员工操作技能得到大幅度提高。 3、培训管理工作方面,组织完成整个培训工作台账建立和完善，员工每一次培训，每一次考试都有详细记录并存档,做好每月培训工作总结，组织召开每月培训工作列会，就上月培训工作情况及存在的问题进行总结,根据公司部署编制每月培训计划并按计划有序开展,严格按照企管部考核要求做好相关台账及报表,配合企管部的每月培训工作考核。 二、02X年培训工作亮点 1、在公司培训工作主管部门企管部的指导和帮助下,完成整年度培训计划，特别是圆满完成每月企管部对机械维修公司的培训工作严格考核要求。 2、通过一年多时间的培训工作开展，对于青工同志而言适应了从学生到工人的角色转变，刚开始的每次培训都有部分同志过不了关，都需要进行补考。通过大家的努力，到下半年就基本消灭了补考现象,所有员工都在稳步提高。 3、在公司主管部门的指导和帮助下，机械维修公司培训工作取得可喜成绩，两次组织员工参加公司技术大比武均取得优秀成绩，特别是1月份年度大比武考核中，设备维修专业9名个人获奖人员,机械维修公司占据8名,囊括前三名的好成绩。 4、根据企管部出台的相关文件精神，机械维修公司建立和完善各项培训管理制度,培训措施,考核措施,机构组建等，并设计专用共享文件夹供机械维修公司培训机构所有人员共享，内容包括理论及实操培训台账、月度培训计划、月度培训考核、月度培训总结、月度培训列会纪要、员工职业资格持证情况等。一方面方便各工程技术人员完成培训分工，同时也方便机械维修公司领导及公司主管部门的工作检查及提出要求。 三、02X年培训工作存在的不足及改进措施1、202X年培训工作大部分仍然是建立在书本及课件层面上，特别是上半年的培训,广大员工一直是采取死记硬背的方式进行学习,不能结合实际融会贯通,这种情况在下半年组织员工进行三表找正培训,工艺装置及设备现场认知学习过程中的得到逐步改善，并在今后的工作中继续完善。 2、对于现场装置及设备的认知培训也只能是建立在表面,由于相关设备的详细技术资料有所欠缺，目前也只能从一般通用标准及通用技术方面进行初略介绍,此种情况只能随着现场施工进度的开展,相关资料逐步完善后进行改善。、个别员工在学习方法上理解不够,抓不住重点，不能理解理论与实际相结合，下一步将要求班组对相对较落后人员的提高多做工作,力争不让一人掉队。 四、培训效果总体评估通过202年机械维修公司开展集中培训工作以来，整体评估效果如下： 1、对于老员工来说,部分老员工在以往的工作经历过程中，由于相关资料欠缺,网络传媒落后，完全是靠师傅言传身教，师傅怎么教就怎么做,只注重实际操作过程锻炼，对理论技能掌握方面有所欠缺，通过机械维修公司近一年多的集中培训，使得老员工在理论基础上的得到加强,在综合技能水平上得到了全面提高。基本具备了能带领班员完成一般生产装置的维护检修任务,但对于技术含量高，具有特殊装配要求的设备比如高速,高温，生冷设备的维护检修，由于接触不多还有待加强培训。 2、对于青年职工，由于大部分同志都是刚从学校毕业,虽然专业对口,但没有接触过实际,在培训过程中比较难于实现理论与实际相结合,部分同志在理论描述上朗朗上口，但具体实物是什么形状都没印象。通过公司组织的近一年