2022企业单位文明单位创建工作实施方案 （详细版）为进一步巩固公司精神文明创建成果，提升创建工作水平，提高企业核心竞争力，促进公司思想道德和职业 道德建设，营造奋发向上、崇德向善的良好风气，全力争 创全国文明单位，按照公司文明创建工作部署，结合全 国文明单位考评体系有关要求以及我公司实际，特制定 文明单位创建工作实施方案，具体内容如下：一、指导思想紧紧围绕提高干部员工文明素质和单位文明程度，坚 持创新载体、丰富内容、常态创建，不断深化创建文明单 位活动，不断满足干部职工精神文化需求，促进公司业务 工作和其它各项工作全面发展。二创建具体目标和组织领导1 、创建具体目标以创建全市文明单位为目标，不断创新文明创建载体丰富文明创建工作内涵，坚持开展贴近工作、贴近群众， 注重实效、多办实事，吸引干部职工广泛参与多种形式的 精神文明创建活动。通过深化和创新，实现全院干部职工 思想道德素质、科学文化素质、文明服务意识显著提升， 干部队伍的综合素质进一步增强；职业道德风尚日趋良好 , 整体文明创建工作达到新水准；以环境优美、秩序井然、 风气良好、自觉奉献为主要标志的文明程度明显提高，全 面推动审判工作、队伍建设和文明单位建设全面发展的良 好局面。2 、组织领导及职责为切实加强对文明单位创建工作的组织领导，扎实推 进精神文明、物质文明和政治文明建设的协调、健康发展， 经公司党委研究，决定成立文明单位创建工作领导小组。组长：XXX副组长：XXX、XXX、XXX成 员： XXX 、 XXX 、 XXX 、 人力 资源部 负责人 、 董事长办公室负责人、生产运行部负责人、科技质量部负责 人、党群工作部负责人、财务部负责人领导小组下设办公室，办公室设在党群工作部。领导小组主要职责：一）负责精神文明创建工作的组织领导，制定工作措施、规划;（二）负责对精神文明创建工作协调、监督;（三）负责起草工作计划和总结年度工作。领导小组办公室职责:（一）负责办理日常工作，协调落实领导小组对文明单位创建工作决定事项;（二）负责各部门的联络衔接工作;（三）提出文明单位创建工作的计划和具体安排意见;（四）总结督促创建活动情况并向领导小组汇报;（五）收集整理创建活动中的各种资料。三、工作重点（一）公司班子坚强有力。将精神文明建设提上重要议事日程，不断提升学习能力、统筹能力、创新能力、管理能力，成为学习模范、团结模范、实干模范 、廉洁模范I,（二）干部素质全面提高。开展大规模教育培训面提高干部队伍素质。采取高校委培、集中培训、专题培 训等多种形式，着力打造能力强、素质高的人才队伍。（三）业务工作成绩显著。认真落实上级单位安排的 重点工作和责任目标任务；履行各部门工作职责；加强效 能建设，提高办事效率；圆满完成各项工作任务，争创一 流的工作业绩。（四）管理规章制度健全。有严格的规章制度和具体 明确、便于操作、易于考核的工作规范；工作秩序井然、 高效运转；监督措施完善，职责明确，纪律严明，奖罚分 明，各项工作纳入制度化、规范化管理的轨道。（五）环境面貌整洁优美。办公条件明显改善、室内 物品摆放整齐有序，设施完备，环境整洁；安全环保制度 健全、措施落实；达到绿化、美化、亮化标准，营造良好 的办公环境。（六）创建活动扎实有效。按照省属企业文明单位创 建活动工作任务和争创目标，坚持开展创建先进集体、文 明家庭、先进个人等多种形式的精神文明创建活动，广泛 开展丰富多彩的文体活动。创建氛围浓厚，创建档案齐全 软、硬件达标。四 实施步骤1、宣传动员阶段 （2018 年 11 月-12 月）。分析公司 创建工作的现状，理清思路，明确目标，制定创建实施方 案；分解任务，落实责任，全面启动各类创建工作；加强 精神文明建设宣传，营造浓厚的创建氛围。2、文明创建阶段 （2019 年 1 月-8 月）。根据文明单 位主要考核指标，坚持硬件、软件建设一起抓，打好创建 基础。3、自查自纠阶段 （2019 年 9 月-10 月）。各部门对 照创建标准和要求对各项工作任务完成情况和效果进行 自查，完成自查总结。创建工作领导小组办公室对各部门 工作完成情况进行集中检查。4、整改迎检阶段 （2019 年 11 月-12 月）。领导小组 根据自查、检查情况，梳理存在问题，提出整改方案，未 达到创建标准和要求的，限期进行整改。认真总结创建工 作，真实展示文明创建工作所取得的成果成效，以实事求 是的态度接受考核。五 保障措施创建集团公司文明单位是我公司 2022 年度的一项重 中之重的工作，完成创建任务，实现创建目标是对全公司 上下的共同要求。要充分认识文明单位创建工作的重要性 和必要性，要密切配合协作，形成齐抓共建、人人参与的 文明创建氛围。同时要统筹兼顾、注重结合，把日常工作 和创建工作结合起来，注重效能提升，突出创建实效。（一）加强领导，严密组织。把创建活动作为 2022 年全公司的一项重要工作，列入重要议事日程，周密筹划， 精心组织。成立由党委书记张文革、董事长、总经理张许 乐任组长，纪委书记孙学峰等领导任副组长的创建文明单 位活动领导小组，领导小组下设文明办，具体工作由党群 科负责。（二）分工配合，落实责任。全体干部职工要站在 全局的高度，密切配合，统筹安排，扎实做好创建基础工 作。在创建中坚持高标准、严要求，认认真真、扎扎实实 地抓好每一个环节，坚持创建质量，推广好的经验做法， 努力将创建活动推向深入，落实创建责任，确保创建效果（三）大力宣传，营造氛围。创建文明单位工作是 提升企业形象和品位的有效载体和抓手，要加大宣传力度 开展深入人心的宣传教育活动，把创建文明单位的指导思 想、奋斗目标、创建标准、具体措施等宣传贯彻好、落实 好，做到人人皆知、全员参与，形成良好的创建氛围。（四）健全规章，形成机制。要围绕创建，建立和完善各项规章制度，做到制度管人，制度管事，管理工作 有章可循。建立有效的管理机制、约束机制和督导 机制 保证每项工作都要落到实处。（五）抓住重点，突出特色。各部门、各单位必须把 此项工作做为重点工作列入工作计划，同安全生产工作同 部署、同落实。文明单位创建工作要与党建活动相互溶合 相互促进。各党支部要结合各自的工作实际，成立文明单 位创建工作小组，制定工作方案，围绕方案逐步实施。提 出具有单位特色的创建品牌，总结各自的工作法，使公司 文明单位创建形成一支部一品牌、一支部一特色，叫得响 拿得出，从而形成文明单位创建的特色和品牌。（六）用好载体，做实做细。要以具体的、有形的载 体和活动作为依托，扎扎实实开展工作。要善于总结工作 经验和亮点，利用各类媒体进行有效宣传，营造出有利的 思想环境。做到项项工作有方案、有计划、有节点、有痕 迹、有落实、有特色、有结果。要把文明单位创建工作做 到一线、渗透到班组、员工、贯穿于安全生产全过程，形 成全员参与共建文明的新格局。2022 年 3 月 5 日