孔书记讲话增强素质，担当责任,作一名合格的领导干部 第一篇：孔书记讲话-增强素质，担当责任,作一名合格的领导干部增强素质,担当责任,作一名合格的领导干部 同志们： 两天的会议内容安排得很丰富，在这两天里，各位参会的同志们一定和我一样,对过往的成绩有自豪感、对存在的问题有紧迫感、对将来的工作充满信心也有强烈的使命感。 已经过去的2X年，成绩只能成为我们更加奋发向上的动力,我们面对的2X年是我们能否顺利完成“十二五”规划的开局年,也可以说是我们公司未来几年、十几年能否保持强劲发展势态的关键一年。在这一年里，如果我们抓住机遇了、结构更加优化了、管理更加扎实了,我们的企业就一定会在未来的几年甚至十几年里保持科学的发展状况，如果我们没抓住机遇，工作有所松懈的话,形势将是非常严峻的。大家都知道，22X年我们公司所面临的生产任务可以说是前所未有的重,我们必须履约的施工任务现在算起来就已经有46亿了;局在开发任务的结构比例上也给我们提出了明确的要求;面对如此多的施工任务，我们的经营责任将更加艰巨;齐总也说了，我们公司的发展到现在还只是一个规模发展,靠规模在赢利，我们的赢利水平还有待提高,我们在对项目的管控方面还有很深的潜力可挖；而材料成本和用工成本不断增长的市场也在考验着我们企业的经营能力，这些都是我们在02X年要去完成和改善的任务。在座的各位同志可以说是我们公司完成这些任务的中坚力量,202X年我们能否顺利完成各项指标,保持公司良性发展,就要看大家的了。在座的各位同志基本上都是项目领导或者机关科室负责人，所以,我想借此这个机会，跟大家谈谈如何增强自身素质，当好一名领导干部,带领广大干部职工,全面履行一名领导干部应尽的职责，圆满完成自己所肩负的各项工作。 一、人品好。 一个品行不端的人,仕途上也许能够上升到一定层面，但经不起时间的考验，迟早要栽跟头。现实中这样的例子是很多的。马克思曾经说过：“不可收买的是最高的政治品德”。22X年9月中组部部长李源潮在井冈山干部学院开学典礼上指出：“德才兼备、以德为先,是我们党的用人标准。老百姓评价领导干部优秀不优秀,首先看的是人品。焦裕禄、王伯祥等优秀县委书记能把全县干部群众拧成一股绳,靠的不是手中权力,而是人格魅力。权力只能显赫一时,人格魅力可以穿越时空。领导干部要坚守共产党人的精神家园，不为权力所累，不为地位所累,不为名利所累,不为私情所累”。有了好的人品作保证，做人才有底气,做事才会硬气,做官才有正气。 这个人品当中，尤为重要的就是正直和宽厚善良。 “其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”人生在世,只有把自己这个“人”字写正了,才会有服众的底气和被尊敬的资格，真正做到“不诱于誉、不恐于诽”。我们党讲一个党性,群众讲一个良心。能不能凭良心说话、按党性办事,是检验一个党员干部品行好坏的重要标准。 宽厚善良是一种心境,是一种胸怀,是中华民族传统道德体系的重要内核之一。它包含三个内容:一是宽容之德。有句话很有哲理:“世界上最广阔的是海洋,比海洋广阔的是天空,比天空更广阔的是人的胸怀。”二是厚道之品。厚道是人性中的真善美，它既是以心换心，以情换情；也是以德报怨，以善报恶。厚道不是懦弱、不是无能,而是一种气度、一种雅量。老子讲:“大丈夫处其厚,不居其薄；处其实，不居其华。”三是善良之心。我们所处的社会好比一个大的家庭，每个人都应该学会与人为善，不以恶小而为之，不以善小而不为。这样你就成为一个高尚的人、一个纯洁的人。 二、业务熟。 业务娴熟是出好思路的保证。有的同志思维很敏捷，也肯动脑子，但因为不熟悉业务，缺乏业务知识和实践,致使思路不够开阔，决策不够果断恰当。有的同志虽有思路,但没有扎实的专业知识做基础，常常会出现坐而论道的现象,最终会空谈误企。科学研究表明：在现代社会里,一个领导者的业务素质，是通过正规学校教育获取的,8是靠工作实践和在职学习获得的。