2023年考评人员制度3篇 书目 第1篇z公寓管理工作人员考评制度 第2篇工程管理人员考核考评管理制度 第3篇东华医院医务人员医德考评制度 工程管理人员考核考评管理制度 工程管理人员的考核考评管理制度 一、考核考评管理规定: 1、工程管理人员的考核考评管理,是公司评价工程管理人员的工作表现、工作业绩的一项制度规定,督促工程管理人员改进工作,提高工作效率; 2、工程管理人员必需参与考核考评,作为增加薪资、晋级、调动、奖罚、解雇等人事处理的依据。 二、考核考评的内容: 1、工程管理人员的工作表现,工作看法、是束严格根据为主现场工作管理手册的规定和要求,履行工程管理人员的工作岗位职责,主动仔细负责的完成本职岗位工作; 2、工程管理人员在工作中的主动性、责任感、团队合作精神; 3、工程管理人员个人的道德品质、创建力、推断力等; 4、工程管理人员对完成工作具备的工作学问、技术阅历、学习接授新学问的实力; 5、工程管理人员执行上级指令、安排组织的实力、联系协调实力等; 三、考核考评方法: 1、工程管理人员每周、每月按时填与本周考核表、本月考核表,对本周(本月)完成的工作进行自我评价; 2、由工程总监对工程管理人员进行考核; 3、上报公司领导对工程管理人员进行评定; 1、考核表交办公室存档;工程管理人员的考核结果与公司的绩效工资干脆挂钩。 东华医院医务人员医德考评制度 第一医院医务人员医德考评制度 (一)为加强医德医风建设,提高医务人员职业道德素养和医疗水平,建立对医务人员规范有效的激励和约束机制,依据浙江省医务人员医德考评实施方法的规定,结合我院实际,制定本制度。 (二)本制度所称医务人员是指医师、护士及其他卫生专业技术人员。 (三)医德考评要坚持实事求是、客观公正的原则,坚持定性考评与量化考核相结合,与医务人员的年度考核、定期考核等工作相结合。 (四)医院对医务人员的医德进行考评,一年为一个考评周期。 (五)医院为每位医务人员建立医德档案,考评结果记入医务人员医德档案。 (六)医院成立医德考评领导小组,负责拟定医德考评工作制度,对医德考评工作进行检查、指导和考核结果的评定,保证考评工作规范进行。医德考评领导小组下设办公室,挂靠在院纪检监察室。科室成立考评小组,负责本科室人员的医德考评工作。 (七)考评工作分为三个步骤: 1.自我评价。医务人员依据医德考评的内容和标准,结合自己实际表现,实事求是地进行自我评价。 2.科室评价。在医务人员自我评价的基础上,以科室为单位,由科室考评小组依据每个人日常的医德行为进行评价。科室考评小组每月底向医院考评领导小组办公室报告本科室医务人员加、扣分状况,年末进行全面评价并上报评价结果。 3.单位评价。由医院医德考评领导小组实施,依据自我评价和科室评价的结果,将日常检查、问卷调查、患者反映、投诉举报、表扬嘉奖等记录反映出来的详细问题作为重要参考依据,对每个医务人员进行评价,作出医德考评结论并填写综合评语。 (八)医务人员在考评周期内有下列情形之一的,医德考评结果应当认定为较差: 1.在医疗服务活动中索要患者及其亲友财物或者谋取其他不正值利益的; 2.在临床诊疗活动中,收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义赐予的财物或提成的; 3.违反医疗服务和药品价格政策,多收、乱收或者私自收取费用,情节严峻的; 4.隐匿、伪造或擅自销毁医学文书及有关资料的; 5.在发生的医疗事故中负有完全或主要责任的; 6.出具虚假医学证明文件或参加虚假医疗广告宣扬和药品医疗器械促销的; 7.医疗服务看法恶劣,造成恶劣影响或者严峻后果的; 8.其他因违法违纪行为受到处分的; 9.其他严峻违反职业道德和医学伦理道德的情形。 (九)医德考评结果分为四个等级:优秀、良好、一般、较差。优秀得分为90分以上且无扣分;良好得分为8089分且无一项扣15分;一般得分为6079分;较差得分为60分以下。医德考评要严格坚持标准,被确定为优秀等次的人数,一般驾驭在医院考评总人数的10%15%。 (十)考评结果要进行公示,并与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、评先评优、绩效工资、定期考核等干脆挂钩。 (十一)医德考评应作为医务人员年度考核的重要内容。考评结果为优秀或良好的,年度考核方有资格评比优秀;医德考评结果为一般的,年度考核为基本合格;考评结果为较差的,年度考核为不合格。 (十二)医务人员定期考核中的职业道德评定,以医德考评结果为依据。考核周期内,有一次以上医德考评结果为较差的,认定为考核不合格,根据有关法律法规规章的规定处理。 执业医师的医德考评结果,要刚好报送医师执业注册的卫生行政部门。 z公寓管理工作人员考评制度 根据学校安排制度改革思路,进一步实行目标责任管理,充分体现多劳多得,优劳优酬的安排原则,通过实行严谨有效的量化考核,形成主动进取地内部激励机制,更加有效地调动广阔员工的主动性,特制定本方法: 一、基本原则 (一)坚持定量与定性相结合,以定量为主的原则 (二)坚持效率优先,兼顾公允的原则 (三)工作绩效与日常考勤、考核相结合的原则 (四)多劳多得,优劳优酬的原则 (五)分级负责的原则 (六)民主评议与领导评价相结合的原则 二、考核内容和标准 (一)考核内容包括德、能、勤、绩四个方面,重点考评工作绩效。 