做好基层女职工工作的探讨与思考 2012年，第五作业区担负着175万吨原油的生产任务,现有职工1544人，其中女职工973名,是生产建设中的生力军。随着石油企业内部重组改制的推进,一些女工总害怕自己在“减员增效,下岗分流”中成为淘汰对象。对此,厂女工委以增强女工的“四自”精神为主题,在全厂女工中开展“创巾帼文明示范岗,争当三八红旗标兵”活动,引导和帮助女工转观念,展才华,建功业。女工们围绕原油生产及各项经营目标,参加了诸如:比技术娴熟程度、比劳动纪律、比创新能力等各具特色的建功活动,涌现出一大批像曾兆双、盛晓燕等岗位明星;双河油矿4座女子计量站、10个女子岗位的女工们,开展“四比四看”小指标劳动竞赛,即:比谁的任务指标完成好;比谁的技术过硬管理好;比谁的井站管理标准化;比谁的科技管理创新好,使井站管理水平居行业前列。 与此同时,针对多数女工常年在野外作业,容易造成身心疲惫、烦躁失眠等不适症状,厂女工委举办了排球赛、跳绳赛、庆“三八”节女工健美操比赛、趣味运动会等活动,丰富了女工的文化生活,增强了体质。 以强化教育为切入点.提高女工综合素质 为了提高女工素.第五作业区现有员工1544人，其中女职工973人，占全区员工总人数的63 %左右。女员工在生产中发挥着重要作用。如何调动女职工的工作积极性，充分发挥女职工的“半边天”作用，就显得尤为重要。我们通过深入开展争创巾帼示范岗、争当巾帼岗位能手活动，努力为女工搭建成长的平台，有效地发挥了 “半边天”的作用。从目前油田的整体情况来看，女职工在一线岗位上占据一定的比例，做好基层单位的女职工工作，不断提升基层女职工的素质，切实维护女职工权益，不仅关系到女职工的切身利益，更关系到油田持续稳定的发展大局。一、 本单位基层女职工队伍现状作为采油二厂的的主力作业区，第五作业区现有员工1544人，其中女员工973人，占全区员工总人数的63 %左右。其中基层一线女员工 人，占员工比例的 %；具有大专以上学历的126 人，获中级以上职称的 人，女技师、女高级技师13 人，女干部58人，广大女职工分布在作业区的操作岗、管理岗和技术岗等各个岗位。近年来通过有效开展“女工素质提升工程”和“巾帼建功活动”等，激励了女职工勤钻苦学的兴趣，增强了女职工爱岗敬业的精神，使女职工综合素质有了一定提高。二、 基层女职工工作的有利因素和不利因素针对目前油田基层女工工作的实际，对更好地开展基层女工工作有好的优势，同时也存在着一些不利的因素。有利因素。一是女职工队伍壮大了，在油田的各项生产工作中很多女职工成了业务骨干，她们已经成为了企业建设发展的一支重要的生力军；二是女职工的自身素质比以前有了很大的提高，接受新事物、新知识的能力增强了，在企业的各项决策中，提出方案和建议的女职工越来越多；三是女职工队伍中技术人才和高技能人才增多，女职工已成为油田地质开发和油田挖潜增效的中坚力量，占有重要位置；四是在员工职业技能竞赛中，女职工获奖和优胜选手多于男职工。不利因素。一是采油行业是一个重体力、重技术的行业，随着油田开发的年限加长，油层含水高，设备和油田管网日趋老化，管理难度大，女职工较男职工相比体力相对偏差，对野外工作的适应能力相对较弱，对做好较为繁重的油田生产工作难免有许多困难；二是由于女职工在社会的特殊角色，家庭及子女读书就业的压力对其在心理上和精神上都产生很大的影响，使之对工作和生活形成了一定的干扰；三是紧张的工作节奏，单一的业余文化生活，给多数女工带来了沉重的工作负担与较大的精神压力。三、加强基层女职工工作的方法与思考在当前形势下，以创新求发展已成为企业工作的主旋律。作为企业基层女工组织，要把女工工作着力点放在健全女工工作机制，提升女工整体素质，维护女工合法权益，丰富女工业余文化生活等方面，组织广大女职工实现岗位成才、岗位建功，使她们的积极性和创造性在本岗位上得到最大限度地发挥，服务于企业发展的大局。 （一）健全女工工作机制，确保女工工作顺利开展 要完善工作制度。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业要进一步建立和完善各项女工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。结合实际，制定具体的切实可行的女工工作制度，例如，定期召开工作例会，及时发现问题，总结经验，明确目标，创新观念；建立联系点制度，为及时掌握一线女工的思想动态，女工干部在基层单位分设联系点，主动靠近基层女工，掌握信息，加强有效沟通。 要健全组织机构。女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女工的意愿得到及时反映，可以把组织的温暖及时传递给广大女工。建立健全女工组织，在各基层单位配备专兼职女工工作者，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节，强化传达女工诉求的渠道建设，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，女工工作才能贴近实际，女工组织才能增强在女工中的凝聚力。上级组织要为女工组织独立开展工作提供资金、人员等保障，使这一群众组织得到女工的充分认可，并全方位地发挥其应有的作用。 要加强女职工干部队伍建设。女工干部是广大女工权益的直接代表者和维护者，是广大女工的“领头雁”。当前，我作业区从事管理岗的女工58 人，建设一支高素质的女职工干部队伍，是搞好女工工作的关键。这就要求女职工干部要有强烈的使命感和责任感，有较高的政治思想素质，能全心全意地为女职工服务；要本着求真务实的工作作风，加强各项业务的学习，不断地更新知识，拓宽视野，提高专业技能，开拓性地推动各项工作，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。 （二）加强女工教育培训，不断提高女工自身素质 现代企业的竞争归根到底是人才的竞争，女职工面临着严峻的挑战。在这种情况下，基层女工组织要及时调整工作思路，大力宣传和弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神，提高女性的自身素质，引导广大女工牢固树立终身学习的理念，不断提高自身的学习能力和创新能力。