Word格式、可编辑排版企业用工协议运营视觉设计师通用3篇 企业用工协议运营视觉设计师通用3篇 企业用工协议运营视觉设计师 篇1 根据?中华人民共和国劳动法?及有关法律法规，经甲乙双方公平自愿协商全都，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自_年_月_日起至_年_月_日止，共计 个月。 第二条 本合同试用期自_年_月_日起至_年_月_日。 第三条 假设乙方开头工作时间与商定时间不全都，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、 工作内容和工作地点 第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的根底上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进展相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再根据新任岗位、工作地点签订合同。 三、 工作时间和休息休假 第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并根据规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 甲方因工程工作需要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方的统一支配;加班费用在工程提成里支付。 第十条 乙方加班不能自行打算，须经上级支配或者根据程序报上级批准，否那么不视为加班。 四、 劳动酬劳 第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳安排的原那么，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资程度。 第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十三条 甲方有权根据其消费经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十四条 甲方于每月 日以货币形式，根据公司规定的月工资标准足额 向乙方支付工资，如遇节假日那么提早一天或延至节日假满;每月 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金(即销售提成) 第十五条 乙方假设对甲方发放的工资表示异议，那么应在工资结清之日起10日内 向甲方书面提出，超过时间那么视为无异议。 五、 社会保险和福利待遇 第十六条 甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定。 第十七条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等根据甲方依法制定的 相关制度执行。 第十八条 乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行。 六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方为乙方供给符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防 护用品，实在保护乙方在工作中的平安和安康。 第二十条 甲方负责对乙方进展思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及 有关规章制度的训练和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 第二十一条 如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方那么按?职业病防治法?等 规定保护乙方的安康及相关权益。 七、 劳动合同的变更、解除、终止和续订 第二十二条 甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循公平自愿、协商全都的 原那么，依法变更劳动合同局部条款。 第二十三条 订立劳动合同所根据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进展变更。 第二十四条 订立本合同的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲 乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 第二十五条 经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。 第二十六条 乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除本劳动合同： 1. 乙方被查实在应聘时向甲方供给的个人资料是虚假的，包括但不限于：离任证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经受、家庭成员和主要社会关系等资料; 2. 严峻违背本合同或甲方的规章制度; 3. 法律法规规定的其他情形。 第二十七条 甲乙双方解除劳动合同，必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第二十八条 有以下情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成全都的; 2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭;3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的; 4. 法律法规规定的其他情形。 第二十九条 本合同期满前，甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表 明自己的意见，并办理相关书面手续。 八、 双方协商商定的其他内容 第三十条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，不得泄露给任何第三者(亦包括无工作 上需要的甲方雇员)乙方违背保密义务那么视为严峻违背本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 第三十一条 双方需要商定的其他事项： 1. 2. 3. 九、 违背劳动合同的责任 第三十二条 乙方未提早30天向甲方提出辞职或有其他擅自离任情形的，甲方将 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离任手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应担当相应的赔偿责任。 第三十三条 甲乙双方任何一方违背本合同及其附件的商定，给对方造成经济损失 的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 第三十四条 乙方有以下情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余局部向乙方追偿： 1. 按照法律法规商定和合同商定乙方应担当的赔偿责任; 2. 违背甲方依法制订的规章制度; 3. 工作失误给甲方造成了经济损失; 4. 应向甲方支付的其它任何款项; 十、 劳动争议处理 第三十五条 在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假设由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严峻违背本合同，甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必需赔偿甲方因此遭受的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等) 第三十六条 甲乙双方在履行本合同中假设发生劳动争议，应当协商解决，协商不成 的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、 其他规定 第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手 册、奖惩方法、劳动合同管理方法等)，确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成局部，对乙方有约束力。 第三十八条 假设乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否那么甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达。 第三十九条 本合同未尽事宜，根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。 第四十条 签订本合同所根据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规。 第四十一条 本合同自 之日起生效。 第四十二条 本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份。 甲方(签章)：_乙方(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 企业用工协议运营视觉设计师 篇2 甲方(用人单位)：名称：联络 ：地址： 乙方(劳动者)：姓名：性别身份证号码户籍所在地：住址：联络 ： 甲、乙双方根据和有关法律、法规规定，在公平自愿、公正公正、协商全都、诚恳信誉的根底上，签订本合同。 一、劳动合同期限 (一)甲乙双方商定按以下_._种方式确定“劳动合同期限：.有固定期限的劳动合同：自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ _日止，其中试用期自_ _年_ _月_ _日起至_ _年_ _月_ 日止。 .无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 .以完成_工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 (二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议商定的派遣期限先于本条商定的合同期限届满的，那么劳务派遣协议商定的派遣期届满之日本合同终止。 二、工作内容及工作地点 (一)乙方根据甲方要求，经过协商，从事_工作。 甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。 (二)甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。 乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。 (三)甲乙双方商定劳动合同履行地为：_。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方在工作时间和休息方面协商全都选择确定_条款，平均每周工作四十小时：.甲方实行每天_ _小时工作制。 详细作息时间，甲方支配如下：每周周一至周五_工作，上午 _，下午_ _。 每周周六、周日_为休息日。 .甲方实行三班制，支配乙方实行_班_运转工作制。 .甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。 .甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 (二)甲方严格遵守法定的工作时间，掌握加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作需要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。 四、劳动保护和劳动条件 (一)甲方对可能产生职业病损害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生训练，防止劳动过程中的事故，削减职业损害。 (二)甲方必需为乙方供给符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业损害作业的，应定期为乙方进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令危急作业，有权回绝执行。 (四)甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别保护规定