领导者只有不断努力学习,更新、充实、完善自己的业务,才能在知识经济时代不会落后于形势，不会落伍于下属。所以,每一名领导干部都要成为熟悉企业的“业务通”，掌握各项工作能力的“多面手”，只有这样才能把所从事的事业做活、做优、做大、做强、做美。也只有一名业务熟练的领导干部才能在工作岗位上有所作为,才能服众,才能在职工中有一定的公信力和威望。 三、能聚力。 一个人的能力是有限的,作为一名领导干部,不能光自己闷着头干活，必须要把自己所领导的职工心往一处想、劲往一处使,要千方百计使自己所领导的团队团结得像一个人一样，发挥团队作用。这就要求我们当领导干部的一定要善于倾听，心系职工。 有人说“上帝在造人时之所以给每个人一只嘴巴两只耳朵，就是希望人们用于听的时间两倍于说的时间。”对常人如此，对领导者更是如此。一个善于倾听的领导者能够通过倾听同事的建议,获取更多的相关信息、得到更多的解决方法，从而把握全局;能够通过和员工沟通，了解他们的所思所想,所需所求，从而深谙民心。如果领导者能够成为领导集体中最坚定的倾听者,那么班子成员的任何有建树的意见你都不会错过,从倾听传递出来的尊重和信任也会让领导集体更有凝聚力；如果领导者能够成为员工的倾听者，并尽力为员工解决最关心的问题，那么许多矛盾自然就会在萌芽中解决,也自然会让自己如一块稳人心、暖人心、聚人心的磁石，吸引各类人才，拥有一个战斗力超强的团队。 四、有激情。 一名领导干部要对自己所从事的工作始终保持着激情，要有坚定的事业心。一个有激情的领导者会快乐地工作,并带动周围的员工以自己的事业为荣、以自己的团队为荣，从而满腔热忱地对待自己的工作。这种工作的激情要以信心为基础，对自己的目标充满信心、对自己的能力和团队充满信心,才能在工作中永保激情。我们每新建一个项目,都要面对复杂的地质条件、错综的地方关系、高标准的技术要求，安全、质量、工期、环保哪一个不是悬在头上的利剑,项目领导者如果没有坚定的信心,没有以信心为基石的工作激情，就不可能经受住种种考验,更不可能带领职工齐心协力的为共同理想不懈奋斗。我们广大干部必须要紧盯目标,各项目对指标的实现要抱有坚定不移的信念,要把该挣的钱挣回来，为什么我这里说“挣”而不是“赚”，就是充分说明指标实现的过程不是一个轻松的过程，是要靠我们广大干部不怕辛苦、不怕麻烦、敢于担当，才能实现我们各项既定的目标。 五、敢创新。 企业需要不断地创新,不断地变革，不断地在否定自我中前进。那么我们的每一名领导干部首当其中地要当改革、创新的先锋，要带头解决思想，要带头转变观念，要带头创新工作方法，带头实践科学发展观，使企业形成创新的文化氛围。要敢于否定自我,敢于和自己过去跟不上形势发展的思想决裂，敢于揭伤疤，从反面入手，发现工作中的不足和缺憾,然后采取走出去、请进来的学习方法，掌握到新的思想和方法。 创新既是一个历史范畴,也是一种时代精神。易系辞中有句话“穷则变，变则通，通则久”,揭示了东方哲学的精髓，反映了炎黄子孙变革求新的渴望。江泽民同志也曾说过：创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。这些年，每每谈及领导干部的综合素质,也往往少不了“创新”一词。之所以如此，就是因为“创新”是融责任、勇气、方法于一体的具体实践，是一切工作能否取得进步的关键。循规蹈矩,墨守陈规,只是对以往规范和标准的一种沿袭和继承。在循环流转的体系中没有发展，实际上是一种简单的重复过程。做事缺乏创新,最多只能把一件事做对,而不能把一件事做好。有道是“物竞天择,适者生存”,人类只有不断地进行创造性活动，才能不断地满足自己生存发展的需要,这也是历史进步的原动力。历史的经验告诉我们,一个国家、一个民族,如果不善于抓住机遇发展自己,就必然要成为时代的落伍者。