德:主要考评政治思想表现和职业道德表现; 能:主要考评业务水平,管理实力的运用发挥,业务技术提高、学问更新状况; 勤:主要考评工作看法、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律状况; 绩:主要考评履行职责状况,完成工作任务的数量、质量、效率。 (二)考评等次 考评结果分为优秀、合格、不合格三个等次 (三)考评标准 优秀:正确贯彻执行党的路途、方针、政策,遵守国家的法律法规和学院的各项规章制度,听从领导、爱岗敬业,恪守职业道德,仔细履行岗位职责,办事公正,与时具进,改革创新,成果突出。 合格:正确贯彻执行党的路途、方针、政策,遵守国家的法律法规和学院的各项规章制度,听从领导、爱岗敬业,恪守职业道德,仔细履行岗位职责,办事公正,与时具进,改革创新,能够完成工作任务。 不合格:政治、业务素养较差,难以适应工作要求或工作责任心不强,不能完成工作任务或在工作中造成严峻失误。 三、考评方法 详细根据以下五个方面进行:(一)考勤状况(二)工作绩效(三)服务对象满足率(四)民主评议(五)领导测评。 (一)考勤状况:占权重的10%共10分。除值班人员外按出勤与法定工作日或基本工作量(全年法定工作日不包括加班和节假日)考勤的实际状况统计,全勤为10分。值班人员按支配值班时间考勤。对国家明确规定的特殊假日如产假等,在规定假期以内的按工作日统计;病休者每病休一个工作日按0.8个工作日考核统计,事假按0.5个工作日统计;病事假合计超过工作日半数的不再做参数统计;旷工1天扣3分,无故迟到早退一次扣1分。累计10分扣完后,考核成果干脆按“不合格”处理。 (二)工作绩效(按工作岗位分别考核) 1、楼长、值班员、保洁员工作绩效:占权重的50%共50分。圆满完成岗位职责目标责任及所安排的工作,重点考核公寓平安,公寓公共区域保洁质量,超额水电费的收缴,学生宿舍卫生成果、经费开支五项指标。 (1)公寓平安:占权重的20%共20分。因工作失误或管理不善导致公寓内发生平安责任事故,如火灾、盗窃等,造成国家财产损失、人身伤亡事故, 视情节轻重赐予当班人员1020分扣分,楼长负连带责任,扣分标准按当班人员一半处理。 (2)公寓公共区域卫生保洁:占权重的10%共10分。每月以公寓中心组成的联合检查组检查成果为准,85分以上按满分10分计,85分以下每降低5分扣1分,检查成果达不到规定要求70分的全部扣除。 (3)学生宿舍卫生成果:占权重的5%共5分。以每周成果为准,优秀率平均在80%以上、违纪率平均低于1%按满分5分计算,每上升或降低10或0.5个百分点加减1分。 (4)经费开支:占权重的10%共10分。依据中心统一配备的各项工具用品及公共区域水电量指标,在规定运用量的范围内为中心节约了经费开支按满分10分计算,超出规定范围扣10分;修理材料运用量超出平均消耗量的,每上升1名扣1分,每下降1名加1分。 (5)学生水电费的收缴:占权重的5%共5分。每月水电量与实际用量相符为5分。以公寓办公室实际测算值为准;每月在规定时间内能按时收、上缴水电费的在5分的基础上每次加1分,每超一天扣0.5分。 2、修理班长工作绩效:占权重的50%共50分。服务标准根据修理工作规范执行,做到小修不过夜,大修不超过24小时,发生推委和拖延工作或干脆造成经济损失一次扣5分,服务对象投诉一次扣5分,直到扣完为止。 3、公寓检查组长及成员工作绩效:占权重的50%共50分。按时完成检查任务,检查工作要坚持“公 平、公正”的原则。对无正值理由私自更改、漏查、漏报卫生成果,发觉一次扣5分,直到扣完为止。 4、中心办公室工作人员工作绩效:占权重的50%共50分。根据岗位职责的要求,按时完成中心主任交给的各项工作任务,做好各公寓后勤服务保障工作,满分为50分,因人为因素延误工作从而对中心造成不良影响,每发生一次扣减当事人5分。 1)服务对象满足率:占权重的10%共10分,满足率以调查问卷和平常收接到的邮件为统计依据, 满足率达到95%为10分,每降低10个百分点扣1分。对学生反映问题剧烈且为属实投诉,每发生一次扣2分,直到扣完为止。 2)民主评议:占权重的20%共20分。以年终民意测评成果为准,因勤、能、绩已在量化考核中体现,所以测评打分主要侧重于职业道德、工作看法、团队精神等方面,平均90分以上为20分, 以10分为一档,每降一档减1分。 3)领导评议:占权重的10%共10分,以中心主任测评打分为准,满分者为10分。 四、考核级别的确定 公寓办公室依据考核结果,按对应的分值确定考评等次。 考核级别优秀合格不合格对应考核级别结果 85分以上 6084分 60分以下 五、考评结果的运用 1、考核结果适用于学院对职工考核结果的应用; 2、对考核不合格者赐予告戒,告戒期为1个月,告戒期间不确定考评等次,待告戒期满后再依据表现确定等次。告戒期满后有明显改进的可定为合格等次;多次不合格者,将干脆上交校人事处; 3、考评结果与职务晋升和先进个人的评比挂钩。同时作为竟聘、续聘、戒勉续聘的依据之一。 六、有关说明 1、各公寓楼必需建立严谨的考勤制度和工作日志记录,中心将以此作为考核的主要依据,无考勤记录或记录不实的按缺勤处理。 2、在院组织的各项检查(评估)、评比中,达到“优秀”或受到院、省级先进表彰的,对公寓中心