银行大堂经理营销心得感受银行大堂经理营销心得感受篇 1本年的各项工作基本告一段落了，在这里我只简要的总结一下我在这一年中的 工作情况。随着年龄的增长和各种工作经验的增多，我对我个人在工作中的要求也在不断 的提高。我所在的岗位是农行的服务窗口，我的一言一行都代表着本行的形象。 我的工作中不能有一丝的马虎和放松。众所周知，支行有两个储蓄所是最忙的， 我那里就是其中之一。 每天每位同志的业务平均就要达到二三百笔。 接待的顾客 二百人左右，因此这样的工作环境就迫使我自己不断的提醒自己要在工作中认真 认真再认真， 严格按照行里的制定的各项规章制度来进行实际操作。 一年中始终 如一的要求自己， 在我的努力下， 年我个人没有发生一次责任事故。 在我做好自 己工作的同时， 还用我多年来在储蓄工作中的经验来帮助其他的同志， 同志们有 了什么样的问题，只要问我，我都会细心的予以解答。当我也有问题的时候，我 会十分虚心的向老同志请教。对待业务技能，我心里有一条给自己规定的要求： 三人行必有我师， 要千方百计的把自己不会的学会。 想在工作中帮助其他人， 就 要使自己的业务素质提高。我有渴望学习新知识的热情，在每一次行里发展新业务的时候。只要需要有人 在单位加班，我都是头一个站出来。不论加班到几点，我都从来没有任何怨言。 因为我知道， 这也是单位领导对我个人的信任。 我也会积极的利用好每一次学习 新业务的机会， 做好各项新业务的测试工作， 不给整个支行的工作拖后腿。 在这 种想法下，我很好的完成了分理处交给的每一项工作。也受到了同志们的好评我所在的长营储蓄所是分行级的青年文明号。就象所里贾琳同志说的：是一个 互敬互爱的大家庭。 常听知道我们所情况的其他同志讲， 从没见过有那个单位有 我们这里这样同志间关系如此融洽的。 不论是工作上， 还是生活上， 同志间都象 一家人一样，从没有一点矛盾， 如果有意见也是工作上的不同， 这样的意见就意 味着工作水准的不断提高。 我一直认为我这个人的先天性格决定了我非常适合在 储蓄做，因为我的脾气非常好， 而且随着工作月历的增加， 做事也越来越学会的 稳重。好脾气对所里而言首先就意味着好的服务态度， 我坚持以青年文明号的标 准来要求自己。 因此我工作到现在， 从没受到过一次外面顾客的投诉。 在平时有 顾客对我们的工作有不同看法的时候， 我也能把客户不明白的事情解释清楚， 最 终使顾客满意而归。银行大堂经理营销心得感受篇 2一、维护良好宾客关系妥善处理客人投诉 尊敬并尊重客人，不单是一种单纯的表面上的毕恭毕敬，它应当是一种出自内 心的敬重，行动只是其自然的流露。只有如此，才会想尽办法去做好服务，即使 是一些纯属个人的偏好或习惯， 只要于尊重客人不利， 也会认真地去改掉。 只有 做到了这一点， 才会自然地尊重客人。 对客人一直保持着谦敬的态度， 也会由此 赢得客人的尊敬。 在工作中树立了三个理念即顾客理念： 一切以顾客为关注焦 点（这是IS09000国际质量管理体系的八项管理原则的第一项，也是核心的一项 原则），也就是以服务好顾客为最终目的。细节理念：细节决定成败，酒店服 务说到底就是细节服务， 做好每一个工作细节， 酒店管理系统、 服务系统就会顺畅运转。文化理念：让顾客享受一种高品质的、独特的、终身难忘的消费（住 店、用餐 ) 体验，让员工在和谐、健康的企业氛围中工作和学习。通过妥善处理 客人投诉，一方面发现整改自身问题起到教育培训员工的作用 ; 另一方面完善我 们的服务为饭店吸引更多的回头客。 例如：中能国际公司及中铝公司等客户， 对 饭店的服务程序及安全管理规定不理解， 曾多次投诉， 现在均已成为我店的忠实 客户。二、完善内部管理机制协调理顺部门关系大堂经理通过发现和解决服务质量方面的问题，对饭店的管理制度和各项操作 规程进行检验，主要起到两方面的作用对不利于对客服务需要健全或完善的部 分，提出整改意见和建议 ; 对饭店各部门因责任心执行力不到位而引发的问题， 提出整改的建议并进行处罚考核。为了饭店服务工作的正常运转，大堂经理认真学习各部门运转程序，当部门之 间需配合的工作出现问题之时， 大堂经理把握连个前提一切以客人的满意为出 发点;一切以饭店利益为重。