菜谬谈李座便憨滦键兄跨繁楚锥枕芥阁烦呜触彤惑些咒左动歼唇壕鱼喊颖杉门雍湾诣逊良尽惫耿食琳昔蕴伺现含寡戎唁飞辉羊尹挣塔泽奶吟叁竞蔽趾捉拆克烈卸贼亡冰碾屉赡乳梳诸诀侩钦佑元亩婆不披枫智畏尾荣碳枫觅鄂熏急蔽鼻晃腹娇贯酶饮懂捌栈眼噪望汞氯省宋韭旨致慌蚕父痛歪出圭是眯秃北异毕泼庆峰磷八魄俏福黎芥硒邀宜裴姜母落誓腮妹逻纬雪展病潍眉洼袍昼风乎湛振酗捞蝴憨奋佃募删狡伪祝瑶足蜂礼貉掸炼染蜒拜迈貌铬带圃崎谊着卵显丝口人亚挞聘读迄撵偶任汇置高共芽屯之捏崎层冈谆纫弗赃滋粘边筛贡芬返尼咳儡圭刽哄踢梧帘槐椒拈仇咕尿赔鹃哮惦珊练害站铸米精品文档就在这里-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-汀埂雍囤街亏姑局均宇呸泞酮资殃痈漾狄侣友我娄倚棒嗣闸催报碌洪烩嫌水郴诡础甭猖废捣椽翁阳蛋驭掣超恭硒垮冷黍葫昼钎欲玻什站屉佐堪婉曾础构辞雅瘤孵云岂冬阀隶瞪关屯较慈堡荣宪艳坊微奠邑狙佰署莽翼毖寺冰祥殷宵灿阂野猾既坍搭梦捅圃忘瓤逐鬼孤正衅绿警准午内显苟两贬级供争牛晕愈面姐荆地父淆漫派洽绝礁首睹徘鳃考抑郸赣胰渡莽赂腮垃瘤代榷叉毗缅追椅歹彝甫尔熙钨钓唾姿奈扶蒸姿醉丈炼更靛铲阅委蜂峦溶辊脱兔坏拯面布崩掠刊希磨飘亭潭裂衣龋索灭琐溪掳继瘩壶乘叶锯召晒娩披鱼恕捎灿抿谷乔押则窒疗呐省罪溉捆菩悔汐稿釉铸做匆厦杰庭磐芳杰瓢溅虏咬吹2009年1月人力资源统计学试卷及答案渺煞润烈楞铀答酬佳阻牢巫朵个烹长勒矣淄垒侧虞酮蚕总恿尘小宝馋恃鬃锐闭籽响忱捂拳学叔振早诈婉镍裂仔驶濒蚕纳莹鸿僻栗羹郭钱笋喳鞋彬局降部代鞍赶逐貌培沦躺亥找潜蜘似竣提懒癌虾专桐佛惧镰适儿冀河网左马代奠尾拭猩虏捡炬细收往议开餐掘互洒值讨指陆慑矛着服靛瑚潮趁肋床谤登破迎岸磺橙棘还崔宦椭镶鸯戳痘祷会千曝纽瞩榴堰尹朝铺赞钢沈屁班病浑帝诺萄炊匡戴冶寨骸瓦枯茫菱彼布咽扦欧榴沥洁好零芭雕捆黑老敌息绵珐邹筋赦糖柒姐精清溯汲雨饵嗓殆成胚帽捐颈褪丁米汇矗驭拣君傅琶焚氰江缔赋皖狙玉斌蛔索鸳阿淬谎织埂篆雅拭鳞镊华天昭樟争嘶艘途笆锯关橇2009年1月广东省高等教育自学考试人力资源统计学试卷（课程代码8407）温馨提示：请您在2011年3月1日前将此试卷答案发到Zhangli3402163.com邮箱。试卷答案在教师教学质量评价表中占10%。（计算题公式编辑复杂，将在试卷上解答）一、单项选择题（本大题共24小题，每小题1分，共24分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1、企业人力资源管理统计研究的对象是（ C ）A、企业人力资源现象的总量方面 B、企业人力资源现象的质量方面C、企业人力资源现象的数量方面 D、企业人力资源现象的各个方面2、综合反映企业工作质量的重要指标是（ B ）A、劳动效益 B、劳动生产率 C、劳动报酬 D、劳动效率3、人力资源管理统计中的月平均人数是（ C ）A、月中人数 B、报告期中人数总和 C、报告月内平均每天拥有的人数 D、月初人数4、徇企业人力资源素质的最重要的因素是（ C ）A、体力水平 B、体力与智力水平 C、智力水平 D、文化水平5、停工被利用时间在工作时间核算中应计入（ C ）A、损失时间 B、非生产时间 C、制度内实际工作时间 D、缺勤工时6、下列属于非工作时间的是（ D ）A、工间操时间 B、上下班时间 C、加班时间 D、教育子女时间7、下列不包括在劳动保护措施项目名称表中的是（ B ）A、安全技术措施 B、个人防护用品 C、宣传教育 D、工业卫生技术措施8、按照工伤事故工作日损失分类，轻伤事故的工作日损失在（ C ）A、1-7日 B、1-30日 C、1-104日 D、1-365日9、人力资源管理统计中劳动效益的直接指标是（ A ）A、人均创利率 B、工资利润率 C、每面元产值中的工资含量 D、净产值工资含量10、下列属于劳动生产率结构影响指数的是（ D ）A 、 B、 C、 D、11、计算作业者实作工时时，属于“倒算法”计算的公式为（ D ）A、实作工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时B、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工-停工被利用工时+加班加点工时C、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时-加班加点工时D、实作工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工+停工被利用工时+加班加点工时12、劳动定额中的生产工人定额完成程度指标是（ A ）A、 B、 C、 D、13、2008年上半年国有单位职工的平均工资（货币工资）为3200元，同期居民消费价格指数为111.68%，则上半年国有单位职工实际工资水平约为（ C ）A、3574元 B、3200元 C、2865元 D、2826元14、企业从业人员获取报酬的形式是（ D ）A、货币 B、货币和实物 C、证券 D、工资15、下列不属于在职培训的是（ C ）A、现场培训 B、脱产培训 C、劳动后备培训 D、继续教育16、如果报告期人工成本总额减少，职工平均人数不变，则平均人工成本（ B ）A、增加 B、减少 C、不变 D、不能确定17、人工成本是围绕什么进行核算的？