林业局的实习报告范文【篇一】 还记得在xx县林业局顶岗实习的那份充实，还记得参与xx县林业局工作聘请会时的那份期盼，还记得参与为期五个月的毕业顶岗实习的那份收获。 思索是永恒的主题。五个月的顶岗实习说长不长说短不短，细细回味起来却实在有很多值得思索值得总结的地方。下面我将从内业和外业两个方面简洁地介绍一下我的xx县林业局实习生活： 内业审核 档案审核拉开了我xx县林业局实习生活的序幕。我的日常工作是审核各乡镇送上来的林改档案材料。工作任务看似简洁却包含了很多技巧与学问，更包括了许很多多做人做事的道理。也许能够从以下几点总结自己的实习所得： 一、实习中首先要找准正确的自我定位。实习的目的主要是开拓视野，熬炼实践操作技能，了解一线的生产流程，熟识一线的生产环节，而不是单纯机械化地完成任务。 二、完善主角大转换，学会适应环境，营造和谐融洽的实习分气氛。每个单位对于没个人来说都是生疏的，要学会让自己应对新的环境向着利于自身进展的方向改善。想要很好地融入一个新的环境，首先要具备良好的沟通潜力，沟通中要做到主动、真诚，讲究沟通技巧;其次要放低姿势，注意细节。人和人的相处都是在心态、地位公平的根底上的，只有放低姿势，才能与同事融洽相处，只有在微小处表达对同事的关心，在细节上表达出对单位的关怀，才能让关系变得融洽;要学会换位思索、理解、包涵、不要总是埋怨领导对实习生的不公，要学会理解单位的难处，要做到虚心询问，仔细请教，真诚地和人心对心新沟通。 三、实习中学到的工作技术与专业素养。实习中，我们不但稳固了专业学问，切身体会到了专业技能在林改工作的重要性与有用性。还学到了很多档案治理的学问与技能，其中包括档案材料的陈设、档案的出、入库登记、材料审核中的时间规律推理等方面的技巧。对于内业审核这一工作，看似简洁，却包含了很多的技巧与学问，但最重要的就是要仔细细致、核对时间、规律关系是否正确，图表是否全都，上交材料是否完善、有效。材料审核最根本的要求就是精确性与时效性。所以做为日常工作，必需要留意审查上交材料的时间规律问题。这就要求在审核的过程中要熟识时间规律推理、材料要求，把握简便方法，从而提高工作效率。在生产一线工作必需要能吃苦耐劳，有急躁、恒心，还要细心，坚持激情与职责并重的工作作风。对工作负责，对单位负责，更要对人民群众负责。 四、透过横向比拟其他实习生的竞争与差异，总结工作阅历，发表自己对改善工作的一些观点推举，找出自己的缺点缺乏，发挥自身的特长优势。单位应加强对职工的专业学问、业务技能等方面的培训，才能进一步增加职工的归属感与工作热忱。 外业核界 档案审核完毕后，一个多月的外业核界工作接踵而至。外业核图是一份非常辛苦但却是林业工作中非常核心的工作。这次我代表的是县林业局对藤南的三个重点乡镇进展纠错自检。接触最多的就是各乡镇林业站的技术骨干，以及群众。想要工作顺当开展，与乡镇骨干、群众持续良好的沟通很重要。首先要知己知彼，建立自信。作为实习生，从前很少与他们打交道，社会阅历也极其匮乏，要想自己在沟通中如鱼得水，游刃有余，就务必建立自信。让群众指清晰界限，仔细答复群众提出的问题，让林改工作深入人心，对于边界有争议的林地，不能自作主见。同时要虚心向老专家老技术员请教、学习，敬重他们的意见。做到核界清晰，权属明析。 在实习中，印象最深刻的就是和几位大哥大姐的亲切沟通，从他们身上学到了很多能指引人生航向的精华。 莲姐是我在实习中的引路人。在她身上总是洋溢着自信，潇洒与活力。她让我明白了，工作除了激情与职责，还就应具有简洁活泼的心态。这样才能让工作时刻布满着幸福的味道。同时，要想取得胜利，良好的人际关系是必不行少的。 杨教师、邱姐让我了解了职场的黄金定律，踏实仔细地做好工作+建立和谐融洽的人际关系=胜利。 谢哥让我懂得了八面玲珑的沟通处事技巧，扬长避短，真实的凸显自己的核心竞争力，最终必将能够得到领导的赏识。 