编号：时间：2021年x月x日书山有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页 共1页 经理/矿长/法人代表/安全生产主要负责人一、层级关系1、直属上级：茂石化总公司总经理、副总经理2、直属下级：副经理、副矿长、总工、工会主席、安管、安全主任、各科室科长、主任、主管二、工作职责1、遵守国家和地方法律法规，贯彻执行相关的财务、税务政策和安全生产方针、政策、法规和标准，对矿山安全生产负主要管理责任。2、执行上级主管部门和总公司的工作指令，组织公司员工贯彻执行实施。3、制定和规划公司生产经营发展的总体方针和目标，并进行目标分解，部署各部门组织实施。4、审定和核准颁发公司管理规章制度和其他管理规定、提案、措施等。5、构建和完善公司部门员工组织架构，配置必要的专业技术人员和特种作业人员。6、保证安全科技和安全生产费用的投入和有效实施，提供符合安全条件的作业场所和个人防护装备，确保生产安全。7、建立和健全安全生产责任制和安全技术操作规程，制定安全生产目标，召开安全生产工作会议，部署安全生产工作。8、督促安全生产检查工作，及时消除生产安全隐患。9、制定和实施生产安全事故应急救援预案和消防应急演练。10、及时上报生产安全事故和分析处理生产安全事故。11、组织开展员工安全培训教育，主持召开安全生产例会。12、关心员工福利待遇，开展工余文体活动，打造良好的团队合作精神和先进的企业文化。三、工作权限1、上级违章、违规指挥拒绝权。2、下级违章指挥、违规、冒险作业制止权、处置权。3、公司员工违法、违纪、违章、违规、违反劳动纪律处置权。4、公司员工签订劳动合同否决权，不合格员工处置权。5、公司所有生产、经营活动和工余文化活动审批权。6、公司所有工程项目、规章制度、文件、报告、申请、提案、财务报表、报销单据等文件资料评审权、审核权、批准权。7、安全生产标准化管理推行实施评估权、考核权。8、公司员工综合工作绩效考核权、审定权。四、任职条件1、大学专科以上学历，具有中级（或相当于中级）以上专业技术职称和相应的安全生产管理资质证书。2、从事矿山生产、经营行业工作5年以上。3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神。4、有较高的组织、指挥、协调及沟通能力。5、思想开放，融纳现代企业管理模式和本行业管理流程。6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。 副经理/副矿长/安全生产直接责任人一、层级关系1、直属上级：经理、矿长2、直属下级：总工、安管、安全主任、各科室科长、主任、主管、车间班长、组长、生管员、安全员二、工作职责1、协助经理、矿长主持完成日常管理工作，对矿山安全生产负直接管理责任。2、遵守国家和地方法律法规，贯彻执行相关的财务、税务政策和安全生产方针、政策、法规和标准。3、执行经理、矿长的工作指令，组织指挥相关部门、人员贯彻执行实施。4、根据公司总体方针，制定完成公司总体目标和各部门分目标的具体工作计划，并组织执行实施。5、参与公司管理规章制度和其他管理规定、措施等工作文件的编制、评估、审核工作。6、监督生产员工严格执行安全生产管理制度和安全技术操作规程进行生产作业，确保生产安全。7、负责公司矿山生产采掘进度计划的编制、评审工作。8、定期组织员工进行培训教育，并督促下属部门开展车间、班组级培训教育。9、组织有关部门、人员定期进行安全生产检查，对存在的安全隐患提出整改措施，并负责整改过程的跟进和验收。10、主持召开矿山生产调度会议和安全生产例会，总结和部署相关工作。11、发生生产安全事故必须迅速组织现场抢救，并及时上报。12、负责下属员工的工作绩效考核工作。三、工作权限1、公司管理制度、责任制、操作规程等资料文件和项目工程评审权、审核权。2、矿山安全生产标准化管理和安全隐患整改实施执行权、评估权考核权、验收权。3、违章指挥拒绝权，违规作业、违反劳动纪律处置权。4、属下员工工作绩效直接评估考核权。四、任职条件1、大学专科以上学历，具有中级（或相当于中级）以上矿山专业技术职称和相应的安全生产管理资质证书。2、从事矿山行业现场生产管理工作3年以上。3、具备较高的领悟、解读和贯彻执行能力。4、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。5、对工程项目或生产现场具有组织、指挥、协调、沟通能力和处理问题、解决问题能力。6、勇于应用先进科学的管理平台解决生产实际问题，接受现代化企业管理模式和管理流程。7、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。8、会电脑应用，有数据统计和分析能力。 安全生产管理人员/安全工程师/安全主任一、层级关系1、直属上级：生产经理、副经理2、直属下级：生管员、安全员、生产车间班组长二、工作职责1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度及相关管理规定。2、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。3、参与公司规章管理制度、生产责任制、技术操作规程以及相关管理规定、措施等资料文件的评审审核工作。4、负责矿山安全生产标准化管理的宣传、培训工作和监督执行实施。5、负责矿山安全生产标准化管理体系文件、资料的记录、整理和保管工作。5、负责矿山生产日常安全检查记录工作和矿区消防安全检查工作。6、负责矿山生产安全隐患整改措施的制定、监督实施和验收工作。7、负责属下员工工作绩效考核和出勤考核。三、工作权限1、矿山安全生产标准化管理执行实施监督权、评估权、验收权。2、矿山安全隐患整改实施监督权、评估权、验收权。3、违章指挥拒绝权、违规作业处置权。4、属下员工工作绩效直接评估考核权。四、任职条件1、大学专科矿山专业以上学历，具有中级（或相当于中级）以上专业技术职称和相应的安全生产管理资质证书。2、从事矿山行业现场安全生产管理工作3年以上。