合同制招聘劳作合同招聘方(简称甲方)：_受聘方(简称乙方)：_甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳作手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为_年(或_个月)，从_年_月_日至_年_月_日止。第二条试用期限试用期限为_个月(或_年)。即从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方依据受聘方的工作能力和实际水平确定。)第三条职务(或从事某工种的工作)甲方聘请乙方担任_职务(或从事某工种的工作)。第四条工作时间每周工作_天，星期_休息。天天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。)第五条劳作报酬(一)乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳作态度和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，执行计件工资的，按计件付酬。)(二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条生活福利待遇(一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。(二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上必须要探亲的，可享受_天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条劳作保护。(乙方的劳作保护按国家的有关规定执行。)第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。)第九条政治待遇和劳作纪律要求(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。(二)订立有一定期限的劳作合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳作合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳作合同。(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳作纪律，服从分配，保持出勤，积极劳作，确保完成规定的各项任务。第十条教育与培训甲方应强化对乙方进行思想政治教育、遵纪遵守法律教育、安全生产教育，依据工作和生产的必须要进行业务、职业技术培训。第十一条劳作合同的变更(一)发生以下状况之一者，同意变更劳作合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2.订立劳作合同所依据的法律规定已经修改；3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳作合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5.法律规定的其他状况。(二)在合同没有变更的状况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但以下状况除外：1.发生事故或自然灾害，必须要及时抢修或救灾；2.因工作必须要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)；3.发生不超过一个月时间的短期停工；