有关用工合同模板集合8篇 用工合同 篇1 甲方（加工厂）：_乙方（员工）：_由于_xx加工厂（以下简称甲方）工作的需要，聘请_（以下简称乙方）到甲方工厂工作。本着平等互利的原则，经过双方协商同意，达成以下12条协议。第一条：甲方必须提供场所和合格的xx加工设备及材料给予乙方使用，乙方在使用设备过程中，设备出现故障时甲方必须及时维修;乙方在工作过程中要爱惜设备及材料，并维护好设备的正常使用和节约材料，如果出现设备故障或者材料短缺时必须及时报告给甲方或者甲方的后勤部门，乙方有意毁坏设备或者让废材料时甲方有权要求乙方相应的赔偿。第二条：经甲方和乙方协商，乙方在xx加工工序中从事_工作主要负责_方面的工作，由于工作的需要，乙方在每周_至周_的_：_至_：_工作。乙方必须按时上班，并按时合格地完成工作任务。第三条：经过协商，甲方付给乙方工资为_元/月，每月奖金为_元，生活补贴为_元/月，如果遇到加急货，并且不在上班时间加班时，甲方必须按照劳动法相关规定，甲方必须按_元/小时支付给乙方的加班费。甲方必须在每月_日将_月的工资奖金生活补贴及加班费发给乙方，甲方用_方式支付。第四条：甲方不得对乙方进行体罚或者变相体罚，甲方不得对乙方进行人生攻击和人格的侮辱，乙方在工作出现的伤病时，甲方必须提供救助和医药费用及工资;乙方在工作期间打架斗殴，甲方有权移交给师法机关，乙方工作态度消极影响其他员工工作时，甲方有权进行经济处罚_元并开除出甲方的工作场所。乙方在甲方工作场所以外生事影响甲方工作环境时，甲方予以警告处分。第五条：甲方因工作需要时，进行人员调整，甲方必须在调整前_天通过口头或者书面通知乙方，甲方必须在乙方离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费并付给乙方;由于乙方需要，不能继续在甲方工作时，乙方必须提前_天通过口头或者书面告知甲方，在甲方必须在_天内同意甲方离开，甲方必须将乙方在离开工作岗位前的工资，奖金，生活补贴以及加班费支付给乙方。乙方在离开工作岗位前必须按照正常上班，乙方在离开岗位后不得在甲方工作场所闹事。第六条：为了甲方工序的稳定，甲方将在乙方工资内扣取_元的风险保证金，乙方是按照合同规定离开公司时，甲方将风险保证金还给乙方，但不支付利息，乙方不辞而别，甲方有权没收风险保证金;为了乙方工作的稳定，甲方不按照合同的规定辞退乙方，乙方有权向甲方索取经济损失_元。第七条：由于工作的需要，为了提高xx质量，甲方有义务及时把医生在临床信息反馈给乙方，以及时修正不足之处，甲方有义务在不定期的对甲方进行培训。乙方必须对xx制作过程中不断改进，以满足医生的要求;如果有特被别之处应急时向甲方或者甲方的相关人员反映实际情况。第八条：乙方在工作中，对工作作出实质性贡献的 甲方必须给于物质奖励（比如奖金），第九条：由于工作需要甲方必须提供给乙方住宿，水电和设备的使用，和工作餐每日_餐，其他生活开支由乙方支付。甲方不得扣乙方的房租/水电/用餐/器具折旧等费用。乙方不得让废，必须节约开支。第十条：经过双方协商甲乙双方定于_年_月_日进行工作 并于当日计算工资。第十一条：本合同经双方协商签字盖章后生效。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_年_月_日 用工合同 篇2 用工合同(以下简称甲方)聘用 (以下简称乙方)身份证号：甲方分配乙方从事工作，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。一、协议期限：本协议有效期限自年月日起至年 月 日止；其中试用期为 个月。二、用工约定：1、乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际日工计酬)；2、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方，可续签协议。甲方不再留用，劳务用工协议即时终止；3、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前三十日以书面形式通知甲方。三、工作职责：1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作；2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤；3、要认真执行岗位责任制度、安全操作规程、安全防火制度，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。四、工作时间：1、乙方在甲方工作期间，执行每天8小时工作制。2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。五、劳动保护和劳动条件：甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方。六、劳动报酬：1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每月 日以货币的形式支付乙方工资，工资不得低于重庆市最低工资标准。七、保险福利：甲方按照国家和劳动部门有关规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、基本医疗和工伤保险。八、有下列情形之一，甲方可解除本协议：1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的；2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；3、不服从分配，有违法、违纪行为者；4、不执行岗位责任制度、安全操作规程、安全防火制度，造成质量和安全防火责任事故者；5、隐瞒身体健康情况并影响工作者；6、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；7、甲方宣告解散的。