2023年建筑公司安全责任制度3篇 书目 第1篇建筑公司平安生产责任制度（5） 第2篇建筑公司平安生产责任考核奖惩制度 第3篇建筑公司平安生产责任制度 建筑公司平安生产责任制度（5） 建筑公司平安生产责任制度(五) 平安生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内,对平安生产工作应负责任的制度。 公司已依据各个部门、各类人员的不同职责范围,制定了平安生产责任制,现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实,做到时时到处的平安生产工作都有人切实负责,实现平安生产。特制定本方法: 一、本方法依据管生产,必需管平安,平安生产人人有责的原则及国家有关平安生产法律、法规、规范、标准制定。 二、本方法适用于公司各个部门、各类管理人员平安生产责任的考核。 三、本方法自发文之日起执行。 四、各部门、各类人员平安生产责任制,必需落实到位,并实行一级对一级负责,实行逐级签订平安生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起,平安生产责任起先生效。 五、平安生产责任制的考核,实行分级考核的方法。即:公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核;工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核;作业班组长负责对本班组工人进行考核。 六、平安生产责任考核采纳日常考核与平安检查同时进行,公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查,逐级上报。 七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。考核共分三个等级、即:称职、基本称职、不称职。对于部门考核,部门内每次考核全部人员称职,该部门为称职;部门内每次考核有30%人基本称职,70%人称职该部门为基本称职;部门内每次考核有50%不称职,该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。(详见附表) 八、奖罚 1.年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比,职务晋升,奖金等级的评定。 2.第一次考核基本称职的部门和个人,公司除对此进行指责教化外,并要求限期达到称职。到期考核仍旧不称职的部门和个人进行罚款(部门领导罚款500元,部门内不称职的每人罚款300元),并提出警告处分。 第三次考核仍旧不称职的部门领导,个人视情节轻重赐予撤职、调换岗位、降级运用、扣发全年奖金或加倍罚款。 九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者,除追究其个人责任和经济惩罚外,直到追究刑事责任。 十、本方法由公司平安管理部门负责说明。 建筑公司平安生产责任制度 平安生产责任制度是公司对各个部门、各类人员至每个职工所规定的在他们各自职责范围内，对平安生产工作应负责任的制度。 公司已依据各个部门、各类人员的不同职责范围，制定了平安生产责任制，现已成为完整的制度体系。为使责任制的落实，做到时时到处的平安生产工作都有人切实负责，实现平安生产。特制定本方法： 一、本方法依据管生产，必需管平安，平安生产人人有责的原则及国家有关平安生产法律、法规、规范、标准制定。 二、本方法适用于公司各个部门、各类管理人员平安生产责任的考核。 三、本方法自发文之日起执行。 四、各部门、各类人员平安生产责任制，必需落实到位，并实行一级对一级负责，实行逐级签订平安生产责任状。各部门、各类人员自签订之日起，平安生产责任起先生效。 五、平安生产责任制的考核，实行分级考核的方法。即：公司经理负责对公司各部门、各类人员、工程项目经理考核；工程项目经理负责对项目部各个部门、各类人员、作业班组长考核；作业班组长负责对本班组工人进行考核。 六、平安生产责任考核采纳日常考核与平安检查同时进行，公司每季、分公司每月、工程项目每周、班组每天进行。考核结果实行逐级审查，逐级上报。 七、每次考核结果作为公司评优、晋升、奖金评定、降级、处分等重要参考依据。考核共分三个等级、即：称职、基本称职、不称职。对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职；部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职该部门为基本称职；部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。（详见附表） 八、奖罚 1年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。 2第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行指责教化外，并要求限期达到称职。到期考核仍旧不称职的部门和个人进行罚款（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元），并提出警告处分。 第三次考核仍旧不称职的部门领导，个人视情节轻重赐予撤职、调换岗位、降级运用、扣发全年奖金或加倍罚款。 九、由于责任过失造成伤亡事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济惩罚外，直到追究刑事责任。 十、本方法由公司平安管理部门负责说明。 建筑公司平安生产责任考核奖惩制度 依据建筑法和建筑施工平安检查标准（jgj59-99）的规定，仔细贯彻“平安第一，预防为主”的方针，切实落实全生产责任制，经公司探讨确定，制定本制度。 