欢迎阅读本文档，希望本文档能对您有所帮助!职业卫生管理制度篇一：职业卫生管理制度(模板) Word 文档青岛高新环保产业有限公司职业卫生管理制度二0一一年 三 月职业卫生管理制度一、 目的为预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康，促进公司经济发展，依据中华人民共和国职业病防治法，结合公司实际制定本制度。二、管理机构公司成立由总经理任组长的职业病防治领导小组，全面领导工司职业卫生工作。领导小组下设专职安全卫生管理机构和人员（机构、人员、职责详见工厂文件），安监部部长负责本工司专业安全卫生工作。三、管理职责总经理的职责1、认真贯彻执行中华人民共和国职业病防治法及相关的职业病防治方面的法律法规，对工司的职业卫生工作全面负责。2、负责设立职业卫生专职管理机构，配臵和调动各种资源，以确保职业卫生管理工作的有效实施。3、负责定期对工司职业卫生管理工作进行检查，把职业卫生工作列入议事日程，定期研究，及时解决工作中实际的问题。副总经理职责1、在总经理的领导下，指挥和控制工厂的整体生产经营运作。2、协助总经理配臵和调动各种资源确保工厂职业卫生工作有效实施。总工程师的职责1、负责研究解决与职业病危害相关的工艺设计及施工过程、生产过程中的技术问题。2、在技术革新、改造，新产品试制，新工艺、新材料的采用等工作中，考虑职业病防护方面的要求。3、严格执行职业病防护设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产使用的“三同时”原则。生产制造部部长的职责1、负责贯彻执行上级有关职业卫生和职业病防治工作的方针、政策和法令。2、在检查生产进度时同时检查职业卫生管理工作情况。3、在生产中发现有重大职业病危害要及时采取措施，消除危害。4、定期布臵、检查安监部的职业卫生和职业病防治工作。5、认真贯彻学习相关职业病防治的法律法规、工作方针及有关职业卫生管理制度，并监督实施。6、负责职业卫生设施专用和通用生产设备的管理，使其处于有效状态。7、审定有关职业卫生防护设备安装、改造方案，组织编制检修和劳动保护措施计划，并确保实施。8、监督各车间（分厂）有关职业卫生防护设施的正确使用，保证正常运转，防止职业危害发生。9、制定或修订各种职业卫生防护设备的维修保养方式和内容，随时检查执行情况。安监部部长的职责1、安监部是公司职业卫生管理的归口部门，全面负责职业卫生和职业病的防治工作，贯彻执行党和国家有关职业健康安全的方针政策、法律法规和制度，对公司职业卫生工作负全责。2、制定实施公司的职业卫生工作管理制度并制定职业病防治措施。3、组织指导各个部门制定或修改职业卫生管理制度，监督检查贯彻执行情况。4、有计划的对生产人员进行职业卫生教育和培训。5、组织相关部门搞好职业病和各种职业危害情况的调查、统计、分析及报告工作，实施防治措施。6、按规定及时发放个人防护用品，并督促正确使用。7、负责组织协调有关部门在职业卫生部门在职业卫生管理工作中的先关问题。8、检查防护用品的佩戴和使用情况。9、认真贯彻学习相关职业病防治的法律法规、工作方针有关职业卫生管理制度，并监督实施。10、负责厂区内消防器材的合理分配和管理，保证消防设施完好有效。11、负责厂内各类职业危害事故的应急救援工作。工会主席的职责1、认真贯彻学习相关的法律法规及政策方针，做好党的路线方针、政策的宣传工作。2、代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。3、做好公司职业卫生和职业病防治工作的监督工作。后勤服务部部长的职责1、负责食堂的管理工作，保障职工饮食卫生安全。2、负责宿舍的管理工作，为职工提供卫生安全的休息环境。3、负责食堂人员定期健康查体的管理工作。人力资源部部长的职责1、认真贯彻执行党和国家有关劳动保护方针、政策法律和制度，并负责监督检查实施情况。2、负责安排对新员工进厂前的查体工作。3、负责安排对新员工的厂级安全教育培训，培训合格后，方可分配到工厂、部门。供应部部长的职责1、认真贯彻执行安全生产的法律、法规、方针、政策，制定本部门职业卫生工作管理规章制度，并监督实施。2、负责劳动保护措施所需物资和防护材料采购、供应，并确保其质量符合要求。仓储部部长的职责1、认真贯彻学习相关职业病防治的法律法规、工作方针及有关篇二：职业卫生管理制度(修订版)职业卫生管理制度1、 内容与范围1.1.为贯彻执行中华人民共和国职业病防治法，体现“预防为主，防治结合”的职业病防治方针，保证企业建设项目的设计符合卫生要求，控制生产过程产生的各类职业病危害因素，改善劳动条件以保障职工的身 体健康，促进生产发展，特制定本制度。1.2作业场所职业危害，是指从业人员在从事职业活动中，由于接触粉尘、毒物等有害因素而对身体健康所造成的各种损害。作业场所职业危害按照职业病危害因素分类目录确定。1.3本制度适用于公司所属各单位。1.4定义：1.4.1职业病：是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。”1.4.2职业危害作业人员：是指接触职业病危害因素（化学因素、物理因素和生物因素）的劳动者。2、职责2.1公司主要领导全面负责职业病防治工作。2.2工会组织依法对职业病防治工作进行监督，维护劳动者的合法权益并参与公司制度修改。2.3安全生产管理部2.3.1 负责制定公司年度职业卫生目标和方策计划。2.3.2 负责组织、协调、指导各事业部/中心每年度进行的职业病危害因素识别与确认，对外协调联系检测，结果数据分析、评价存档，杜绝公司三、四级职业危害。2.3.3 负责指导各事业部/中心正确识别职业病危害作业和特种作业人员，分别建立作业人员登记台帐，职业病危害作业人员每年及特种作业人员每两年进行职业健康检查并建立健全健康档案。2.3.4 负责组织安排疑似职业病病人的观察治疗、诊断和处理。2.3.5负责协调配合职业病诊断机构进行现场调查取证及职业病诊断。负责上报公司年度职业健康年报表、职业病病人相关信息、职业危害控制效果评价报告、职业危害防护设施验收批复文件至所在地安全生产监督管理部门备案。