签订书面劳动合同的目的签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人单 位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退 纠纷的重要依据，为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依 法签订书面劳动合同。关于签订书面劳动合同的目的的内容，以下就 跟着小编一起来了解一下吧。一、一，书面劳动合同的签订1, 签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与 用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处 理辞退纠纷的重要依据，为了保护企业以及劳动者双方的合法权益, 必须依法签订书面劳动合同。2, 签订书面劳动合同的时间：自用工之日起一个月内。也可以 在用工之日前签订书面劳动合同。3, 签订劳动合同的基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一 致、诚实信用签订劳动合同的流程：到劳动局领取劳动合同书-根据需要添加 补充内容-填写合同中双方名称、合同执行时间、岗位名称等-双方签 字盖章-填写日期-一式三份报劳动局仲裁处备案：劳动局留一份、单 位留一份、给个人一份。5.不签订书面劳动合同的法律后果：双倍工资：根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用 工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当 向劳动者每月支付二倍的工资。视为已签订无固定期限劳动合同：根据劳动合同法第十四条 规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。二、订立书面劳动合同的相关法律规定劳动合同法第10条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订 立无固定期限劳动合同。”劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的， 试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期 不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用 期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合 同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者要切记，发生劳动关系一定要签订劳动合同，维护好自己 的权益。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。 超过一个月不签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。三、用人单位用工满一年后，仍未与劳动者订立书面劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法实施条例（以下简称劳动 合同法实施条例）第七条的规定：用人单位与劳动者未订立书面劳 动合同的二倍工资，用人单位最多支付11个月，自用工之日起满一 个月的次日至满一年的前一日；用工之日满一年的当日之后，用人单 位与劳动者视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再向劳动 者支付二倍工资。劳动合同法第八十二条第二款规定的用人单位 违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，向劳动者每月支付二 倍工资的情形主要是指劳动合同法第十四条第二款规定的用人单 位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的三种情形，而不包 括用人单位用工满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同，视为已订 立无固定期限劳动合同的情形。故用人单位用工满一年后，仍未与劳 动者订立书面劳动合同的，劳动者不能继续向用人单位主张二倍工资。相关法条：劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确 定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有 下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的, 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。签订书面劳动合同是企业的法定义务：劳动合同是劳动者与用人 单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞 退纠纷的重要依据，为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须 依法签订书面劳动合同。如果您还不懂，可以咨询律师，他们会给您 专业的建议。