李xx老站长过硬、扎实的专业技能让我懂得了不要让学历束缚手脚，首先要明确自己将来从事那一行，然后一步步坚决不移的走下去，让自己在所选取的行业中越做越专，胜利便是如此简洁，在工作中思索自己的共性与职位是否匹配，要学会清楚的熟悉自我，不断提高自我。每个人做工作都要有一个负职责的态度，要重原则，学会透过现象分析本质，肯定不能片面地看问题。大学生初出社会更是切忌眼高手低，要有傲骨，同时更要有谦卑的心态。 时至今日，实习完毕已经整整一个星期。最近，一向在思索，在梳理要怎样书写这一份实结，心中有太多的感慨，有太多的收获想跃上纸上，有太多的人和事值得思念，那里就不一一阐述了，由于我会将这些得意的人和得意的事永久藏在心间。我信任这份实结能让自己的xx县林业局毕业顶岗实习，画上一个圆满的句号。 【篇二】 一、实习概况 1、实习单位介绍 我实习的单位是丹东市林业局，位于辽宁省丹东市振兴区六纬路110号。 丹东市林业局是一所国家机关事业单位，经济类型属于国有经济，此刻单位共有在职人员19人。实习生4人。 2、实习岗位介绍 我在丹东市林业局的一个下属分机构乡镇林业站工作，主要做一些兴林富民的事情。 虽然园林绿化不是我们林业站的主要目标，但是如何为广阔林农带给最快捷、最有用、最有效、最满足的治理与效劳，是事关林农长久持续营林造林专心性，维护林业生态安全，稳固群众林权改革成果的长期大计，所以进展必要的植物栽植和养护是非常必要的。 二、实习资料介绍 20xx年3月至今2个多月期间，我在丹东市林业局实习。这是第一次正式与社会接轨踏上工作岗位，开头与以往完全不一样的生活。每一天在规定的时间上下班，上班期间要仔细准时地完成自己的工作任务，不能草率敷衍了事。 从校园到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了主角，教师转成老板，同学转成同事，相处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立即适应新的环境。做不出成绩时，会有来自各方面的压力。在校园，有同学教师的关怀和支持，每日只是上上课，很简洁。常言道：工作一两年赛过十多年的读书。六个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。 “在大学里学的不是学问，而是一种叫做自学的潜力”。参与工作后才能深刻体会这句话的含义。课本上学的理论学问用到的很少很少。我的专业是园林技术而我也工作在一家关于园艺专业的，自己所学的专业学问对自己有很大的帮助。而在其他公司实习的同学就大不一样了。在这个信息爆炸的时代，学问更新太快，靠原有的一点学问确定是不行的。我们务必在工作中勤于动手渐渐琢磨，不断学习不断积存。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行能够虚心请教他人，而没有自学潜力的人迟早要被企业和社会所淘汰。 由于是机关单位，每周一到五得去上班，有时候业务繁忙，晚上或得加班，那留给个人支配的时间更少。我们务必抑制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，而在校园能够睡睡懒觉，实在不想上课的时候能够逃课，自由很多。 每日重复单调繁琐的工作，时间久了简单厌倦。像我就是每一天就是坐着对着电脑打打字，或者跟着同事们外出去栽植养护树木，统计树木数量以及观看其生长状况等。显得枯燥乏味。一向以来，我们都是依靠父母的收入，而有些人则是大手大脚的花钱。或许工作以后，我们才能体会父母挣钱的来之不易。而且要开头有意识地培育自己的理财潜力，我们刚出来工作，工资水平普遍不高，除掉房租餐费和日常的开支，我们经常所剩无几，一不留神可能就入不敷出成为月光一族，但此时我们再也不好意思伸手向父母要，因此许多时候我们要合理支配我们手中的这笔少的可怜的钱。 