胜利油田龙玺工程服务有限公司编号:WI *版本：A三级文件(通用部分）编制：编写小组 批准：受控状态：受控 发布日期： 2014-06-01 实施日期：2014-06-01文 件 目 录序号名 称编 号页 码1岗位人员任职资格要求WI -RL-013-42岗位人员考核和评定管理规定WI -RL-025-63员工培训管理制度WI -RL-0374岗位职责WI -RL-048-255质量管理体系文件编号规定WI -JS-0126-296质量目标分解、管理、考核规定WI -JS-0230-317特殊过程控制管理规定WI -JS-0432-418档案管理制度WI -JS-0542-439工艺监督制度WI -JS-0644-4710试验室管理制度WI -JS-094811产品标识和可追溯的管理规定WI -JS-1049-5212不合格品控制程序实施细则WI -ZL-0153-5413质量异议的处理程序WI -ZL-025514数据分析和管理规定WI -ZL-0356-5715生产、检测设备管理制度WI -SC-0158-6016安全文明生产管理制度WI -SC-0261-6217消防管理制度WI -SC-0363-6418工序设备认可管理程序WI -SC-0465-6619监视和测量设备量具校准周期的规定WI -SC-0567-6820检测、测量和试验设备测量能力的控制细则WI -SC-0669-7021检验、测量和试验设备进行校准和维护的控制细则WI -SC-0771-7222通用量具使用办法WI -SC-087323合同评审流程图WI -XS-017424经济合同管理制度WI -XS-027525客户服务管理规定WI -XS-0376-78文 件 目 录序号名 称编 号页 码26顾客满意度评价方法WI -XS-047927仓库管理制度WI -WZ-0180-8128物资材料管理制度WI -WZ-0282-8429焊材管理制度WI -WZ-0385-8630采购制度和供方评价标准WI -WZ-0487-8931搬运、贮存、防护和交付的管理办法WI -WZ-0590-9132外包方评价标准WI -WZ-0692-9333应急预案WI -ZL-0494-104QLGG三级文件编号：WI -RL-01岗位人员任职资格要求版次： D/0序号岗位名称资格要求备注学历要求或职称要求工作经历要求1经理大学毕业或高级职称以上1、认真遵守国家的法律法规；2、遵守职业道德，维护顾客和员工的正当利益；3、大学以上学历；4、熟悉钢管制造业，有从事本行业5年以上经验；5、有较强的组织协调能力，能有效的组织协调本公司员工的积极性，提高工作效率；6、熟悉国家和地方各项对企业的经营管理规定，具有企业管理能力。2管理者代表大专毕业或中级职称以上1、认真遵守国家的法律法规；2、熟悉钢管制造业，有从事本行业2年以上经验；3、熟悉所分管的业务，有2年以上业务管理经验；4、有一定的组织协调能力，能充分调动所辖部门员工的工作积极性。3各部门负责人大专毕业或中级职称以上1、严格遵守职业道德，严守本公司商业秘密，2、学历大专以上；3、有3年以上工作经验；4、具有一定管理能力和组织能力。4车间主任大专毕业或同等学历以上工作5年以上，具有丰富工作经验。懂管理、懂技术、懂检验，能改进生产工艺。5内审员大专毕业或同等以上学历1、大专毕业或同等以上学历；2、熟悉本工作的性质与操作规程；3、须经过国家认证或咨询机构的特殊培训；4、严格遵守国家及厂内各项法律法规及规章制度。6焊工技校毕业或同等学历以上工作5年以上，具有焊接工作经验。责任心较强、懂焊接原理，取得焊工证。7行吊工技校毕业或同等学历以上1、取得特种作业操作证；2、具有一年以上工作经验，责任心较强。8销售员技校毕业或同等学历以上工作1年以上，具有工作经验。责任心较强、懂钢管制造原理。9一般操作工技校毕业或同等学历以上工作2年以上，具有工作经验。责任心较强、懂加工原理。10维修工技校毕业或同等学历以上工作2年以上，具有工作经验。责任心较强、懂设备运行原理。序号岗位名称资格要求 备 注学历要求或职称要求工作经历要求11水压试验操作工技校毕业或同等学历以上工作2年以上，具有工作经验。责任心较强、懂水压试验原理。12电工技校毕业或同等学历以上工作5年以上，具有工作经验。责任心较强、懂电工原理。