先进女职工发言稿 各位领导、姐妹们大家好: 我叫韩忠红,是兴隆台采油厂采油作业三区中心二站兴十一女子站站长。 我们兴十一女子采油站拥有38年的开发历史，曾留下了老一辈女子采油队珍贵的会战足迹和光荣传统。202X年，为缓解作业区男职工不够用的压力,元月一日,兴采决定以这个站为基础,成立女子采油站,命名为兴十一女子采油站。主要管理着兴北s 3、兴21块和兴古潜山的3口油气水井。当时女工们纷纷报名，主动请缨,经过严格挑选，9名女工走到了一起。 建站初期，我们是个四老站。站老、井老、设备老,还有就是人老，平均年龄四十多岁。我这个站长最年轻，当时也有三十五岁了。 站可以老，但面貌不能老，女子站不能过得像个没女人的人家。不能看哪都乌突突，物品摆放乱遭遭。咱们得亮亮堂堂过日子。这样，每天姐妹们忙完井上的工作,我就带着大家拿着工具、棉纱,一点一点地清除油污,一处一处地粉刷压盖,一块一块地将玻璃擦亮，硬是靠着姐妹们实干、苦干让小站一天一变，面貌焕然一新。几个月没来站里的同志过来走走，都觉得站容站貌变化很大,对我们给予了高度评价。我也想过这个问题:会战时期条件艰苦，能保证基本生产就行了，现在我们有条件了，要为自己创造一个整洁清新，物放有序的工作环境。这样不仅工作起来心情愉快,也是小站管理水平的具体体现。 建设一个整洁的小站靠是姐妹们的耐心和细心。但突如其来的事件,考验的却是大家的胆量和信心。而这对女同志来说，格外不容易。建站初期就有人说,女子站平时没问题,真有紧急情况这些女的还不“麻爪儿”。关键时候还得老爷们,女的不行。有她们掉链子的时候。 22X年大年初三的晚上,大家还都在过节。夜班女工王丽娟、刘凤云来到兴1井巡井时，突然听到特别刺耳的呼啸声，她俩迅速跑到井场,发现该井的进站阀门后端法兰垫子漏失，溅起了1米高的油雾，如不及时处理,不仅影响产量,还会出现安全问题。面对这一情况，姐妹们心想：这可是站上、区里的a类井，每天产量10多吨呀,这么漏下去还了得。不能耽误生产。于是她们果断做出立刻换垫子的决定。从关井、扫线、更换法兰垫子，直至油井正常开井，足足忙碌了两个多小时,手脚都冻麻木了也全然不顾,谁也没有叫苦叫累。第二天在中心站的早会上，我们站受到了表扬，关键时刻能挺上去,没有掉链子使那些曾经不信任我们的人也开始对我们刮目相看。 一次的检验还不算什么。202X年年初，兴古潜山大规模开发投产,兴十一女子站也开始了最忙碌的、最艰苦的时期。兴古潜山作为辽河油田增储上产的主战场，不仅是我厂发展的重要保障,而且对全局保持稳产具有重要的战略意义。大上的时候就是最累的时候。姐妹们顾全大局，自觉把每天的工作量加大。22X年元旦，兴古735井投产,当时地层压力不足，泥浆排不出来,原油不能正常进站生产，气举所带出的原油只能靠2小时不间断地拉运才能确保放喷成功。任务艰巨,形势逼人，姐妹们二话没说开始小时轮流值班，一干就是整整15天。寒冬腊月、滴水成冰的恶劣天气，大家在井场一站就是一整天，站在雪地里,强劲的北风吹得我们钻心透骨,手脚都冻麻木了，可姐妹们没有一个有过怨言,共同坚守着“我的岗位我负责,我在岗位您放心”的工作信条，一直坚持到顺利生产。当年7月，兴古7-k井投产运行时天气异常炎热，计量间铁皮房的闷热难耐，为保证新井投产初期油、气参数录取准确无误，很多计量工从早上7点30分到下午5点差不多要连续计量7次，汗水流进眼睛，又涩又痛,汗水浸透衣服,拧了又拧,我们细心严谨地为地质队提供了详实的第一手资料。就是靠这样的干劲儿，参与潜山开发有三年年年产量都在提高,目前，我们的产量已上升到全区第二，累计产油57.万吨，累计产气1.3亿立方米,为我厂完成油气上产任务做出了自己的贡献。 女同志管站,善于分析，管理精细,是我们的优势。滨霞站站长束滨霞曾经说过一句话我印象很深刻。像爱护孩子一样爱护油井。可能外行人听出的只是她对油井很用心，其实，我觉得,也要向教育孩子一样对每个孩子因材施教。