劳动人事管理制度范文一、必须实行择优实行录取。公司招聘员工在上岗前应根据拟定岗位的性质进行必要的面试和笔试，对年龄、学历、体貌、工作经验、技能等方面进行综合比较，坚持择优录用。对财会人员、驾驶员、电工、锅炉工等特殊工种必须持证上岗。二、必须按规定手续录用。招聘员工应按照下列程序办理录用手续：应聘者报名填写求职登记表查验相关证件介绍公司有关管理制度(录用员工须知)面试笔试(根据岗位性质确定是否需要笔试)通知录用收取关证件复印件签订合同通知财务收取押金凭押金收据开出上岗通知单：安排房间、领取工作服、报到上岗。三、必须建立员工档案。员工一经录用，公司正式建立档案，并将工作变动、奖惩等情况，及时记录归档，实行动态管理。四、必须实行试用期制度。录用的员工先实行1-_月的培训试用期，培训期满后考核合格的正式录用。试用期间工资按岗位工资的_%计发，工资隔月发放，一个月工资作为履约保证金，在离职时符合离职条件的全额返回。五、必须实行最低工作时间制度。所有员工在公司最低工作时间为一年，员工在公司工作不满最低时间要求离职的，保证金不退。得到最低时间要求离职且技术资料等交接清楚后，按规定返还履约保证金。对擅自离职的员工，所有未发工资都转为保证金。严重违规违纪被公司除名的，保证金不退。在公司工作满一年以上的，每年按一定数量递增工龄工资。在公司工作满一年以上业务技术好的员工享受一定级别的技能工资。六、必须实行休假批准制度。员工每天工作时间_小时(含延时加班)，每月公休假_天。员工请假(含公休假)必须提前1-_天递交请假条，按审批权限签字批准后生效。除急病和天灾_外，电话请假或临时请假的_天抵算_天假期。满假后及时向请假批准人销假，除特殊原因外，逾期按旷工论处。事假用公休假抵算后超过时间部分，按日扣工资，超过_天扣当日工资。因工作需要假期未休的发当日加班工资。假期不休的，年终奖给予一次性奖励。七、必须实行严格的纪律约束制度。所有员工必须遵守劳动纪律，规范自己的行为，保持正常的工作秩序，提高工作质量，具体见劳动纪律及行为规范量化考核表。八、必须经常性的开展教育培训。根据公司生产经营情况，拟定员工培训计划，见缝插针，经常性对员工进行职业技能、职业道德、厂纪厂规等方面的教育培训，不断提高员工素质。九、必须实行年度考评。每年度结束后，根据每个员工一年来德、能、勤、绩等方面表现，进行自评和互评，对工作优秀表现突出的给予适当的奖励或职务提升，对表现较差的实行解聘或诫勉。十、必须履行离职交接手续。员工离职必须提前一个月递交辞职报告，到期后，财务手续、工作、技术资料、设备工具等交接清楚后，由公司开出离职通知单，门卫人员凭公司开出_通知单准许离职人员出厂。劳动人事管理制度范文（二）第一章总则第一条为使公司人事工作规范化、制度化统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效益和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条适用范围：1、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。2、本制度所称员工，是指本公司聘用的全体从业人员。3、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或参照本规定办理。4、关于试用，实习员工的管理参照本规定办理。第二章管理_机构第三条公司办公室是劳动人事管理执行机构，在总经理的领导下，履行工作职责。第三章公司员工录用第四条由部门提出用工申请计划，经主管领导审核，报总经理批准后由办公室统一纳入聘用计划。第五条公司录用员工是具体程序是：先有用人单位直接负责业务水平的考核，办公室负责德、能、体、综合进行考核，考核分业务技能考核和面试两种，可同时采用，也可采取其中一种。