女职工只有提高自身的技能水平，才能获得与男性平等竞争上岗的机会，为企业发展作出自己的贡献。第一，要主动转变观念，积极更新知识，营造良好的学习氛围。女职工要将学习、工作与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工树立学习是终身任务的观念。要有一定的制度鼓励女职工学文化、学技能，为其提供学习和锻炼的机会，创造学习条件。基层女工队伍由于年龄、文化结构等不同，就要针对不同专业、不同岗位，采取多种形式开展岗位培训、岗位练兵活动，全面提升女工业务技能素质，使其轻松应对工作，减轻工作带来的压力。 第二，营造良好的成材环境是促进女工积极学习的动力。各级组织在选拨用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，就会增强女职工的紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成材的有效机制，以选树女工建功立业标兵，创建女工建功立业示范岗，推动女工工作。用典型带动女工的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，从而实现基层女工工作的新突破。第三，紧紧把握女工学习目的的层次性，多角度多方位地激发女工学习的潜力和创造力。教育和引导女职工合理转换自己的社会角色，承担起新女性的社会责任，自觉投身到油田的生产运行中去，不断充实、提高自己，克服自卑心理，以工作成就赢得尊重。进行多种培训，不但要进行知识技能储备，而且要进行观念、心理、健康、智慧、修养等学习，提高自身综合素质。（三）推进巾帼建功活动，搭建女工成长创业平台在配合油田生产工作的过程中，基层女工组织首先要抓住“巾帼建功”活动这个切入点。要以创建“巾帼建功”为契机，带动女职工变弱势为强势，变被动为主动，为打造“巾帼建功”这个品牌活动奠定深厚的基础。基层女工组织要把“巾帼建功”活动中涌现出的“巾帼文明岗”、“巾帼建功先进个人”、“科技女能手”等各类典型通过多种形式进行宣传，激励广大女工树立“四自”精神，为油田持续稳产贡献力量。“巾帼建功”活动的开展，就是为女职工搭建起了一个发挥聪明才智、实现个人作为、实现人生理想的舞台；为女职工提高岗位技能，提升自身素质，扎实工作，争创一流，提供了展示的平台。（四）维护女工合法权益，增强女工自我保护意识 基层女工组织是一个和女职工靠的最近、接触最多的女工组织，要经常和基层女工们交流谈心，了解她们的心声，及时向相关部门反映她们的困难和需求，要以女职工权益保护为重点，进一步强化女职工维权活动，免除她们的后顾之忧。首先，要做好女工的维权工作。要把维护女职工合法权益放到突出位置，通过协调劳动关系，调动女工工作积极性，使广大女工以健康的身心、良好的精神状态投入工作当中。一是认真贯彻、落实劳动法、工会法、妇女儿童权益保障法、婚姻法以及女职工劳动保护特别规定的有关要求。利用座谈、咨询、网络、知识竞赛等多种形式进行广泛宣传，让广大女工了解各种法律、法规的具体内容，知道自己享有的权利范围和行使权力的途径，唤起广大女工的法律意识，在女工中倡导“自我维权”的观念。二是坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。对怀孕期和哺乳期的女职工不安排夜班，办理女职工生育保险，休产假期间视同出勤，同时对孕期女职工协调有关单位，给予安排轻便工作，便于一些孕期女职工正常上岗。三是每年组织女工进行一次体检，建立女工健康档案，对发现的病情及时跟踪治疗。同时，办理女性生殖健康保险，发放女性保健用品，定期举办女性健康知识讲座，提高广大女工自我保健意识和防病能力。 其次，要切实帮扶困难女职工。基层女工组织要为女职工特别是单亲困难女职工办实事、做好事，要成为女职工的贴心人。在工作中，要建立女职工情况档案和困难女职工的信息档案，以便为开展帮扶提供准确、可用的信息资料。要经常对基层女工的家庭状况，婚姻情况进行摸底。当女职工出现家庭矛盾时及时给予解决，当其家庭出现困难时，及时给予关心和帮助，使她们能够安心工作，解除女工的后顾之忧，把她们从繁琐的家务劳动中解脱出来，使她们感到组织的温暖。再次，要增强女工的参政意识。组织女职工坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护女工的合法权益，努力解决女工最关心、最直接、最现实的问题。职代会应有足够比例的女工参加，要发动女工多提议案，增强女工参政意识，提高参政能力，同时更要对女工代表在决策时参与，实行维权，在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。要加强民主参与，多渠道为女工提供民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。（五）开展多种形式活动，提升女工队伍凝心聚力 组织广大女职工开展各种形式的活动是女工组织的活力所在。近几年来，我们虽然也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容单一，女职工参与的热情不高。基层女工组织要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声，以有效的活动为载体，让女职工工作“火”起来。要本着“传统与创新相结合”的准则，拓展新的活动空间，延伸工作手臂，在活动的设计上做到：抓创意提高活动质量，抓内涵提高技术含量，抓特色提高活动实效。且在形式上灵活多样，在内容上体现“女性”的特点，积极创造出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。丰富女职工的业余文化生活，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，使女职工在繁忙的工作中放松自己，陶冶情操，不仅在身体上得到锻炼，而且集体的凝聚力也得到增强。 总之，女职工在企业的发展、社会的进步中，承担着重要责任，做好新形势下的基层女职工工作意义重大。基层女工组织要因地制宜地针对女职工不同群体的特点，创造性地开展工作，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，不断探