2.3.6 配合工艺工程院实施公司新、改、扩建建设项目和技术改造项目可能产生职业病危害的，进行职业病危害预评价及竣工验收前的职业病控制效果评价。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。2.3.7负责组织协调实施公司年度作业环境专项治理项目的立项、报批并监督完成。2.3.8负责实施对各专业厂分管安全和兼职职业卫生管理人员的定期培训； 配合指导对从事职业病危害作业人员岗前、岗中定期职业卫生专业知识培训。2.3.9负责审核发放平台从事职业病危害作业人员的保健费。2.3.10 负责对各事业部/中心上报的作业场所职业危害申报基础数据进行审核、整理、汇编、汇总。2.3.11 负责填报公司作业场所职业危害申报表及报批工作，电子版本报合肥市安全监督管理局，上报材料整理归档。2.4 事业部/中心2.4.1依据公司年度职业卫生目标方策进行分解，制定职业卫生年度工作计划。2.4.2负责作业场所职业病危害因素的识别、登记并上报安全生产管理部备案，组织实施现场检测，数据存档。2.4.3负责职业病危害作业场所公告栏的设置，公布相关职业卫生操作规程、管理制度，设置危险化学品使用场所的安全告示牌、MSDS和职业病危害因素检测结果告知牌。2.4.4 负责识别职业病危害和特种作业人员并上报安全生产管理部备案，组织实施定期的职业健康体检，并建立个人健康档案。2.4.5负责组织实施从事职业病危害和特种作业的新员工上岗前、离岗人员健康体检，结果分析并建档，杜绝职业禁忌症。2.4.6负责承担疑似职业病病人在诊断、医学观察期间所发生医疗费用，并按公伤审批程序上报。2.4.7负责组织实施职业危害防护设备设施的经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态并做好记录。不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。2.4.8负责实施对从事职业病危害作业人员保健费的审核、发放。（标准见附表）2.4.9负责组织实施从事职业病危害作业人员定期职业卫生知识的培训。2.4.10负责对职业病患者或职业禁忌症者的调岗。2.4.11负责为从业人员提供符合国家标准、行业标准的职业危害防护用品，并督促、教育、指导从业人员按照使用规则正确佩戴、使用，不得发放钱物替代发放职业危害防护用品。2.4.12不得安排未成年工从事接触职业危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。2.4.13 负责每年一次申报本单位的职业危害，提交作业场所职业危害申报表和下列有关资料：（一）生产经营单位的基本情况；（二）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；（三）作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；（四）作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；（五）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；（六）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；（七）法律、法规和规章规定的其他资料。2.4.14 作业场所职业危害申报采取电子方式，报安全生产管理部。2.4.15 下列事项发生了重大变化，负责向安全生产管理部申报变更：（一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起20日内进行申报；（二）因技术、工艺或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的，在技术、工艺或者材料变化之日起15日内进行申报；2.5 技术中心工艺工程院2.5.1 负责组织实施公司新、改、扩建建设项目中职业卫生的设计、施工和评价验收，投产使用须符合工业企业设计卫生标准和工作场所有害因素职业接触限值要求并通过安全生产监督管理部门的评价验收。2.5.2 负责根据公司年度作业环境专项治理计划承担责任项目方案设计评审及实施移交。2.6人力资源部2.6.1 督促各事业部/中心职业病危害及特种作业人员体检后，岗位禁忌症、职业病患者的岗位调离工作。2.6.2负责组织安排公司平台从事职业病危害作业的新员工岗前体检工作，杜绝发生职业禁忌症者上岗。2.6.3负责与从业人员订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知从业人员，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。依法为从业人员办理工伤保险，缴纳保险费。3、工作程序3.1职业病危害及特种作业人员体检管理3.1.1各事业部/中心统计人员名单并上报安全生产管理部。3.1.2安全生产管理部与合肥疾病控制中心、医院联系，确定体检项目和日期，组织实施，体检结果分析建档。3.1.3 安全生产管理部输出体检结果处理报告，人力资源部及各事业部/中心对职业病患者或职业禁忌症者出示调岗证，安排调离原岗位。3.1.4安全生产管理部安排职业病患者或观察对象进行医治或疗养并上报卫生行政主管部门。3.1.5人力资源部及各事业部安排将要从事职业病危害作业的新员工进行岗前体检，医院实施体检，体检结果报告安全生产管理部及各事业部，并分析剔除职业禁忌症，信息反馈人力资源部并组织安排新员工上岗。3.1.6各事业部/中心安排从事职业病危害作业人员在退休、离岗或变换工种时到医院进行体检，体检结果报告各事业部备案并建档。3.2 职业病危害作业场所的监测、治理管理3.2.1 各事业部/中心填报职业病危害作业登记表并制作平面布置图上报安全生产管理部。3.2.安全生产管理部与合肥疾病控制中心联系，确定检测项目和时间，组织实施，检测结果存档。3.2.3各事业部/中心分析检测结果，对不符合国家工作场所有害因素职业接触限值要求的职业病危害作业场所，提出综合治理计划并立项报公司