公务员竞争上岗面试_公务员竞争上岗落实状况汇报 公务员竞争上岗落实状况汇报 一、统一熟悉、大胆创新，把竞争上岗作为优化国家公务员人才队伍的重要措施来抓 过去，在国家公务员选拔任用中所出现的“少数人选人、在少数人中选人”的框式操作给种种腐败现象供应了生存的土壤和环境，引发了选人用人上存在的很多弊端，不仅导致论资排辈、任人唯亲等问题，而且权钱交易、行贿受贿等违法违纪行为也时有发生，这些都严峻制约了.经济的进展。经济上不去，根子在政治上，关键是选人用人的机制问题。要转变这一现状，首先必需破除旧的用人制度，建立新型的选贤任能机制，把国家公务员竞争上岗作为人事制度改革的“重头戏”，切实加以推行。作为一项新的制度，国家公务员竞争上岗在实施初期，在.上引起了很大的反响。大多数国家公务员都有能乐观响应和支持，但也有部分人心存疑虑。有的同志担忧群众民办法识不强，不能乐观参加，无法体现竞争上岗的民主性原则；有的同志担忧会影响组织用人意图的贯彻和实现，给国家公务员工作带来不良影响；有的从事国家公务员工作的同志产生了畏难心情，认为竞争上岗是一项新制度，有很多新的环节和做法需要摸索，怕实行过程中组织不好会出问题；有的担忧参与竞争后失败，思想上有压力，不敢乐观参加，针对这些状况，必需从以下几个方面统一熟悉，为竞争上岗顺当实施并取得圆满胜利夯实思想基础。 （一）推行国家公务员竞争上岗，是构建人才新优势、促进.经济进展的必定选择。 市场经济是竞争型经济，也是一种能人经济。一个地方的进展，除了要制定正确、清楚的工作思路和实行扎实有效的工作措施外，更重要的是要有一支素养高、作风硬的国家公务员队伍来作为保证，地区间经济竞争力凹凸实质上也是国家公务员队伍竞争力的差别。国家公务员竞争上岗则是人力资源转化的最大体现，是根本的根本。推行竞争上岗，一方面可以发觉人才，另一方面也可以吸引人才，激励.产生人才。一旦人才优势形成，.经济进展目标的实现就有了牢靠的保证。（二） 推行竞争上岗，是拓宽国家公务员任用渠道、提高公务员队伍整体素养的内在要求。 传统的任用制度讲究的是论资排辈，不仅没有活力，而且可供选择的面非常狭窄。机关有些人既无特长、又无才能，大多属在机关工作时间长赐予平衡照看进行支配的。这些人工作缺乏乐观性和主动性，在各项任务面前毫无责任感和紧迫感，作风不实、办事不公、推诿扯皮、以权谋私现象相当普遍，由此而导致一些机关和事业单位中层“梗阻”、基层“板结”、上活下死、力度递减。而一些年纪轻、力量强、素养高的同志长期被压住，得不到提拔任用，人才大量沉淀和空耗。推行竞争上岗，可以最大限度地拓宽选人用人渠道，挖掘.各个层面的潜在人才，实现“能者上，平者让，弱者降，庸者下”，淘汰一批力量弱、素养低、不胜任工作的人，将真正素养高、力量强的优秀分子选拔到领导岗位上来，实现国家公务员的“能上能下”、“能进能出”，使国家公务员产生剧烈的危机感，强化其自觉提高自身素养的动力，从而激发国家公务员队伍的活力，提高公务员队伍的整体素养。二、周密部署、规范操作，为优秀人才脱颖而出供应宽阔舞台实行竞争上岗，就是向全.公布竞争岗位、竞职条件和竞职方法，并通过对参加竞职者的测试、演说、答辩状况进行量化评分，经考核、公示后择优上岗的一种国家公务员选拔任用方法。作为一种全新的国家公务员选拔任用方法，必需要严格程序、规范操作，才能确保其在实施过程中不跑偏、不走样，真正发挥其在选人用人中的导向作用。在详细实施过程中，应根据以下步骤和程序操作：确定竞争职位、报名和资格初审、组织统一考试；支配考察调研；进行竞职演说和答辩、组织打算公示人选、宣布任职。并力求做到严密组织、周密部署，确保环环相扣、步骤严密、操作规范。