劳 动 合 同 书（示范文本）甲 方 名 称称： 法 人 代 表表： 乙 方 姓 名名： 身 份 证 号号： 江西省劳动和社社会保障厅二八年一月月签 约 须 知知1、甲方不得招招用未满166周岁的童工工。2、甲方支付的的工资，不得得低于乙方工工作所在县（市市、区）最低低工资标准。3、终止、解除除劳动合同时时，甲方应当当给乙方出具具终止、解除除劳动合同证证明书。4、社会保险费费应当由双方方按国家和本本省规定缴纳纳。5、双方应当仔仔细阅读本合合同条款，协协商确定其权权利和义务。6、签订合同不不得涂改，空空白之处应尽尽可能协商一一致后填写，不不用之处可以以写无或划掉掉。7、本合同一式式二份，具有有同等法律效效力，甲乙双双方各执一份份，双方应妥妥善保管，甲甲方对已经解解除或终止的的劳动合同文文本，至少保保存二年备查查。劳 动 合合 同 书（示范文本）甲方（单位）名名称： 法法定代表人：单位地址： 邮政政编码：联系电话：组织机构代码：乙方（劳动者）姓姓名： 性别：身份证号码：联系电话：家庭住址： 邮政政编码：根据中华人民民共和国劳动动合同法及及有关法律、法法规和政策规规定，甲方因因生产经营（工工作）需要与与乙方遵循合合法、公平、平平等自愿、协协商一致、诚诚实信用的原原则，一致同同意签订（续续订）如下条条款，用书面面劳动合同形形式确定劳动动关系，明确确双方的权利利和义务，双双方共同遵照照执行。一、劳动合同期期限1、本合同期限限为固定期限限，自 年 月 日起至 年年 月 日止，为为期 年年，其中试用用期 个月。合合同期满，合合同终止。如如甲方生产经经营（工作）正正常，双方都都能认真履行行劳动合同，经经甲乙双方协协商同意，在在本合同期限限届满前300日内可以办办理劳动合同同续订手续。2、本合同期限限为无固定期期限，自 年 月 日起至法法定终止条件件出现时终止止。3、本合同期限限为完成 任任务为期限，自自 年 月月 日起起至该任务结结束时终止。4、乙方属初次次录用的，在在本合同期内内试用期为 个月（不得得超过6个月月，以完成一一定任务为期期限或短于33个月期限的的，不得约定定试用期）。二、工作内容与与工作地点乙方同意按甲方方生产经营（工工作）需要，安安排在 （ 部部门、 科室、 车间、 班组）为为 （ 职务、 工种、 岗位）工工作。主要生生产经营（工工作）任务是是： ；劳动定额是是： ；质量要求是是： 工作地地点是： 。甲甲方因生产经经营（工作）变变化需要，经经双方协商一一致，可以调调整乙方的工工作岗位或生生产经营（工工作）任务。乙方在甲方工作作期间，经双双方协商一致致，可以签订订岗位（职职责）责任书书，作为劳劳动合同书的的附件。三、工作时间和和休息休假1、乙方在甲方方工作期间，根根据其所在岗岗位要求，按按照国家规定定执行相应的的定时工作制制、不定时工工作制、综合计算算工时工作制制。2、除劳动法法规定不受受限制的情形形外，甲方因因生产经营（工工作）需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。3、乙方在职期期间，甲方按按国家规定的的法定节假日日、生育假、探探亲假、婚丧丧假、工休假假等节假日安安排乙方休假假。四、劳动报酬1、甲方按本单单位（学徒工工、熟练工、生产、营销、技术、管理、 ）岗岗位系列的工工资标准，按按计时工资、计件工资资、岗位工资资 、技能工工资、 工工资的标准，用用货币形式按按月支付给乙乙方本人。每每月现定为 元，并每每月按乙方 工资资的 %增发发 性性补贴。2、乙方在试用用期的工资不不得低于本单单位相同岗位位最低档工资资或者劳动合合同约定工资资的百分之八八十，并不得得低于用人单单位所在地的的最低工资标标准。3、甲方支付给给乙方的工资资不低于江西西省人民政府府规定的 县（市市、区）最低低工资标准，且且不低于甲方方与工会签订订的集体合同同或工资集体体协议的规定定。乙方享有有与甲方其他他职工同样晋晋升、调资的的权利。4、乙方的奖金金、津贴、补补贴按有关规规定执行，加加班工资按中中华人民共和和国劳动法和江江西省工资支支付规定等等有关规定支支付。5、6、五、社会保险和和福利待遇1、在合同期内内，甲方每月月按乙方工资资总额的 %（其中中养老保险 %、失失业保险 %、医疗疗保险 %、工伤保保险 %、生生育保险 %）缴纳社社会保险费，乙乙方每月按本本人工资 %（其中养养老保险 %、失业保保险 %、医医疗保险 %、生育保保险 %）缴缴纳社会保险险费，由甲方方在乙方的工工资中代扣代代缴。 2、在合同期内内，乙方患病病或非因工负负伤，按其实实际工作年限限和在本单位位工作时间长长短确定医疗疗期，具体标标准按国家有有关规定执行行。在规定的的医疗期内，乙乙方的病假工工资、疾病救救济费、医疗疗待遇按江西西省有关规定定办理。3、在合同期内内，乙方因工工或因病死亡亡的丧葬补助助费、供养直直系亲属抚恤恤费、救济费费、遗属补贴贴，按国家和和江西省有关关规定办理。