违反劳动协议的法律责任违反劳动协议的法律责任，是指一方当事人违反劳动协议给对方导致损失时，应承担的法律后果。承担违约责任的方式重要有支付违约金、补偿损失或采用其他补救措施。一、用人单位违反劳动协议的违约责任涉及两部分：（一）、用人单位违反劳动协议的经济补偿责任（解除劳动协议的经济补偿责任）1、经双方当事人协商一致、由用人单位解除劳动协议的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相称于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月，工作时间不满一年的按一年的标准发给补偿金2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动协议的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相称于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于半年工资的医疗补贴费。患重病和绝症的，还应增长医疗补贴费。患重病的增长部分不低于医疗补贴费的50%，患绝症的增长部分不低于医疗补贴费的100%3、劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动协议的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间表每满一年，发给相称于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月4、劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动协议无法履行，经当事人协商不能就变更劳动协议达成协议，由用人单位解除劳动协议的，用人单位按劳动者在本单位工作年限、工作时间、每满一年发给相称于一个月工资的经济补偿金5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，必须淘汰人员的，由用人单位按被淘汰人员在本单位工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作的时间每满一年，发给相称于一个月工资的经济补偿金6、经济补偿金的工资计算标准是按公司正常生产情况下，劳动者解除协议前12个月的月平均工资；劳动者的月工资月平均工资低于公司月平均工资的，按公司月平均工资标准支付。除双方协商、劳动者不能胜任工作之外。（二）、用人单位违反劳动协议的补偿责任1、用人单位因违反劳动协议，导致劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入的25%的补偿费用2、因用人单位违反劳动协议，导致劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品3、因用人单位违反劳动协议，导致劳动者工伤，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相称于医疗费用25%的补偿费用4、因用人单位违反劳动协议，导致女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相称于其医疗费用25%的补偿费用5、劳动协议约定的其他补偿费用，如违约金等。劳动协议法第52条规定，用人单位违反第24条内容之规定（第24条规定：订立劳动协议，用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、订金以及其他费用，也不得扣押劳动者的身份证及其他证明），由劳动和社会保障行政部门责令改正，并可以处以1000元以上3万元以下的罚款二、劳动者违反劳动协议规定的补偿责任1、劳动者违反劳动协议的约定解除劳动协议，劳动者必须承担用人单位招收录用其所支付的费用2、劳动者违反劳动协议的约定解除劳动协议，劳动者必须承担用人单位为其支付的培训费用。双方另有约定按约定办理3、劳动者违反规定或劳动协议的约定，解除劳动协议，对用人单位的生产、经营和工作导致直接经济损失的，劳动者必须承担补偿责任4、劳动者违反劳动协议中约定的保密事项，给用人单位导致经济损失的，按反不合法竞争法第20条的规定向用人单位支付补偿费用5、用人单位与劳动者在劳动协议中约定的其他补偿费用三、第三人违反劳动协议的法律责任所谓第三人违反劳动协议的法律责任，是指劳动者在尚未与原用人单位解除劳动协议的前提下，又能与第三人签订劳动协议，以致给原用人单位导致经济损失，该第三人应当向原用人单位依法承担连带补偿责任的一种法律责任形式。1、对原用人单位的生产、经营和工作导致的直接经济损失2、因获取原用人单位的商业秘密，且给原用人单位导致了经济损失，按反不合法竞争法第20条的规定执行3、又据补偿法第6条的规定，用人单位（第三人）尚未解除劳动协议的劳动者，对原用人单位导致经济损失的，除该劳动者承担直接补偿责任外，该用人单位应当承担连带补偿责任。连带补偿责任份定员不低于原用人单位导致的经济损失总额的70%