考核合格后被录用人员填写“公司员工登记表”经主管领导审核后，报总经理批准，方可录用。录用标准如下：1、文化程度：高中以上；2、专业岗位。如会计、工程师、经济师、司机等，必须具有上岗证(或文凭、资格证书)。3、职务岗位的，必须有相关职务工作经历和管理能力。4、技术员必须有二年以上的相关业务经历，一定的业务水平。5、遵纪守法、为人诚恳、忠实、办理认真、有良好的道德品质。第六条新进人员经考核或面试合格和_批准后，由办公司办理试用手续。员工试用期为三个月，期满合格后，方得正式录用，但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第七条招聘员工在招聘报到时应向办公室送交以下证件：1、毕业证书，学位证书原件及复印件；2、技术职务任职资格证书原件及复印件；3、_原件及复印件；4、一寸半身免冠照两张；5、服务承诺书；6、其他要求提供的证件。第八条凡有下列情形者，不得录用：1、剥夺政治权利尚未恢复者；2、被判有期徒刑或被通缉尚未结案者；3、_、拖欠公款、有记录在案者；4、吸毒或其他严重不良嗜好者；5、患有精神病或传染病者；6、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；7、体格检查不合格者，经总经理批准不在此列；8、其他经本公司认定不合格者。第九条临时性员工，视情况与本公司签订定期工作协议书，双方共同遵守。第十条试用人员如品行不良，工作欠佳或不遵守公司规章制度者，可随时停止试用，予以辞退。第十一条员工录用后应服从公司安排并及时到所分配的工作岗位，不得无故拖延推诿。第十二条公司在招聘过程中发现工作能力较强，业务水平较高，而公司暂时没有适合岗位的，办公室应做记录档案，作为公司后备人才，放入公司人才储备库，以便今后使用。第四章公司员工及干部考核、升职、培训第十三条公司办公室负责每年对公司部门副经理以上干部进行德、能、勤、绩四方面的考核，并作出报告递交总经理。第十四条公司各部门负责人应按规定向公司总经理递交书面述职报告。第十五条述职报告应于每年终后二十天内递交，内容必须包括：1、所在公司(部门)一年工作实绩；2、资金来源及使用情况；3、业务管理中存在的有待改进的问题；4、新项目、新举措；5、经营、管理中存在的问题或困难；6、员工的思想及遵守_纪律的状况；7、对公司下达文件(制度、通知、决定等)的贯彻执行情况；8、改进所属本公司(部门)工作的意见、建议；9、其他需要报告的事项。第十六条公司本部各部门负责人，下属各业务分公司的负责人，向总经理及公司有关部门递交工作计划、业务分析、对外签约等报表。第十七条公司办公室每年提出系统内的专业技术人员培训学习计划，并_或监督有关部门实施。新员工进入公司后，须接受公司概况与发展，公司所有规章制度等的学习和培训。第五章公司员工的调动和任免第十八条根据工作需要，公司有权调动公司所属员工的工作，所有员工必须服从公司的调动安排，员工调动时由办公室开出调动通知单。第十九条对业绩突出的员工，经公司办公室考核合格的，经总经理办公会讨论，总经理批准后，可提升其职务。新岗位的试用期为一个月，试用期满经考核合格报总经理批准后，由公司发文正式委任。第二十条对提升职务者，若因工作不胜任或出现严重过失，经公司办公室调查，总经理办公会讨论，总经理批准后，公司可作出降职或免职_决定。第二十一条公司员工的调动或任免以办公室开出的“公司人员工作调动通知单”或颁发的正式文件为准。员工调动后，应在一个星期内办完交接手续，并前往新岗位报到。第二十二条公司员工被其他公司借调工作的，先应由借调部门发出借调函，经总经理同意后借调，被借调人员工资自借调之日起由借调单位发放。第六章工作守则第二十三条员工应严格遵守公司规定的员工守则公司劳动纪律管理制度以及其他公司制定的规章制度、通知、公司文件等。