那么,同样的道理,一名领导干部如果缺乏创新意识，他的工作能力就会越来越削弱,他所从事的工作结果就会越来越平庸。工作中能不能出一些亮点，想一些新点子，提一些好建议，也是一名领导干部有没有水平的重要体现。 _同志曾说。“要克服一个怕字,要有勇气。什么事情总要有人试第一个,才能开拓新路。”我们做工作不能怕麻烦，特别是各位项目经理,你们的岗位要求就注定了各位不能怕麻烦、不能不给力、不能不担责任。当前，我们正处于企业发展的重要时期，很多工作和事情需要我们在实践中去探索、去创新，在摸索中不断前进和发展。很多成功的经验就是来自于思想的火花，然后付诸于实践得来的。所以,我们领导干部要有强烈的创新意识，形成创新的习惯，培育创新的思维，做到敢为人先而不步人后尘，开拓创新而不因循守旧。在国家的发展过程中一代人有一代人的使命,在我们企业的发展过程中，也是一拔人有一拔人的使命,“不给后来者留机会”,这句话就是要求我们要有前瞻性地全面完成自己的任务和使命，不给将来留下遗憾。 当然，创新不等于蛮干，不等于一味追求标新立异而不考虑成本和效果。在这个问题上，必须做到创新与务实的高度结合。实践是创新的基础,离开实践,创新便成了无本之木、无源之水。 同志们，两天的会议即将结束了，希望大家能通过这两天的倾听、思考与讨论，深刻认识到我们在工作中还存在的差距和不足,高度重视我们22X年面对的艰巨任务，统一思想、形成合力，充分发挥一名领导干部的带头作用，率先垂范、以身作则,带动全体职工,为圆满完成公司202X年各项指标,保持公司科学发展而做出我们应有的努力。 谢谢大家。 第二篇。做一名合格的党员领导干部你正在浏览的求职信是做一名合格的党员领导干部参加工作十七年来，我曾在五个单位的不同岗位上工作过。其中有三年在经管站,有九年在计财处从事计划统计工作,两年在办公室担任秘书科长,两年到武定县任科技副县长,从去年9月至今在人事处任副处长。多年来,在组织的培养教育下，在全厅职工特别是老同志的帮助和支持下,结合素质逐步提高,在不同岗位上均取得较好成绩。根据党组织的要求，结合自己工作经历和特长,我参与竞争计财处主管计划工作的副处长职位。我认为我有几个方面的条件。 一是有一定的理论基础和较丰富的工作经验。我的学历是大学专科。有两个阶段在学校读书,一次是1984年7月从玉溪农校农业经济管理专业中专毕业，作为优秀学生干部被挑选到农业厅工作；另一次是988年至1990年，经成人高考,到河北廊坊农业部农村经济管理干部学院学习。在工作实践中,围绕农业和农村经济发展,勤于了解全省、全国的经济发展动态，努力学习国内外经济管理知识，不断充实自己。在经管站和计财处工作期间,先后到全省十六个地州市、九十多个县开展调查研究，熟悉云南农业资源分布和生产条件,曾多次参与省内农业区域性经济开发和行业发展规划课题研究,获省科技推广和科学技术进步奖、二等奖一次、三等奖三次，曾被农业部评为“八五”期间全国农业计划先进工作者。现在重回计财处工作,可以保持工作的连续性。 三是有一定的组织协调能力。参加工作后,有机会在人、财、物等多个处室工作，为自己创造了很好的学习和锻炼机会。在武定担任副县长期间，分管扶贫并组织实施全县扶贫攻坚计划,协调农、林、水等十二个部门落实世界银行援助扶贫项目，成绩显著，被楚雄州委、州政府评定为扶贫攻坚先进个人。还担任该县护林防火指挥部指挥长，成功地防止和扑灭过几起森林火灾，受到有关部门和群众的好评。在实践中,加深了对我国政治体制和经济体制的认识,实实在在地感受到党和人民的事业任重道远，从中也领悟到一名党的干部肩负的责任感和使命感。 四是身体健康、精力充沛,具备从事艰苦复杂工作的条件;多岗位的经历，磨炼出较好的心理素质,善于辩证地、客观地思考和处理问题。 各位领导、各位同志,如果厅党组和同志们选择了我，我将脚踏实地、开拓进取，不遗余力地努力工作。 首先,要求自己遵守党纪、政纪和规