公司管理人员录用制度公司管理人员录用制度第一条 目的本规定适用于本公司招聘录用管理人员，目的是选聘更好的管理人才。第二条 考试方法考试分笔试和面试两种。笔试之后，合格者才有资格参加面试。面试前，需要应试者提交求职申请和应聘管理人员申请。第三条 任职调查和体检是否正式聘用，还要经对应聘者以往任职情况调查和体检后决定。任职调查根据另项规定进展。体检由企业指定医院代为负责。第四条 考试时间笔试两小时，面试两小时。各考试方式的考试总时间原那么上应为4小时以上，以附带考察应聘者的毅力和韧性。第五条 笔试内容因各部门详细管理对象不同，笔试内容应有所侧重。一般以下五个方面：一应聘部门所需的专业知识；二应聘部门所需的详细业务才能；三领导才能和协调才能；四对企业经营方针和战略的理解；五职业素质和职业意识。第六条 面试内容面试考核的主要内容主要是管理风险、表达才能、应变才能和个人形象等。第七条 录用决策在参考笔试和面试成绩的根底上，最终的录用提议应由用人部门主管提出，报总经理核准后决定录用。第 页 共 页