企业文化策划方案5篇企业文化，是企业综合实力的表达，是一个企业文明程度的反 映，也是学问形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。下面我给 大家带来企业文化策划方案5篇，盼望大家喜爱!企业文化策划方案1一、指导思想为激发创新力，提高员工分散力，完成企业的创新进展规划目 标，探究出一条贴合实际情景的企业文化建设思路，经讨论确定，以 “创新、服务、活力”为企业文化的指导思想，经过挖掘员工创新思 维、弘扬服务意识和调动员工热忱与活力，来营造企业整体文化气氛， 提升企业整体形象。二、建设原则1、以人为本的原则把员工视为文化建设的主要对象和企业的最重要资源，始终做 到以人为中心，充分了解员工的思想意识状态，经过全体员工的进取 参加，发挥制造精神，企业文化才能健康进展。员工不仅仅是企业的 主体，更是企业的仆人，经过调动员工的进取性和制造性，实现员工 自身价值的升华和企业蓬勃进展的有机统一。2、讲求实效的原则契合企业当前实际情景，贴合企业定位，一切从实际动身，制 订切实可行的方案，借助必要的载体，实事求是地进行文化塑造。三、规划目标1、企业理念 建立具有特色的企业理念（如企业宗旨、企业愿景、企业战略 等），全体员工对于企业理念做到熟知熟记，并且能在详细行动中进 行实践。2、学习体系 构建学习体系，学习借鉴并应用先进的管理模式和理论，学习 和汲取先进的科学技术及操作技术，提高全体员工的整体素养。3、形象标准 全体员工对于企业形象标准、管理者形象标准、员工形象标准 能做到熟知并自觉践行。4、行为识别 主要体此刻两个方面，一方面是企业内部对职工的宣扬、教育、 培训;另一方面是对外经营、社会职责等资料。要经过组织开展一系 列活动，将企业确立的精神、理念融入到企业的实践中，指导企业和 员工行为。四、详细措施1、创立良好的企业文化环境 企业文化环境建设是企业文化落地的重要形式，为使企业文化 成为“看得见”的文化，更好地传播的核心价值观，引导员工自觉规 范言行，采纳文化展板、电子显示屏等形式，创立员工照片墙，呈现 员工风采，凸显优秀员工事迹等。2、将各项活动作为搭建企业文化的形式载体，全年围绕“服务创新活力”的指导思想开展分月活动14 月份定位“创新月”，主要开展专业技能类、学习类、 学问类活动，促进员工学习进取，扎实技术基本功，激发员工开拓创 新，为生产营造良好的上进协作气氛。包括“技能学问竞赛”、“辩 论竞赛”、“平安生产竞赛”等活动。58 月份定位“活力月”，主要开展体育竞技类活动，激发 员工活力，增添员工的分散力与企业向心力。包括“健康食堂厨艺大 赛”、“趣味解压运动会”、“羽毛球竞赛”、“篮球竞赛”等活动。912 月份定位“服务月”，主要开展评比类和培训类活动， 增添员工服务意识，凸显员工优秀品质，树立服务典范标杆。包括“最 美工作照”评比、员工拓展培训等活动。3、福利不是简洁发放，争取给人以触动依据工会慰问制度，慰问主要包括生育慰问、喜事慰问、丧事 慰问、住院慰问、生日慰问、子女慰问、困难慰问。搭建员工“暖心 工程”，丰富慰问金、节日礼品的发放形式，给员工送去真正的关心 与暖和。结合节日组织贴合节日特点的活动，例如三八妇女节开展关 爱女性学问讲座、六一儿童节组织亲子观影活动、重阳节春游登高等 节日活动。将文化外化于形的方式，让每位员工都能耳濡目染、潜移默化 地理解良好企业文化的熏陶，将价值理念内化于心，达成思想共识， 使看似无形的企业文化固化为“看得见、摸得着、可操作、可衡量” 的视觉文化，在潜移默化中提升了企业品牌形象，进一步增添了企业 文化的穿透力和影响力。企业文化策划方案2秉承创新的公司文化，广东星星制冷在技术、生产、市场等方 面不断走向更高、更好、更强，企业文化建设工作也逐步走入正规， 依据公司如今的进展速度和进展阶段，特拟制 20_年度的企业文化 建设打算。