输液室201*年“青年文明号”创建年度总结 输液室201*年“青年文明号”创立年度总结 输液室201*年“青年文明号”创立年度总结 在201*年，输液室在医院各级领导的支持和帮忙下，以创立富阳市“青年文明号”及“巾帼文明示范岗”等一系列活动为平台，经全体护士共同努力，取得了肯定的成绩。护士责任感增加，工作热忱高涨，较好的完成各项工作指标。特殊是通过创“三乙”活动，使科室治理更具科学化、标准化，护士急诊急救意识增加，应急技能得到了全面提升，同时主动效劳意识更强，效劳水平、效劳质量向着更高层次迈进。 一.注意科室文化建立，提高了团队的分散力 科室成员之间相互关怀、相互鼓舞，有问题擅长通过良好的沟通模式去解决，“零内耗”和谐的人文环境，发挥着1+12的协同作用,从而大大提高了大家工作的热忱，提升了工作效率和工作质量。特殊在创“三乙”的工作期间，我们在完成大量日常工作的同时，担当焦急诊模拟演练考核的任务。全体成员加班加点，毫无怨言，积极备战，表达了整个团队所具有的韧性和自信性，最终取得了较好成绩，受到了评审专家组的好评。二.建立和完善急诊工作，提高了护士急诊急救应急力量 对比浙江省妇幼保健院等级医院（三乙）评审标准及急诊科建立与治理指南的要 求，做好了以下工作，在“三乙”： （一）建立和完善急诊科、输液室护理工作制度、职责、预案及抢救流程并得到了效执行；（二）在相关科室的协作下，对急诊科进展了改良；增加了呼吸机、除颤仪、抢救车等急救仪器以及各类急救用物，并对各种仪器设备进展标准化培训，开展岗位练兵，到达人人娴熟把握，并将“提高应急技能”作为201*年上半年护理持续质量改良的工程，实行理论培训、操作训练、模拟病案演习等多形式培训，通过晨会提问、理论和技能考核来检验学习和培训效果，使之不断改良和提高，让所学的学问和技能得到真正把握和应用，从而提高了急诊科整体急诊急救实战力量。这一成效在临床危重病人的抢救中已得到表达。 三.进一步落实了“病人安全目标”，确爱护理安全 （一）克制困难，改良流程，解决了门诊病人皮试结果双人查看和双人签名这一老大难问题，到达了用药安全治理要求，保障了病人安全。整理和标准了输液室重点和特别药物的输注要求并有效实施。 （二）科室质控小组发挥了质量监控职能。小组成员具有发觉问题、解决问题的主动性和能动力，积极参加治理，为护理质量、护理安全起到“保驾护航”作用。 四.改善环境，提高技能，供应优质效劳 （一）小儿静脉穿刺技能得到整体提高，对低年资护士、进修护士有规划的、有针对性的进展带教，较大程度的提高了技能。 （二）护士效劳意识增加，沟通意识和力量提高，护患关系和谐。连续供应便民效劳：为 病人供应针线包、免费供应开水、一次性杯水、代为病人保管液体、供应小凳子等。 五.强化护理人员的培育，较大程度的提高了专业水平 （一）加强日常理论和技能的培训，并引导护士将所学学问、技能与临床实践相结合，提高了学习和处理问题的力量。 （二）支持和鼓舞护士参与各类连续教育，争取各种学习时机。今年共计派出参与省级急诊培训6人次；参与市级培训4人次；全体护理人员积极参与医院和护理部组织的各类学习和培训。在护理部组织的技能比武大赛中，和获并立第一名，获其次名的好成绩，和作为医院代表参与了本市技能比武，获团体第三名，取得了创新能手的称号；在医院组织的手卫生学问竞赛中，输液室获得了团体其次名的好成绩。 （三）鼓舞护理人员撰写论文。科室成员撰写论文一篇并发表于二级杂志。六、具有社会责任感，满腔热忱的参加各种社会活动 （一）科室结对帮扶一贫困学生已3年，201*年我科护士长2次前往帮扶对象家中探望，代表科室全体成员捐款800元，送去暖和，送去关爱。 （二）在春风行动中，岗位成员踊跃献爱心，2次共计捐款2600元；还参与了义务献血活动。 （三）本岗位“青年文明号”创立负责人以及成员参与了“艾滋病”高危行为干预的公益活动，利用休息天为社会尽自己的力气，还被干预大队评为了“先进个人”。 （四）积极投稿，撰写科普文章、表扬好人好事、抒发工作感想201*年共计投稿13篇，其中5篇登载在本院院报上，5篇发表于本院网站上。 （五）“人适其位，各尽所能”，各位成员充分发挥了自己的潜能和才智，展现 出了才能。在医院每年的春节文艺晚会，输液室的节目总是一个亮点，201*年春节晚上，本 总结以上几点，可以说，输液室是一个“和谐的、欢乐的，特殊有战斗力的高效团队”，但我们也清晰的看到存在的问题，在201*年中，我们通过各种治理模式如CQI、QCC来解决问题，并进一步提高全体岗位成员的参加热忱，并以更加积极的状态投身工作，为病人提高最正确的医疗效劳。 市妇幼保健院 201*、1、10 科室自编自导自演的小品医托集社会意义和消遣性于一体，掌声不断，深受好评。 