九、其它：1、双方必须严格遵守履行本协议，任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿；2、本协议经甲、乙双方签字后生效；3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方： 乙方： 年 月 日年月日 用工合同 篇3 甲方：身份证号： 经甲、乙双方协商同意，自愿签订本合同。一、合同期限：本合同期限，自20XX年8月30日起至 20XX年 1月25日止，共计：5个月。约定的期满，本合同自然终止，如双方同意，可以续签。二、工作待遇：1、甲方支付乙方劳务费1060元/月，共计5300元（大写：伍仟叁佰元整）。甲方不再支付其它任何费用，乙方也享受节日，各种节日放假期间不来学校做饭，但平时中午、下午各一顿（包括周末）要按时到校，保证教师正常用餐。2、乙方在甲方工作期间如中途乙方提出要离职，经甲方检查没有对甲方用品的损坏，按甲方要求办理离职手续完后；如有损坏，则在工资中扣出损坏用品的费用。三、乙方工作责任及要求：1、乙方必须服从甲方管理安排，严格遵守甲方的各项规章制度，违者按相关制度处罚；2、乙方保证食品清洁、卫生、新鲜、无腐烂。如果属乙方责任导致食物中毒，一切后果由乙方承担全部责任；3、乙方必须要到医院检查身体，办理健康证，保证身体健康，且保证一日二餐准时开饭；4、乙方必须严格按操作规程使用厨具及其用具，否则发生一切安全事故由乙方负责。如果厨具有故障，要及时与食堂管理人员汇报、处理。乙方必须爱护甲方所有厨具，若因乙方操作不当而损坏厨具则根据情节承担50%100%。5、乙方不能有偷窃行为，否则一律送派出所处理。四、乙方有一列情况甲方可解除合同：1、违反劳动纪律规章制度，职业道德情节较为严重的；2、不遵守甲方管理制度不服从工作安排，经教育不改的；3、食堂浪费大、对本职工作不负责、做得较差者；4、占小便宜、有偷窃行为。五、合同解除：若乙方单方提出要解除合同时，必须在提前一周（7天）内向甲方口头报告，且取得甲方同意，并且无论发生任何情况乙方必须执行工作交接责任，如违反则罚款100300元。六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签字即日起生效。甲方（盖章） 乙方：甲方负责人：（签名、按手印）日期： 日期： 用工合同 篇4 甲方：乙方：甲方因工作需要，根据中华人民共和国劳动合同法规定，同意招聘乙方参加室内作图以及野外地质调查工和，根据自治区有关文件精神，经双方协商同意自愿订立本合同。第一条 合同期限合同期限自年 月 日起至年 月 日止。第二条 工作任务乙方同意服从甲方的工作需要，在岗位，承担 工作任务。第三条 工作条件根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施。第四条 劳动纪律乙方应严格遵守甲方的各项规章制度与劳动纪律，服从管理，积极做好甲方安排的各项工作。第五条 劳动时间与劳动报酬劳动时间：执行与甲方同类工种职工相同的劳动作息时间。 劳动报酬：工资为元/月，大写： 。但乙方不享受年月日底双薪、不享受国家政策性按编制补发的工资、津贴补贴及其他福利待遇。发放方式：甲方于20XX年 月底一次性打入本人工资卡，总计8120元10个月=81200元。卡号：第六条 社会保险福利待遇1、在本合同期内，乙方应自行缴纳一切社会保险，若不缴纳，所产生的法律责任由乙方自行承担。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与甲方合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照自治区确定的具体办法办理。第七条 合同的变更、终止、解除1、合同期满后合同自行终止。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意并重新签订合同。2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的，甲方可以解除合同。3、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无 有效保护措施损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工 资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、 侵犯工人合法权益的；5、在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：（1）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的；（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。6、一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。第八条 违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究赔偿责任。第九条 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、调解。第十条 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲方持二份