人事科必将根据打算和时间实施详细内容，并联合各个相 关同事和部门，以到达最好的效果。通过不断的努力将广东星星制冷 的企业文化深化人心。一、目标坚持宣扬公司的路线方针政策，以团队建设为中心，围绕增添 企业分散力，突出企业精神的培育，把分散人心，鼓舞斗志，公司的 进展作为工作的动身点和落脚点，发挥好言论阵地的作用，促进企业 文化建设。二、工作重点1、宣扬公司重大经营决策、进展大计、工作举措、新规定、 新政策等。2、企业文化建设。3、先进事迹、典型报道、工作创新、工作阅历。4、员工团队建设活动组织策划。三、基本活动对象公司全体员工。四、详细措施1、端正熟悉，重视企业文化建设。企业文化建设是教育、激励员工的一种方式，是企业不行缺少 的一项工作。“企业要进展、要实现奋斗目标，离不开全体员工的不 懈努力，只有进一步加强企业文化工作，才能激发起员工的斗志，形 成向心力，各项工作才能战无不胜。”因此，要端正熟悉，把企业文 化建设工作作为一件大事来抓好、做好。2、企业文化建设活动详细打算详情请看附件20_年公司企业文化建设工作一览表(初稿)。3、详细实施指导思想(1) 把企业文化建设工作落到实处，建立一个公司企业文化建 设体系。公司各部门对整个公司的企业文化建设工作都有责任，各部 门须主动协作公司的企业文化建设工作。各部门、各系统须通过本部 门通讯员宣扬本部门，提高其内部分散力，适应公司进展的需要。(2) 广东星星风采每月一期，凡公司员工均需主动投稿， 稿件形式不限，宣扬内容以 20_年宣扬工作重点为主，全部稿件一 经刊登根据稿酬管理制度发放稿酬。公司通讯员要将优秀的稿件 向上推举并通过各种途径提高稿件质量和数量。(3) 建议每月制作宣扬海报，张贴在公司宣扬栏上。由人事科 负责，内容以企业文化、企业进展新动向，当月宣扬为重点。(4) 各项外部活动，统一公司形象，宣扬以及参与人员服装等。(5) 在办公室、会议室和其它可以标识的地方更新、增加企业 文化标语宣扬牌。要统一字体，统一着色，使之表达公司文化特色。(6) 做好专题宣扬活动。协作各部门各系统依据各自的需要做 好活动的宣扬。如：平安月、质量月、读书月等。(7) 开展评优树先工作，表达人本精神。开展评比质量标兵、 技术能手、劳动竞赛等活动，激发员工的劳动热忱，增添员工的团队 精神。(8) 广泛开展文体消遣活动，既要轰轰烈烈、扎扎实实，有要 讲究实效。(9) 加强对外宣扬力度，主要是公司形象宣扬和产品广告宣扬 等。企业文化策划方案3一、公司期刊策划方案为了全面展现公司员工的风采，对内传承企业精神，对外传播 公司企业文化，进一步推动公司品牌建设，增添企业的核心竞争力， 特制订本方案。(一) 、目的1、公司期刊是企业文化推广的载体，也是企业文化的外部形 式。企业文化的演进过程，很大意义上是企业对自身历史和将来的不 断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不行能仅仅停留在口头传播 的形式上，它必需以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。企 业期刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历 史记录。2、期刊对内是宣扬企业文化，让员工渐渐了解并融入，日益 形成恒亚的文化气氛，提高员工分散力;同时让公司员工共同参加， 了解公司，这是品牌建设的内部工作;通过员工的认同，以员工之口 对外宣扬公司形象。3、期刊对外除了宣扬企业文化外，更直接地宣扬了企业。通 过期刊内容，宣扬公司项目动态、员工风采，打造并提升企业美誉度， 也是公司品牌对外宣扬的一个有效途径。（二）、期刊的宗旨定位1、对外树立企业形象，营造良好的外部环境。2、对内宣扬公司文化，展现公司的优秀风貌，吸引优秀人才 等。