扩展阅读：201*年上半年青年文明号工作总结 公司创立“青年文明号”工作总结 自开展创立“青年文明号”活动以来，我们依据上级有关创立精神，结合公司实际，把创立“青年文明号”作为精神文明建立的一个载体，确定了争创“青年文明号”的申报单位，并围绕中心工作，紧扣检测和科研同步提高这一主体，点面结合，全面铺开，通过争创活动调动了全体职工的积极性和制造性，增加了队伍的分散力和向心力，全面推动了科研水平的提高。在开展创立工作过程中我们主要做了如下几个方面：一、明确指导思想，强化对创立活动的领导。 近年来，公司领导充分熟悉到，要塑造好胶带行业形象，就必需以“青年文明号”创立活动为总载体，把创立活动作为提高公司产品质量的一项重要措施来抓。在该项创立活动过程中，中意公司技术中心做到了三到位，一是组织领导到位，成立了由公司书记任组长、分管副总任副组长、物理检测试验室，化学分析试验室负责人任成员的创立领导小组，领导小组办公室设在科技楼技术部，负责日常创立工作；二是检测工作到位，公司技术中心对全部进公司原材料，公司生产过程产品，公司出厂产品进展重点工程全检，少量局部抽检的方针，保证进厂原料合格，出厂产品合格;三是科研工作常抓不懈，公司技术中心和中国科学技术大学，武汉科技大学合作，讨论绿色环保型阻燃抗静电输送带，已取得很大进展。 二、以开展产品的检测分析活动为动身点，促进“青年文明号”创立活动的开展。 我们首先从加强产品检测入手，完善产品检测过程掌握，将检测数据准时和生产车间沟通，做到以提前预防为主，检测和生产工艺为后盾，保障产品质量的合格。建立公司技术中心和生产车间信息沟通平台，向车间传输“合格产品是生产出来的，不是检测出来的”的理念，要求车间在生产过程中严格执行工艺规程，发觉问题准时调整。三、加强教育引导，提高技术中心试验员整体素养。 我们首先加强了思想政治教育，形势教育和职工道德教育，引导青年职工仔细学习十七大精神及“三个代表”重要思想、邓小平理论，使全体员工树立正确的人生观、世界观、价值观。其次，公司积极为试验员供应学习进修的时机，例如，在中国石油和化学工业新材料与制品质量监视检验中心举办的物性检测工培训活动中，公司技术中心先后派出四名试验员参与学习，在济南举办的职工的向心力，分散力大大增加，“说文明话、办文明事”成为每个职工的自觉行动。 今后创立工作规划突出抓好如下几个方面: 一、进一步提高熟悉，加强领导，切实把创立活动更加广泛深入开展下去。 开展创立活动可以激发广阔青年职工的工作积极性和制造性，发挥他们的聪慧才智，可以使青年职工不断提高自身的政治、业务素养，是建立高素养医疗队伍的有效途径。今后医院肯定要把创立活动摆上重要位置，引起足够重视，当作全社工作的一个重要组成局部而纳入总规划，一同部署，一同考核，实行措施，加强领导，坚决克制只从形式上满意的做法。创立“青年文明号”活动作为全社提高经营治理水平和经济效益的有效措施，作为实现社会效益和自身效益的有效纽带，作为提高职工队伍素养的有效途径，真正做到两个文明一起抓，两个成果一起要。二、仔细贯彻“十七”大会议精神，结合“三个代表”，不断深化创立内容。今后全社在创立活动过程中，要以“十七”大会议精神，“三个代表”为中心内容，结合全社中心工作，进一步讨论和制定详细的创立规划，切实把创立活动引向深入。 一是连续下大力气抓好青年职工的政治教育。这是整个创立活动的首要任务。通过引导青年职工政治理论学习，培育他们坚决的政治立场，努力塑造出一支政治素养高、业务精、技术硬、作风好的干部职工队伍。二是要结合开展争当“青年文明岗位能手活动”，连续抓好青年职工的职业技能培训，同时，树立超前意识，组织青年职工仔细学习现代科学技术学问，提高自身科学文化素养，增加对市场经济的适应力量。三是进一步标准效劳，推动优质文明效劳活动再上新水平。加强青年职工职业道德文化建立，把窗口效劳作为突破口，抓紧抓好，充分表达优质文明效劳和良好的社风社貌。 三、加大治理力度，不断推动创立活动再上新台阶。 进一步落实创立活动方案和措施的执行，层层分解，解决时松时紧的问题，一是建立健全治理制度，将创立活动纳入标准化治理。在总结前段创立阅历根底上，依据实际状况，制定出新的治理方法。二是建立目标责任制，实行“一岗两责”，党、政、工、团及业务部门等亲密协作，齐抓共管，形成合力，切实做到两个文明一起抓，还要做好“结合渗透”文章，把精神文明建立渗透到业务工作和治理之中。 201*年6月12日 友情提示：本文中关于输液室201*年“青年文明号”创立年度总结给出的范例仅供您参考拓展思维使用，输液室201*年“青年文明号”创立年度总结：该篇文章建议您自主创作。