单位与个人解除劳动合同怎样补偿？小编希望 单位与个人解除劳动合同怎样补偿？这篇文章对您有所帮助，如有必要请您下载收藏以便备查，接下来我们继续阅读。在时代的大背景之下，为了保障用人单位和劳动者双方的合法权益，一般在入职之前，双方都会签署一份合法的劳动合同。一旦双方中的任一方出现违约情况，都会受到这份合同里的条款约束。那么，作为劳动合同的双方，如果用人单位与个人解除劳动合同怎样补偿呢？下面小编就带大家了解一下。一、单位如何单方解除劳动合同1、用人单位即时解除权即时解除权又称为过失性辞退，当出现法定许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。2、用人单位预告解除权用人单位预告解除权即用人单位须向对方预告后才能解除合同。当然，为了保护劳动者的合法权益，法律也对用人单位规定了禁止性条件，并要求用人单位单方预告解除劳动合同时，还应当承担适当的经济补偿义务。3、用人单位经济性裁员我国劳动法规定，经济性裁员的法定许可性条件为两种情形，即：濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;生产经营发生严重困难，确需裁员。劳动合同法明确列举了经济性裁员的四种具体情形，从而使用人单位不能随意单方解除劳动合同。二、单位解除劳动合同如何赔偿1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：经济补偿金=工作年限月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限月工资(工作年限超过12年的，按12年计算)4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限月工资5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=工作年限月工资6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式：经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金50%)小编还是希望大家能够多利用法律知识来维护自身利益，一旦在工作中受到不平等的待遇侵犯，可以通过劳动合同来维护自己的权益哦；就算你本身的角色就是用人单位的人事主管，当遇到不得已要和员工解除劳动合同大情况大话，也一定要根据法律规定大程序和条款办事。申明：本文仅限于参考，不作为依据，如有必要请向更专业的人士咨询。文档由我收集整理后编辑发出，如有疑义，请速与我联系删除。