第一条 考核内容： 1、各级各部门管理人员平安责任制落实状况 2、职工因工伤亡限制指标（按公司年度管理目标要求） 3、现场平安达标率目标（按公司年度管理目标要求） 4、创建文明工地目标（按公司年度管理目标要求） 其次条 管理目标 1、建立健全平安生产管理机构，按规定配齐专职、兼职平安管理人员。 2、公司要制定年度平安管理目标，并制定详细措施，确保目标实现。 3、项目部每承接一项工程，首先要制定平安管理目标，并将平安管理目标分解到人，责任落实，各项目标有人抓，有人管，实现目标管理。 4、施工管理人员要按规定进行平安培训，持证上岗。 5、做好伤亡事故的统计报告工作。 第三条 平安责任 1、业法人对实现本单位、本部门的平安管理目标负总责。 2、各级生产负责人对实现平安管理目标负干脆领导责任。 3、各级各部门的管理人员按各自的平安职责，为实现平安管理目标努力工作。 4、项目经理是法人在施工项目上的代理人，对项目施工中平安生产负总责，必需严格执行国家的法规、法令和公司的各项平安生产规章制度，加强领导，群防群治，确保平安生产。 第四条 考核方法 1、实行逐级考核的方法，公司接受上级考核；项目部接受公司考核，项目部要对所属管理人员进行考核。 2、各级要制定集体考核方法，考核成果和各级领导及管理人员工作业绩挂钩，列入各项工作考核的主要内容。 3、考核结果做为年终经济兑现和评定先进，实行奖罚的主要依据之一。 第五条 凡在平安生产中成果突出，具备下列条 件之一的单位和个人，公司赐予表彰，记功，发放一次性奖金，授予荣誉称号等嘉奖。 （一）仔细贯彻执行平安生产的方针、政策、法律、法规，在平安生产工作中取得显着成果的。 （二）在劳动爱护平安生产方面有较大独创、技术改进或者提出重大合理化建议的。 （三）防止和避开了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。 第六条 创先争先，在文明施工中做出显着成果，获得省级文明工地称号的，公司予以成本补贴嘉奖，实际补贴标准，在年度经营目标责任书中订立。 第七条 对于有下列行为之一的人员，赐予处分。 （一）违章作业或违章指挥造成事故的。 （二）玩忽职守，违反平安生产责任制，造成事故的。 （三）发觉险情，既不实行防范措施又不刚好报告，而发生事故的。 （四）存在事故隐患不执行上级和平安部门限期整改的要求，造成事故的。 （五）发生事故后，不主动组织抢救；不吸取教训实行措施，致使同类事故重复发生的。 第八条 经济惩罚的规定 （一）施工（生产）设施缺少防护设施及存在事故隐患。 1生产、施工设备、设施，没有平安防护设施或防护有严峻缺陷者，不得安装或运行，对于确定安装运用防护有严峻缺陷的设备、设施的责任者和随意确定拆毁平安防护设施的责任者，罚款100-200元。 2已经开工的工程项目无施工组织设计、施工方案或施工组织设计施工方案中无平安技术措施，一经查出对施工项目负责人罚款200元；虽编制施工设计方案，但未经审批，一经查出，对工程项目负责人罚款100元。 3存有重大事故隐患，逾期不解决的，对工地负责人罚款300-500元。 4存有事故隐患，虽然在接到事故隐患通知书后对事故进行了整改，但整改不彻底或事故隐患回执逾期不反馈消项的，对工地负责人罚款100-200元。 5对确定将有毒有害产品的生产转移，分包给无防护措施的单位，并供应技术指导和帮助解决防护措施的单位主管负责人处以200-1000元罚款，并扣罚月工资的10-30。 6被罚者违反以上多项规定的，按各项规定合并惩罚，由个人担当。 （二）现场管理及检查 1职工进入施工现场赤脚，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴平安帽，电气人员不穿绝缘鞋，女工不戴工作帽，高处作业不挂平安带等违纪者，每人罚款10元；项目经理及管理人员罚款20元；一次发觉工地有10个违纪人员，惩罚工地主要负责人100元，并停产整顿一次；凡停产整顿的工地，对项目负责人另外罚款100-300元，班组等同。 2特种作业人员无证上岗者罚款20元，不持证上岗者罚款10元。 3脚手架、平安网等搭设没有平安技术交底，上述设施，设备设放运用前未阅历收和办理手续，对有关人员处以每人20-200元罚款。 4对违章指挥者，视情节轻重罚款20-200元，对于违章操作者视情节轻重罚款10-50元。 5对于无视平安检查，阻碍平安人员工作者视情节轻重罚款20-200元。 6对于施工现场混乱，材料奢侈严峻，影响平安生产，文明施工的工地，罚工地负责人50-200元罚款。 7公司内部检查中对达不到建筑施工平安检查标准（jgj59-99）中合格等级工地，处以工地负责人50-200元罚款。 8市级以上部门检查，对达不到建设部建筑施工平安检查标准中合格等级的工地，处以工地负责人100-200元罚款。受到通报指责的工地负责人加倍惩罚。 9在检查或平常抽查中，对必备的平安管理资料管理混乱或严峻缺项的工地负责人，罚款20-200元。 10违反以上多项规定的单位和个人按各项规定合并惩罚。 （三）工伤事故 1单位发生轻伤事故，每轻伤一人次罚款50-500元，罚款由事故责任者所在班组支付，事故责任者罚当月工资10-30，免发当月奖金。 2单位发生重伤事故，每重伤一人次罚款3000-5000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30，不足部分由承包组或项目部（车间）支付，事故责任者不论是伤者本人或他人，一律扣罚月工资的10-30，并免发1-3月职务岗位津贴和奖金。 3单位发生死亡事故，每死亡一人罚款5000-10000元，罚款由事故责任者所在班组支付20-30，不足部分由承包组或项目部（车间）支付，扣罚事故责任者本人月