13质检员高中毕业或同等学历以上1、工作2年以上，具有工作经验，责任心较强，懂技术、懂检验，记录清晰；2、熟悉产品的内在结构和国家质量标准；3、须经过培训；4、具备良好的职业道德和强烈的责任心。14理化人员高中毕业或同等学历以上1、工作2年以上，具有工作经验，责任心较强，懂技术、懂检验，记录清晰；2、熟悉产品的内在结构和国家质量标准；3、须经过培训取得理化检验证；4、具备良好的职业道德和强烈的责任心。15无损检验员本科毕业或同等学历以上1、工作2年以上，具有工作经验，责任心较强，懂技术、懂检验记录清晰；2、熟悉产品的国家质量标准；3、取得相关证书；5、具备良好的职业道德和强烈的责任心。16车工专科毕业或同等学力以上1、 工作3年以上，具有工作经验，责任心较强，有良好的识图能力，懂机加工工艺；2、 能熟练操作相应的机床和熟练使用各种工具和量具；3、 熟知机床、车床的日常保养及检验及机床保养、检查的基本知识；4、 取得相应的上岗资格证书；5、 具备良好的职业道德和强烈的责任心。 编制：张彤 审核： 批准：2QLGG三级文件编号：WI -RL-02岗位人员考核和评定管理规定版次： D/01.目的确保本公司员工能够胜任本职岗位工作。以测定员工对所从事活动的相关性和重要性。2.范围在本公司工作的所有员工均应进行考核和评定。3.职责3.1综合部负责制定岗位人员评定管理规定。3.2综合部负责对部门负责人进行考核评定。3.3综合部负责关键过程、特殊过程和特殊工种的岗位人员的考核和岗位能力评定。3.4综合部负责主要检验人员、理化试验人员、焊接人员、焊接返修人员、工艺人员、水压试验人员、无损检测人员、最终检验人员的岗位考核和评定工作。3.5各部门负责人负责本部门所有员工的考核和评定。4.内容和考核管理内容4.1培训评价得分：培训考核得分40%为培训得分。个人培训后的得分占最终岗位能力评定的40%。4.2技能和经验评价得分：4.2.1能上岗，基本知识了解，工作得10-15分；4.2.2本专业的技能和工作经验较丰富，工作技能稳定性较好，没有出现大的质量事故工作得17-20分；4.2.3本专业的技能和工作经验丰富，工作技能稳定性良好，没有出现大的质量事故工作可得21-25分；4.2.4本专业的技能和工作经验很丰富，达到专家级别，工作技能稳定性优良，工作有重大成果以上得27-30分。4.3业绩评价得分：4.3.1工作有贡献，业绩基本在工作要求范围内完成的得15-17分；4.3.2在本岗位业务熟练，工作认真，工作成绩突出17-18分；4.3.3对本单位做出突出贡献，工作成绩一直上升的得19-20分。4.4设备和工具使用、工作的环境卫生保持情况4.4.1设备和工具使用、环境卫生保持表现一般5-7分；4.4.2设备和工具使用、环境卫生保持表现较好7-8分；4.4.3设备和工具使用、环境卫生保持表现良好9-10分。4.5上级评价下级，综合得分在85分以上为胜任，60至84分基本胜任，60分以下为不胜任；对不胜任的人员要采取培训或调岗、解聘处理。4.6一般每年进行一次岗位评定，在需要时可以增加岗位评定次数。 编制：张彤 审核： 批准：QLGG三级文件编号：WI -RL-03员工培训管理制度版次： D/01.目的为了提高公司员工的思想业务素质，有过硬的岗位技能，做好本职工作，从而确保质量体系的有效运行，特制定本制度。2.范围本制度适用于公司全体员工，包括新员工岗前培训，各专题业务培训等。3.职责综合部负责员工培训计划的编制并组织实施，实施内容包括：安排、选聘培训教员，组织员工培训，确定考核方式及考核成绩备案等。4.工作内容4.1新招员工由综合部指导其填写职工个人情况信息表，统一归入人事档案。4.2新员工上岗前培训由综合部组织，主要进行公司有关规章制度、安全文明生产等法律、法规教育。4.3新员工分配到部门（岗位）后，所在部门负责对其进行岗位技能培训，当同岗位人数较多时，可由综合部统一组织培训，经考核合格方可上岗。4.4关键岗位的专业技能培训由各部门提出申请，综合部编制培训计划报经理批准后实施，必要时可派送到相关专业部门进行培训。4.5公司应定期对全体员工进行法规、法纪、规章制度和专业技能的培训，由综合部编制每年的培训计划，经理批准后执行。4.6对各类员工的培训、考核均应保持相应记录，考核成绩存入个人档案，作为公司对其进行奖励的参考依据。 编制： 张彤 审核： 批准：QLGG三级文件编号：WI -RL-04岗位职责版次： D/01.目的 规定公司各