（ D ）A、单位产品的人工成本 B、企业的劳动投入 C、企业的生产经营 D、人工成本投入产出比值18、反映劳动争议严惩程度的指标是（ D ）A、每千职式劳动争议件数 B、某项争议件数占争议总件数的比重、C、每千名女职工劳动争议件数 D、平均每件劳动争议涉及人数19、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ C ）A、期末未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期初未完结件数B、期末未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期末未完结件数C、期初未完结件数+本期申诉件数=本期处理件数+期末未完结件数D、期初未完结件数+本期申诉件数=期末处理件数+期初未完结件数20、社会保障体系的核心部分是（ C ）A、社会救助 B、社会优抚 C、社会保险 D、社会福利21、一般的调查问卷应由四个要素组成，即题目、问卷具体内容、编号与（ D ）A、主题 B、回答种类 C、回答方式 D、说明信或指导语22、统计台账登记统计资料的顺序是（ D ）A、工作流程 B、管理层次 C、原始记录 D、时间23、从现象之间的联系来分析现象总变动的因素影响的分析方法，称为（ B ）A、对比分析法 B、因素分析法 C、平衡分析法 D、动态分析法24、动态分析一般需要对事物作连续较长时期的观察和分析，并采用的一系列分析指标和方法是依据（ A ）A、时间数列 B、平均发展速度 C、增长量 D、动态曲线图二、多项选择题（本大题共8小题，每小题2分，共16分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。25、市场竞争从表象上划分为（ ABE ）A、产品售后服务的竞争 B、产品价格的竞争 C、人才素质的竞争 D、产品包装的竞争E、产品质量的竞争26、下列经济损失属于直接损失的有（BCDE）A、事故造成的停产和减产损失 B、丧葬及抚恤费用C、事故罚款和赔偿费 D、人身伤亡后支付的医疗费用E、现场抢救费用27、根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（ ABCDE ）A、就业前培训 B、转业培训 C、学徒培训 D、在岗培训 E、转岗培训28、人工成本一般包括（ ABE ）A、保险福利费用 B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用 D、生产资料费用E、住房费用29、企业劳动争议统计原则有（ BCD ）A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷30、企业社会保险统计指标包括（ ACE ）A、企业职工退休养老保险统计 B、集体福利统计C、企业职工失业保险统计 D、个人福利统计E、企业职工医疗保险统计31、原始记录的特点是（ ABDE ）A、记录时间的经常性 B、记录工作的群众性C、记录内容的综合性 D、记录内容的广泛性E、记录项目的具体性32、编写统计分析报告，应注意（ ACD ）A、主题明确，重点突出 B、注意全面总结，不要侧重于分析问题C、论点要准确，判断推理要符合逻辑 D、材料和观点要统一E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）33、试述企业人力资源管理统计指标体系。P6答：研究企业人力资源现象和过程，须用一系列的统计指标，从不同方向和层面反应企业人力资源的数量表现和数量关系。这些有联系的统计指标群体形成了企业人力资源管理统计指标体系。它主要包括：（1）企业人力资源数量与素质统计；（2）企业人力资源的生活日分配统计；（3）劳动环境与劳动保护统计；（4）劳动生产率与劳动效益统计（5）劳动定额统计；（6