（三）、版面规划及基本内容1、刊首：1）、刊首寄语：创刊号为发刊词或总经理致词，以后每月可依 据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当的发表看法或提出问题 对员工起到思想上的引导或激励作用（每期一篇）2、资讯2）、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的重大大事的.报 道，或是公司新出台的对员工有益的新政策的报道等（每期多则新闻 稿或图片新闻）3、企业文化3）、企业文化活动：对公司打算开展的企业文化活动进行报道宣扬（包括已实施落实的和下月打算实施的），为公司每月过生日的员工刊登祝愿（每期一篇）4、员工天地4）、向一线员工致敬：由于公司行业的特别性，应表达公司对 一线员工的剧烈关心与敬重：由一线员工自由撰稿，内容可表达员工 日常生活，投稿时需供应相应图片（每期一则）5）、团队风采：以图片展现为主，辅以简洁的文字说明，展现 各部门的风采，并烘托出愉悦的生活，快乐的工作这一主题（每期多 张图片）5、健康广角6）、养生之路：注意有用性的养生学问介绍，尤其是食疗保健、 运动等（每期一篇）。6、员工随笔7）、提倡员工的原创稿件，话题不限（涉及员工工作及生活感 悟、旅游情趣、情感历程等），只要是员工的亲身经受或感受且思想 主动健康的即可（每期34篇）（四）、出版周期：1个月，每月的第一个星期内出版。（五）、稿源渠道1、充分的稿源是报纸的保证，主要由公司员工供稿、供应线 索、优秀国内外文章摘编等方面入手解决问题;2、员工自觉投稿：提倡原创，文体、字数不限，投稿对象、投稿时间不限;3、约稿：主动与文笔良好的员工约稿;4、转载部分国内外经典名著片段;（六）、投稿激励1、行业动态、哲理性文章等转载的作品，不管题材、字数， 一经征用，每篇10元;2、原创诗歌、散文，一经征用，每篇30元，图片每张5元;3、新闻稿件、其他原创作品等，每100字10元稿费，缺乏 100字部分忽视不计，每篇文章封顶稿费100元。（七）、工作职责1、行政部：期刊的主办部门，主要负责稿件的收集、审核、 文字编排等。2、销售部：负责项目动态营销活动等宣扬稿及图片的供应。3、公司各部门：负有主动协作的义务。（八）、期刊的发行1、发行方式：免费发行2、发行对象：1）公司内部2）恒远3）恒亚客户3、发行范围：公司各部门传阅，会议室、接待室、B栋接待 房等惹眼位臵摆放。4、发行量：初期暂定100份。（九）、投稿方式1、员工可向行政部投稿，也可通过期刊专用邮箱投稿;2、稿件可为电子版或纸质版，应注明作品名称标题、姓名、 部门及联系方式;3、对于转载或非原创的稿件，一律应照实注明转载或整理字 样，否则后果自负。二、员工生日宴会活动策划方案（一）、活动主题：“公司与你一起成长”（二）、活动目的：为表达公司对员工的人性化管理和关心，创 建温馨和谐的企业内部环境，提升员工对公司的认同感和归属感。使 广阔员工真正的融入到恒亚这个大家庭当中，进而保持更好地工作状 态，与公司共同成长和进展。（三）、活动时间：每月15日（四）、活动地点：行政楼一楼KTV（五）、活动对象：寿星们（以身份证日期为准）（六）、活动周期：每月一次（七）、活动程序支配1、预备工作：预备生日贺卡、布臵活动现场、物品的购置1）、由行政部统计当月生日员工名单，预备好生日贺卡，请同 事领导写上祝愿语并签名;2）、由行政部邀请寿星员工参与活动;3）、由选购部负责选购生日宴会所用物品;4）、由行政部做好现场布臵工作;2、活动内容支配1）、主持人开场;2）、领导讲话，感谢员工为公司做出的奉献，表达公司对员工 的祝愿;3）、赠送有领导、同事签名的生日贺卡;4）、寿星代表发表生日感言;5）、唱生日歌、许生日愿望、共享生日蛋糕;6）、自由活动（唱歌、跳舞）;7）、合唱明天会更好或感恩的心，合影留念;8）、生日会结束。（七）、经费预算：合计3085元