踏上社会，我们与形形色色的人打交道。由于存在着利益关系，又工作繁忙，许多时候同事不会像同学一样对你嘘寒问暖。而有些同事外表笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，因此刚出校门的我们许多时候无法适应。但是环境往往会影响一个人的工作态度。且在离毕业走人仅剩的几个月，更加珍惜与同学之间的相处。 我是学园林技术的，在书本上学过许多专业学问，但从未付诸实践过，但是此刻我真正搞园林的时候才体会到难度有多大;但是那才是我的最爱。或许亲临其境或亲自上阵才能意识到自己潜力的欠缺和学问的匮乏。实习这两个月期间，我拓宽了视野，增长了见识，体验到社会竞争的残酷，而更多的是期望自己在工作中积存各方面的阅历，为将来自己走的路做预备。透过此次时间比拟短暂的实习，我在林业站学到了许多东西，同时也发觉林业站的建立和治理存在着一些问题，我认为不管是林业站还是林业局都就应实行一些措施改善单位，以下便是我这些日子以来经过不断思索和总结的一些推举： 一、调整治理职能。乡镇林业站的职能和任务是随着林业改革建立的进展形势而不断变化和完善的。长期以来，林业站围绕“政策宣传、资源管护、林政执法、生产组织、科技推广和社会化效劳”等方面，做了超多工作。但这些职能都是围绕村委会和村民组来实施的。林改后，群众林权构成多元化、个体化，林业经营走向多样化、市场化，林业站治理的对象更直接、更广泛，工作的资料更细致、更简单，林农的要求更详细、更严格。因此，乡镇林业站的工作将由过去的单纯组织、治理为主，走向治理与效劳并重，以指导、效劳为主之路。乡镇林业站务必要转变观念，面对广阔林农，延长、前移职能，细化、量化职责，使林业站的治理与效劳，紧紧围绕群众林家庭承包经营这个核心，围绕林改“四权一责”这个主线，遵从市场规律，依照法律政策，表达以人为本。要重点对村委会和林农签订的群众林家庭承包经营合同实施有效监管，对广阔林农科学营林进展有力指导，对千家万户林农与市场经济对接，开展有效效劳。建立新的管林、护林、营林和进展林业产业新机制。 二、提高队伍素养。林业站职工队伍的素养直接影响乡镇林业进展建立水平和林农耕山务林成效。首要的是要提高林业站长的政治理论素养，法规政策水平，业务治理和协调工作潜力。还要透过培训，提高林业站工作人员的政治理论、林业法规政策、专业学问、指导治理潜力、新技术、新学问等政治业务素养，不断改善工作作风和工作方法。林业主管部门要切实加强对林业站工作的指导，将林业站治理工作纳入重要工作日程，尽快充实人员，建立和加强林业站的治理机构。指导协调各乡镇制定林业站工作人员(也包括护林员)的录用、考核和辞退标准，严格执行竞聘录用考核的公正透亮制度。尽量选取录用林业专业校园毕业的大中专毕业生(我们系的园林或者植保、生物专业就能够)，优化林业站队伍构造，强化队伍素养。要定性定量建立有用可行的林业站工作人员工作标准和岗位职责制，建立农夫群众参加、社会化监视的林业站考评新机制。 三、增加效劳潜力。林业站在做好对森林资源的有效监管的同时，当前重要的是效劳林农、指导林农依法科学有序地经营利用山林。努力提高六个方面的效劳潜力，一是政策法规宣传效劳潜力。要将林改和林业建立的法律法规、方针政策、技术规程，宣传到户、普及到人，引导林农依法耕山，按规务林;二是技术指导效劳潜力。要发挥林业站的了解民意、熟识林情的实践优势，对林农的营造林、进展林地经济的林业生产全过程，包村、包组、包重点户进展指导和技术培训。要深入到农户，听取林农的想法、要求，入山头到地块调查讨论、登记造册，编制森林经营方案和林地经济进展规划;三是林权治理效劳潜力。为林农承包的山林确权发证，化解林权纠纷是林业站义不容辞的职责，要主动上手，不推不靠，力求和谐推动林改;四是市场询问效劳潜力。林业站要讨论和适应林业市场经济进展规律，指导林农科学