兴古-134井投产时，面对高产的百吨井,我们在管理上实行“三定”，即定人、定时、定责,全天候进行跟踪管理,力求在人员上、时间上、责任上不走空、不缺员、不失职。要求大家每2小时要进行一次量油，量油结果要及时汇总上报，同时还要绘制出产量变化曲线，像摸索孩子的脾气秉性一样总结摸索油井的出油规律。不仅如此,我们还对套压不稳的油井,认真分析摸索出最佳套压值,实施了“一井一压”法，对油气水井实施分类管理，因井施策，每口井平均增油2吨，我们的这一做法在全区得到了普遍推广。姐妹们认真履行着精细化管理的要求，确保了兴十一站5口水平井全部平稳高效地发挥作用。 “破家值万贯,省下就是赚”,我们不仅在油井管理上追求精细，在物资管理上也很小抠儿。为将勤俭持家的理念运用到井站的成本管理中,姐妹们每人手里都有一本台帐，记录每天发生的成本费,一点一滴地做好节约工作。我们专门成立了挖潜攻关小组，编写了节能管理“三字经”，提出了对低产井实施间开、控套压等生产措施。截至去年年底，全站共实施挖潜措施11项，累积增油3150吨，增气22.万立方米,共提合理化建议17件，其中有两项被评为厂合理化建议二等奖。当然，不论是管好油井多上产，还是精细管理降成本,靠的都不只是一个愿望,更需要文化素质和技术技能。我们站的姐妹平均年龄较大,我们的孩子不是在读高中就是读大学了，而我们已经不是学习的黄金年龄了。但为了能做好工作我们不敢偷懒，用心学习。看着兴古潜山的新井顺利在我站投产,大家的高兴劲儿还没过，就一个个开始犯了难:新的井站管理、新的技术维护等一系列问题全都摆在了我们面前。为了高效合理地管好新井站,我立即组织大家进行了“如何提高素质，为油气生产服好务”的班组讨论,讨论中大家畅所欲言，有的姐妹对自身技术水平的不足表示了担心、有的对自己的学习接受能力提出了质疑,但大家有一个意见却是一致的出奇,那就是想要管好新井站,人人都要有过硬的本领。为了做到真学真懂真会,我聘请中心站的技术员为大家辅导学习,每周组织在岗人员到井场带着问题学，通过集体讨论、重点解疑、现场实践的方式,大大提升了学习效率和学习质量,通过学习,大家能力强了、技术高了、底气足了,管起井站更加得心应手。现我站已有3名女工在中心站、作业区举办的技术比赛中获得名次，分别摘下换盘根、换皮带实际操作等项目的桂冠,以作业区团体第一名的荣誉上交了一份优异的学习成绩单,成为了全厂有名的“学习型班站”。 “披星戴月采油忙，汗水换来石油香”这是当年女子采油队之歌的歌词。如今，我们兴十一女子站的姐妹们都已人到中年，平均年龄45岁,面对工作上的压力、家庭上的顾虑和自己生理周期情绪上的波动,我们也曾担忧过,抱怨过,甚至有人还累晕过，但因为这个小“家”是大家共同用心守护、用情建设的，我们对它有一份感情，更有一份沉甸甸的责任，8年多来，全站姐妹们情同一家,倾心井站,除了正常退休离岗，没有一人提出要调离岗位。在大家的共同努力下,小站先后获得辽宁省巾帼标兵岗、辽河油田公司先进集体等荣誉称号，还被盘锦市命名为石油传统教育基地。去年3月份,油田开发建设四十周年,我们邀请了会战初期女子采油队队长、指导员及部分老队员“回娘家”叙旧，在井场、值班室、操作间,当年的“铁姑娘”们感受到现代化的工作环境和管理标准,并对我们的工作给予了极大的鼓励和称赞。这使我回想起刚建站时，有人说“把这样一个日产500多吨原油的大站,交给几个女人管理，作业区领导真有开拓精神。”现在我可以骄傲地说,我们没有为领导的开拓精神丢脸,靠一流的管理、一流的干劲儿、一流的奉献，让兴十一站在我们9个姐妹们的手中变得更加年轻而充满活力。我们也会倍加珍惜领导和组织上给予我们的荣誉,继续传承“女子采油队”战天斗地、奋勇拼搏的光荣传统,不断学习束斌霞采油站、冬梅女子注气站等姐妹班站的先进事迹和管理经验，把工作做得更好。我的发言完了，谢谢大家 第 2 页 共 2 页免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。