3、具备较高的领悟、解读和贯彻执行能力。4、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。5、具备编制矿山系统管理规章制度及其相关文件的能力，熟悉本系统安全生产标准化管理流程。6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。7、会电脑应用，有数据统计和分析能力。 技术总工程师/工程师一、层级关系1、直属上级：生产经理、副经理2、直属下级：工程师、助理工程师、技术员、化验员、爆破员二、工作职责1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度及相关管理规定。2、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。3、负责公司规章管理制度、生产责任制、技术操作规程以及相关管理规定、措施等资料文件的编制和审核工作。4、负责公司立项工程报告的拟编、评估、审核以及实施过程的监督、验收工作。5、负责公司技改工程和整改项目的评估、监督、验收工作。6、负责公司矿山生产采掘进度计划的评估、审核以及实施过程的监督指导工作。7、负责矿山生产新设备、新技术、新工艺、新流程的引进、测试、评估、验收等工作。8、参与矿山生产安全检查工作和消防安全检查工作。9、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核。三、工作权限1、公司管理制度、责任制、操作规程等资料文件的编辑权、审核权。2、公司所有项目工程的评估审核权。3、矿山安全生产技术监督权。4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。四、任职条件1、大学本科矿山专业以上学历，具有中级以上专业技术职称。2、从事矿山行业生产管理工作5年以上。3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。4、具备编制矿山系统管理规章制度及其相关文件的能力，熟悉本系统安全生产标准化管理流程。5、具备矿山企业工程项目的立项、编制、评估、分析与管理能力。6、具备坚强的安全生产管理意识，恪守安全生产标准化管理理念。7、会电脑应用，有数据统计和分析能力。 工会主席/妇联主任一、层级关系1、直属上级：经理、副经理2、直属下级：工会成员/妇女员工二、工作职责1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度及相关管理规定。2、负责本部门管理制度及相关管理规定的编制、审核工作。3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。4、负责公司生产、经营、安全、文娱活动和员工工资、福利等方面的监督管理工作。5、负责公司员工维权管理工作。6、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核。三、工作权限1、本部门管理规章制度及工作流程编制权、审核权。2、公司生产、经营和工余等各项活动监督权、审核权。3、公司员工自身权益维护权。4、本部门员工工作绩效直接评估考核权。四、任职条件1、高中以上学历。2、从事矿山（或相近于矿山）行业生产经营管理工作5年以上。3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。4、具有良好的组织、协调及沟通能力。5、乐于倾听和收集员工合理化建议，具备分析、过滤、评估和处理员工建议的能力。 办公室主任/人秘科长一、层级关系1、直属上级：经理、副经理2、直属下级：科室员工二、工作职责1、自觉遵守国家、地方法律法规和公司规章管理制度及相关管理规定。2、负责本部门管理制度及相关管理规定的编制、审核工作。3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。4、组织并监督本部门员工完成日常工作任务。5、负责公司及下属各部门往来文件的收发、处理及保管工作。6、负责公司相关文件、资料及报表的编制、审核、报送工作。7、对公司及部门相关文件、资料、报表的保密负责。8、负责公司员工招聘、新员工厂（矿）级培养教育和劳动合同拟签管理工作。9、负责公司员工个人信息资料档案和职业卫生档案的建立和管理工作。10、负责公司员工个人劳保用品的计划申购、发放以及实物、台账管理工作。11、负责本部门所有办公用品的维护保养工作。12、负责本部门员工工作绩效考核和出勤考核。13、负责本部门的部门建设工作。三、工作权限1、本部门管理规章制度及工作流程编制权、审核权。2、本部门所使用的日常办公软、硬件及其设施等使用权和保管权。3、公司员工个人劳保用品的配置权、监督权和计划申购权。4、违章、违规员工合理处罚执行权。5、本部门文件、资料及相关报表保密权。6、本部门员工工作绩效直接评估考核权。四、任职条件1、大学专科（或相当于大学专科）以上学历。2、从事矿山（或相近于矿山）行业生产经营管理工作5年以上。3、具备较高的政治思想素质、较强的责任心和良好的敬业精神，对本职工作负责。4、熟悉人力资源开发程序及管理流程，具备良好的协调、沟通能力和培训教育能力。5、具备文件资料的记录、编写、收集、整理、存档、检索等能力。6、熟悉电脑软件及办公设备的使用。 财会科长一、层级关系1、直属上级：经理、副经理2、直属下级：科室员工二、工作职责1、自觉遵守国家、地方及公司财务管理制度，法律法规及相关管理规定。2、负责本部门管理制度及相关管理规定的编制、审核工作。3、执行上级领导工作指令，并负责组织执行实施。4、组织并监督属下员工完成日常工作任务。5、负责财务收支台账、生产销售台账、固定资产台账以及其他相关报表的制作、审核、上报、传递及保管工作。6、负责公司员工劳资分配、审核以及发放工作。7、负责本部门所有办公用品的维护保养工作。8、对本部门所有资料保密负责。9、负责属下员工三级培训教育工作。10、负责本部门“5S”管理工作。