书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。人事劳动和社会保障局22年上半年人事人才工作总结及下半年工作思路 (一）、上半年工作情况 一、加强自身素质建设,打造活力、效率、廉洁人事劳动和社会保障 、今年以来，为了进一步提高全局干部职工的整体素质,切实解决干部作风中存在的问题，按照省、市、县的统一部署，我局开展了一次声势浩大又卓有成效的“五风”整顿建设活动。在此次“五风”整顿建设中。上至领导下到干部职工边学习边查找自身问题,大家通过学习充分认识并且正在努力做到:在不断的学习中，用心干事。以精益求精，一丝不苟的敬业精神，尽心竭力的工作作风，认真对待每一件事情,扎实做好每一项工作;增强服务意识，对待基层群众，我们都是真心诚意地接待,对他们提出的问题,耐心地解答，全心全意地帮助他们解决所遇到的困难。 2、围绕中心、强化服务。紧贴县委、县政府的重大战略部署和重大决策，谋划工作,确定重点,努力在全县经济社会发展中发挥更大作用。牢固树立宗旨意识,不断健全能办事、快办事、办成事的服务体系，主动为人才和用人单位排忧解难,提供方便快捷优质的服务。 、夯实基础，提高效能。注重基本制度建设，实现人事各项工作职责清晰、程序明确、要求具体、运转有序。积极推进人事系统政务公开,规范政务公开的内容和程序，打造“阳光人事,提高工作效能和水平。 二、做好公务员法的落实，强化了公务员队伍建设 1、公务员登记工作平稳有序。根据中华人民共和国公务员法及x发xx7号文精神,经各单位申报,县委组织部，县人事局的共同审核,x县行政机关共有117人符合公务员登记，并已登记。参照管理事业单位和县直单位需要列入参照管理的，正在按省、市要求办理。 2、完成了xx年公务员考录工作,经过笔试、面试、考核,今年我县共录用公务员37人,其中党群部门2人，县直和乡镇3人。 3、xx年“三支一扶”工作我县招募高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫共计9名，根据要求，我们认真做好了工作，已落实好县“三支一扶”单位,其中支教10名,支农名,支医0名,扶贫4名。 三、进一步加强人才工作,为各级引进人才服务。 我局坚持依法行政，为民服务的宗旨,为各单位引进急需人才服务做好工作。半年来,与有关单位一道，引进各类人才充实各单位。引进专业技术人才。为充实我县教育、卫生队伍，通过公开招聘方式,与县教体局、县卫生局一道,组织报名、考试招聘教师、医疗工作者。今年,协助卫生局为县直医院,乡镇卫生院招聘医护人员,计划招聘80人，参加报名35人,实际参考2人,日前正在进行考核确认；县教体局今年计划招聘中、小学教师22人，其中高中教师4人，初中教师1人，小学教师1人,幼师4人，特教1人，日前正在对高中教师选聘进行笔试和面试。 四、落实适当提高企业军转干部生活补助精神 认真贯彻落实好南昌市人事劳动和社会保障局、财政局关于做好贯彻落实x府厅发xx7号文件适当提高企业军转干部生活补助等工作的实施意见(xx字xx36号）精神,切实做好适当提高企业军转干部生活补助等工作,我县共有军转干部61人，月补助28518元。 五、继续深化事业单位人事制改革 1、稳步推进机关事业单位工资收入分配制度改革。做好工资制度改革的组织实施工作。举办工资制度改革培训班，督促、指导乡镇做好机关事业单位工资制度改革各项工作，以及县本级机关事业单位工作人员工资套改的审核审批工作。第 1 页 共 1 页