员工招聘管理制度 1 目的 防止本公司治理人员、敏感岗位工作人员利用工作职务的特别性及职务便利，进展恐惧活动或非法活动的状况消失，而做出入职前安全调查。2范围以调查应聘之申请人在过去的个人经受后工作经受，是否有犯罪记录、前雇主评语等作为调查基准。3 人力资源部主管对以上人员的安全调查，人力资源部文员帮助及记录。4 工作方法4.1 应聘敏感岗位工作人员职务之申请人必需供应以下文件/证件作为安全调查的凭证：-个人身份证正本-相片（近照）-有效的保安员上岗证正本-过去工作经受-学历证件正本4.2 人力资源部主管在收到申请人的上述文件后，指派特定人事专员进展背景调查，记录于员工背景调查表。4.3 背景调查包括以下几种形式：4.3.1 以挂号书信寄到有关前雇主或有关部门查证申请人的状况；4.3.2 以电话查询；4.3.3 以电邮查询；4.3.4 问询申请人的同乡或介绍人等方法，以获得所需数据。4.4 调查主要围绕申请人的：4.4.1 是否曾触犯中华人民共和国刑法并曾判刑；4.4.2 是否曾被剥夺公民权利；4.4.3 通缉在案，尚未结案者；4.4.4 曾贪污受贿，私挪公款受处处罚者；4.4.5 曾有严峻渎职行为者；4.4.6 曾有因品行不良被开除者；4.4.7 身体状况不良或患有精神病或传染病而影响工等等。4.5 负责背景调查的人；人力资源部主管及文员必需将调查所得资料保密，不得泄露资料来源，也不行以将调查结果告知申请人。4.6 当人力资源部对申请人的背景未能获得足够的数据时，可再次邀约申请人再次面试。4.7 人力资源部主管如最终仍无法打算申请人的背景时，应将全部调查所得资料转交安全经理作最后打算。4.8 全部个人安全调查资料由人力资源部保存两年（在敏感岗位人员离职日起计算）。4.9 如敏感岗位工作人员的背景有新的进展或资料，人力资源部在收到数据后14工作天内必需更新其个人数据。5 记录5.1 重要岗位员工背景调查表