4、5、六、劳动保护、劳劳动条件和职职业危害防护护甲方必须按乙方方所任工作需需要，提供符符合国家安全全卫生规程和和标准的工作作场地、生产产工具、材料料、安全保护护设施、防护护用品、卫生生条件，对乙乙方进行劳动动安全卫生教教育，对从事事职业危害作作业的乙方，定定期进行健康康检查。乙方必须严格遵遵守安全操作作规程，对甲甲方管理人员员违章指挥、强强令冒险作业业的，有权拒拒绝执行，并并可以立即解解除劳动合同同。七、劳动纪律乙方必须遵守国国家法律、法法规及地方法法规、规章、政政策，遵守甲甲方依法制定定的规章制度度，认真履行行岗位职责。八、劳动合同的的解除和终止止（一）经甲乙双双方协商一致致，劳动合同同可以解除。（二）甲方有下下列情形之一一的，乙方可可以解除劳动动合同：1、未按照劳动动合同约定提提供劳动保护护或者劳动条条件的；2、未及时足额额支付劳动报报酬的；3、未依法为劳劳动者缴纳社社会保险费的的；4、甲方制定的的规章制度违反反法律、法规规的规定，损损害劳动者权权益的；5、以欺诈、胁胁迫的手段或或者乘人之危危，使乙方在在违背真实意意思的情况下下订立或者变变更劳动合同同的；6、法律、行政政法规规定劳劳动者可以解解除劳动合同同的其他情形形。（三）乙方有下下列情形之一一的，甲方可可以解除劳动动合同：1、在试用期间间被证明不符符合录用条件件的；2、严重违反甲甲方的规章制制度的；3、严重失职，营营私舞弊，给给甲方造成重重大损害的；4、乙方同时与与其他用人单单位建立劳动动关系，对完完成本单位的的工作任务造造成严重影响响，或者经甲甲方提出，拒拒不改正的；5、乙方以欺诈诈等手段致使使甲方签订或或变更的劳动动合同无效的的；6、被依法追究究刑事责任的的。（四）乙方有下下列情形之一一的，甲方应应提前30日日以书面形式式通知乙方本本人或者额外外支付劳动者者一个月工资资后，可以解解除劳动合同同：1、乙方患病或或者非因工负负伤，在规定定的医疗期满满后不能从事事原工作，也也不能从事由由用人单位另另行安排的工工作的；2、乙方不能胜胜任工作，经经过培训或者者调整工作岗岗位，仍不能能胜任工作的的；3、劳动合同订订立时所依据据的客观情况况发生重大变变化，致使劳劳动合同无法法履行，经甲甲乙双方协商商，未能就变变更劳动合同同内容达成协协议的。（五）甲方因下下列情形之一一，提前300天向工会或或者全体职工工说明情况，听听取工会或者者职工意见后后，向劳动行行政部门报告告，可以裁减减人员，解除除劳动合同：1、依照企业破破产法规定进进行重整的；2、生产经营发发生严重困难难的；3、企业转产、重重大技术革新新或者经营方方式调整，经经变更劳动合合同后，仍需需裁减人员的的；4、其他因劳动动合同订立时时所依据的客客观经济情况况发生重大变变化，致使劳劳动合同无法法履行的。（六）除劳动合合同的解除和和终止第（二二）条规定的的情形外，其其他情形乙方方解除劳动合合同，应当提提前30天（在在试用期内的应应当提前3天天）以书面形形式通知甲方方。甲方单方方解除劳动合合同，应当事事先将理由通通知工会，听听取工会意见见。（七）有下列情情形之一的，本本劳动合同终终止：1、劳动合同期期满的；2、乙方开始依依法享受基本本养老保险待待遇的；3、乙方死亡，或或者被人民法法院宣告死亡亡或者宣告失失踪的；4、甲方被依法法宣告破产的的；5、甲方被吊销销营业执照、责责令关闭、撤撤销或者甲方方决定提前解解散的；6、法律、行政政法规规定的的其他情形。九、解除或终止止劳动合同的的经济补偿按照本劳动合同同的解除和终终止条款第（一一）条、第（二二）条、第（四四）条、第（五五）条解除劳劳动合同的；按照本劳动动合同的解除除和终止条款款第（七）条条第1、4、55、6款终止止劳动合同的的，甲方应当当根据乙方在在本单位工作作的年限，每每满1年支付付1个月工资资的经济补偿偿金，工作年年限6个月以以上不满1年年的，按1年年计算；不满满6个月的，按按半年计算。月月工资按乙方方在劳动合同同解除或终止止前12个月月的平均工资资计算。乙方月工资高于于甲方所在设设区市政府公公布的本地区区上年度职工工月平均工资资三倍的，甲甲方向乙方支支付经济补偿偿的标准按职职工月平均工工资三倍的数数额支付，向向其支付经济济补偿的年限限最高不超过过12年。固定期限劳动合合同期满，甲甲方维持或提提高劳动条件件续订，乙方方不同意续订订而终止劳动动合同的，不不支付经济补补偿金。按照上述约定应应当支付经济济补偿金的年年限，自20008年1月月1日起计算算；20088年1月1日日之前应当支支付的经济补补偿金，按照照当时的有关关规定执行。十、双方协商约约定的其他事事项因甲方生产经营营（工作）需需要，经双方方协商同意，约约定以下事宜宜：1、甲方因生产产经营（工作作）需要，使使用专项培训训费用 万元，送送乙方到 参加专业技技术培训，培培训结束后，乙乙方同意为甲甲方服务 年。乙乙方若违反服服务期限约定定