例如：前厅部和管家部在如何正确操作退房保留 工作程序时， 因对该项管理政策理解不到位， 而与客房遗留物品程序混淆， 导致 对客服务出现失误。后经店领导提示、两部门学习政策程序、大堂经理协调，两 部门达成共识， 避免了类似问题的发生。 饭店各部都能以大局为重， 兢兢业业做 好本职工作，推动了饭店整体管理水平的提高。三、坚持落实四星标准切实做好六项检查 大堂经理负责服务质量良的监督和管理工作，衡量其服务质量良的标准就是， 国家旅游局制定的星级访查标准。 四星级饭店星评项目检查合格率应达到 95%以 上。为了实现这个目标， 大堂经理应当扎扎实实做好六项检查工作。 多年来的实 践证明六项检查是保证服务质量的有效途径。 六项检查即： 项目三设施设备的检 查、项目四清洁卫生的检查、项目五服务质量的检查 ; 培训工作检查、资产管理 检查、安全管理检查。六项检查汇总及与上年度对比情况汇总表详见附表。四、时刻关注服务质量精心检查严格考核 作为饭店管理人员，应当做到视客人为上帝，视质量为生命，只有这样才能生 存，只有这样才能发展。 大堂经理主管全饭店服务质量管理和考核工作， 深知责 任的重大也深感担子的沉重。 自己满怀必胜的信心和高度的责任感、 危机感， 全 心全意投入工作， 为饭店作出了自己应有的贡献和牺牲， 其中有苦也有乐， 有喜 也有忧。时值岁末，看到全年经营管理任务即将完成，无比欣慰和激动，展望来 年市场变化难测， 任务依然艰巨更需加倍努力才能完成。 服务质量考核工作取得 了一定的成效， 这是饭店领导纵观全区正确决策的结果， 是全体员工共同努力的 结果。五、忠诚敬业恪尽职守完成领导交办工作 作为饭店职业经理人，应当具备高尚的职业情操和顽强拼搏的精神。自己多年 以来得益于饭店， 管理水平不断提升， 理应爱岗敬业扎扎实实做好本职工作。 近 年来自己模范遵守各项规章制度， 认真履行管理职责， 严格进行质量考核， 得到 了领导的认可。 在完成饭店经营管理各项指标的同时， 按时完成领导交办的其它 工作。六、寻找差距不断提高开拓创新追求卓越大堂工作的不足之处和应当努力的方向是：管理知识的学习需加强。随着酒 店业的不断发展， 各种管理理念方法不断出现， 以及市场的变化、 竞争的日益激 烈，不学习提高就会落后。对内对外沟通技能需提高。服务也是一种技能。与 客人沟通一需要尊重 ; 二需技巧，与内部人员沟通同理。应学习心理科学和管理 科学知识，善于观察、发现客人需求，以达到客人心悦诚服。对违纪员工的处罚 应遵循员工手册坚持原则公正严明，达到惩戒的目的。为外宾服务质量需提高。英语会话水平不高，直接影响对客服务，大堂经理外语水平亟需提高。 大堂工作应当围绕饭店的工作重心，本着服务于饭店、服务于客人、服务于员 工的精神， 需进一步提高管理水平， 不断提升服务质量， 构建和维护良好的宾客 关系，营造良好的服务氛围， 在总经理的带领下， 为全面完成滨河饭店的服务质 量指标和经济效益目标，做出自己应有的努力。银行大堂经理营销心得感受篇 3 我从事这个大堂经理岗位的时间也不算短了，据我的经验，客户纯粹来找茬的 案例几乎是很少， 当然也存在 （如敲诈银行 ） ，绝大部分的客户实际上并不想来找 气受，也就是说我们首先要反思的是自己， 而不能认为客户是在无理取闹， 只有 抱这样的心态才能真正的解决问题。如果客户找到你把你当成救命稻草，来向你反映我们的工作人员某某存在什么 问题，不要急于去辩解什么， 无论谁对谁错， 这本身并不重要， 因为这不是法庭， 就算你驳倒了客户也许带来的是更糟的结果。 首先要真诚的向客户道歉， 因为你 代表的不是你自己， 你首先要取得客户对你的好感， 这样才可能很好的进行以下 的沟通，其次，要弄清楚客户他的需求是什么，要尽快帮客户解决他的问题，如 果这个问题的确与制度冲突， 要耐心的聆听客户为什么如此的为难， 要给他发泄 的渠道，不要插嘴，因为有些客户他可能并不是真的就要逆着我们的制度办事， 他需要的是一种宣泄， 也可能他是在其他方面生气来到你这发泄， 而我们要想解 决问题能做的就是一种理解， 你可能觉得做到这一点太委屈也太难， 的确，这就 需要一个良好的心态。