第七章工作时间第二十四条公司实行每周五日工作制，每日八小时工作制，特殊岗位工作时间由主管部门安排。节假日按国家规定执行，如遇情况需要加班的，由相关部门自行负责。加班人员报送办公室。第八章奖惩细则第二十五条员工符合下列各项之一的，均予以奖励：一贯遵纪守法，服从分配，完成工作任务出色，公认为员工楷模者；业务熟悉，工作积极，办事效率高，为公司创造良好经济效益者；对公司发展产生重大利益的建设性意见的提议者；维护公司利益、信誉，维护财政纪律，抵制歪风邪气突出者；敢于同不良行为做斗争，对维护正常工作秩序、生产秩序，维护社会治安成绩显著者；一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出者；业务、文化、技术考核成绩优秀者；抢救他人，排除各种隐患及事故，在非正常情况下有特殊贡献者。第二十六条奖励分为。表扬、记功、晋级、通令嘉奖，授予公司优秀员工等荣誉称号。在给予上述奖励同时，根据不同情况可发给一次性奖金。第二十七条各被奖励人员，有部门或所属公司提名，办公室呈报先进材料，经总经理、办公室批准，由办公室存入本人档案。第二十八条惩罚。凡是违反公司制定的规章制度者按公司制定的劳动纪律管理制度规定进行处罚。第二十九条惩罚分为行政警告、记过、降职、开除以及经济制裁，1、警告。公司员工受到警告处罚的不再作经济处分，一年内被警告_次以上者，将受经济处分，每次罚款_元，经多次警告屡教不改者，公司可予以辞退。2、记过。公司凡是受记过处罚的员工，记过一次并处罚款_元，达三次以上者予以辞退。3、开除。被开除员工，开除当月工资全部扣除。第九章公司员工辞退第三十条公司员工在合同期内，辞职必须有正当理由，并提前一个月递交辞职报告，经批准并办理相关手续后，方可辞职。第三十一条公司财务部以“公司离职通知书”为依据并在结清基本人经济往来账的基础结算离职职员工资。第三十二条公司员工辞退：公司员工在合同期内因工作不力或触犯公司劳动纪律管理制度第十五条或公司其他规章制度者，公司有权予以辞退。因公司业务变更或其他原因产生富余人员时，公司有权进行裁员。第十章保密第三十三条员工所掌握的有_司的信息资料和成果，应对上级全部公开，但不得向其他任何人或单位公开或泄漏。第三十四条所有涉及公司业务，人事等的_，以及公司的文件、_资料等，与自己本人无关的不得随意打听，传播或复印拷贝。第三十五条发现其他员工有泄漏行为或非本公司员工窃密行为的，应及时制止，并向上级领导汇报。第三十六条树立保密意识，涉及公司的_书籍、资料、信息、文件等，应妥善保管，若有遗失或失窃，应立即采取措施降低损失，并及时向上级汇报。第十一章有关问题的规定第三十七条按照公司聘用干部的条件，对在工作中发现有患重大疾病者，公司不再聘用，特殊情况经公司研究，总经理批准后，另行聘用。第三十八条本制度由公司总经理办公会负责解释。劳动人事管理制度范文（三）为了加强企业的劳动人事管理，促进企业的经济发展，根据_劳动法和本市有关法律、法规，结合企业的实际情况，特规定如下：一、劳动力管理1、招聘员工一经录用，须签订劳动合同。在平等自愿、协商一致的前提下，由企业与员工签订劳动合同，劳动合同中应含明确的合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等条款，劳动合同依法成立，即具有法律约束力，双方必须严格执行。任何一方要求修改合同，须经双方同意。2、员工劳动合同的解除或终止员工劳动合同的解除或终止，必须按照_市劳动合同条例的有关规定执行。企业与员工解除或终止劳动合同关系，应当开具一式四联“_市单位退工证明”并加盖公章，其中第一联：受理退工登记备案手续的职业介绍所留存；第二联：为退档凭证并存放员工个人档案；第三联：交被退员工本人；第四联：企业留存。在交被退员工退工证明时，