*领导班子党风廉政建设专题分析会讲话材料 按企业党委要求,近期我和分管单位、部门同志就业务范围内的党风廉政建设情况进行了分析和交流，现将情况汇报以下：一、存在问题一对分管范围党风廉政建设工作重视不够，认识上存在差距。一是认为抓党风廉政关键是指领导班子，分管范围的工作和业务都有相关的制度约束，只要制度健全，廉政风险自然能够得到防控。二是认为只要本身做到廉洁自律，并把对本身的要求传输到分管部门的同志，自己也就尽到到了分管领导的责任。三是对分管部门廉政风险点没有认真梳理，平时检验、督促也不到位。二对分管范围的党风廉政教育还不到位，抓得不实。一是没有开展有针对性或专题的党风廉政教育，平时只是在参与组织生活、工作交流时提部分泛泛的要求。二是对分管单位党风廉政建设工作是否按要求组织学习、开展宣传教育也没有进行细致的检验。三是本身学习也存在蜻蜓点水、了解大约的情况，没有做到有计划、有系统的学习，不能做到融会贯通。三对党风廉政建设责任制落实不够到位。一是思想认识还不到位。认为党风廉政建设是党委书记、纪委书记和纪检人员的事，认为只要严于律己，遵守廉洁从政的各项要求，管好自己就能够了。二是“一岗双责”落实还不到位。对分管单位党风廉政建设没有负起关键领导责任，表现在对分管单位、部门的党风廉政建设的详细责任和任务部署不明确，压力传导不到位，责任体系还没有形成。三是对分管单位落实党风廉政建设责任监督考评不到位。对经营管理中出现的问题，往往以行政手段进行处理了事，不能以党风廉政建设责任落实的高度进行分析和对照检验，存在治标不治本的现象。二、原因分析一廉洁纪律教育有待深入加强。一是党风廉政建设教育主要性认识还不够，廉政教育计划性还需要深入加强。二是党风廉政建设教育和分管结合度还不够，发明性开展工作不够，有些方法针对性不强、成效不显著。三是在实施中央八项要求上还有认识上的偏差。在推进工作中有时只想把工作做好，对投入成本考虑不够，有浪费现象。二“两个责任”意识有待深入的加强。一是对党风廉政建设的主要性认识还不到位，没有在思想上、行动上真正树立“两个责任”意识。二是对分管工作存在好人主义思想，认为只要把握大的标准问题就不会出大错，防微杜渐意识有待加强。三是工作上缺乏主动性，不能做到从严管理、从严要求，不能常常性的深入经营生产一线，了解实情、掌握情况。三廉政风险防控有待深入加强。一是对廉政风险防控意识还有差距，缺乏廉政风险防控主动作为意识。二是对关键岗位及相关人员，平时思想交流不多，缺乏日常的提醒。三是只重视制度建立和完善，缺乏对实施制度过程检验和监督。三、整改方法一要深入从严要求，增强廉洁自律意识。一是要加强理论学习，认真学习“准则”、“条例”，切实增强廉洁自律意识。二是要保持清廉本色和表率作用，在目前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和勇气，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验。三是要加强道德修养，追求主动向上的生活情趣，果断抵制歪风邪气，一直做到清正廉洁，自觉和多种腐败现象作斗争。二要深入把好总开关，强化理想信念。一是要打开自己思想认识的总开关，增强理想信念和党性观念。二是要强化为分管单位、部门服务意识，摆正自己的位置，时刻提醒自己，并清醒地认识到本身岗位工作是一个责任，一个义务。三是要深入改善自己的工作作风和工作方法、提升工作成效，不停增强责任感、使命感，大力弘扬求真务实的精神和作风。三落实规章制度，把权力关进笼子。一是要严格遵守党纪党规、法纪政纪。要认真学习铁总、集团在八项要求专题检验后出台的一系列规范性文件，包含组织制度、经营防范机制、民主决议机制、党风廉政制度等等，切实增强规矩意识。二是要指导分管单位、部门规范经营管理。深入完善经营管理的各项规章制度，尤其是关键岗位的廉政风险防控制度。三是要指导分管单位深入明确党风廉政建设的详细责任和任务，深入完善党风廉政建设的责任体系和机制建设。