简易的劳动合同3篇简易的劳动合同1甲方（用人单位）：地址：法定代表人：乙方（职工）：身份证号码：住址：联系电话：第一条 试用期及录用（一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方应经过天至天的试用期。（二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工。经 甲方考核合格，可提前转为正式员工。（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条 合同期限（一）本合同自年月日起至年月日止。第三条 工资及其它补助奖金（一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制 度，并根据乙方的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转 帐形式支付，按月发放。（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，达到年获得元工龄奖。每月全勤奖金为元。第四条 工作任务和岗位（一）乙方工作岗位（工种）。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。第五条 劳动时间与休假（一）甲方实行国家规定的每日工作小时，平均每周工作不得超过小时的工时制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每个工作日不得超过小时，每月累计不得超过小时;确需加班加点的必须经乙方同意。（二）乙方在合同期间，享受国家规定的节日、公休假日以及婚丧、女 工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。第六条 保险待遇 （一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费 个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定，一次性发给其家属 丧葬补助费、抚恤金。如有供养直系亲属的，一次性计发抚恤金。（三）乙方因工负伤、患职业病所享受的有关待遇：1、医疗终结期内，乙方的医疗待遇、工伤生活费等待遇，按本市工 伤保险有关规定支付;2、合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市、县（市）医务劳 动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，一次性计发 相应的残废保险待遇。（四）发给一次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。（五）乙方患病或非因工负伤，其待遇：1、停工医疗期限，由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定 和本单位制度确定;2、医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同;3、伤病假期间，由企业酌情发给生活费元。（六）乙方因病或非因工死亡，按甲方统一标准酌情发给乙方家属丧葬 补助费元和一次性优抚金元。（七）企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。第七条 劳动保护（一）甲方按国家有关劳动保护规定、女职工劳动保护条例及有关未 成年工（16周岁至未满18 周岁）的劳动保护规定和广东省劳动安全 卫生条例，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程 培训及其他业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安 全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要 的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安 全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。第八条 变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满，即终止执行;在不违反本市有关招用外地工政策、 规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计 不得超过 5 年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县（市）城乡户口 人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或乙方因个人原因要 求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容， 并由双方签字（盖章）（三）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的;2、乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方 另行安排的工作的;3、乙方有违法违纪行为按国家及甲方依法制定的有关规定应予辞退 的;4、甲方生产经营情况发生变化，不能继续履行劳动合同的，但须征 求工会意见并向劳动行政部门报告。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同：1、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙 方身体健康的;2、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的;3、甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策、法规，侵害乙方合 法权益的。（五）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的;2、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院 治疗的;3、职工在享受法定假期间的;4、乙方为女职工，且在孕期、产期、哺乳期内的。（六）若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用、保管的物品、 工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿（低值易耗品除外） 第九条 违反合同承担的责任 一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小， 予以适当赔偿。第十条 调解与仲裁 双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，向甲方劳动 争议调解委员会申请调解;调解无效，向甲方所在地的劳动争议仲裁 委员会申请仲裁;对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。 十一、双方需要明确的其他事项：2、。十二、本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。在合同期内，如 本合同条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定 执行。甲方：（签字）乙方：（签字）联系电话：联系电话：年月日年月日 简易的劳动合同2兹有(以下简称甲方)，与(以下简称乙方)根据中华人民共和国劳动法和现行劳动法律、法规 及有关政策规定，同意确立双方的劳动关系，愿意执行双方的劳动权 利和义务，愿意执行双方平等自愿、协商一致，签定本劳动合同，共 同遵守执行。第一条 合同期限(1)聘用日期自年月日起至年月日止。(2) 合同期满，若要续签，须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。第二条 工作岗位甲方聘请乙方为大酒店部门职位级别的员工，乙方在工作中要按照工种(岗位)规定的工作要求按质按量完成 工作任务。第三条 劳动报酬(1) 甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度， 并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，每月 10 号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。(2) 甲方执行岗位工资(按底薪+提成、日工资等)等级制度，乙方完成 或超额完成工作任务，或在工作中表现优秀者，甲方按规定对其进行 奖励。(3) 甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况，可给予乙方提供晋 升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时，甲方将给 予相应的物质、精神奖励。第四条 劳动时间(1) 原则上，乙方每天的工作时间为8 小时(不含用餐时间)，根据甲方 经营特殊性的需要，乙方应延时上班时间，4 小时之内不算加班。每 周的工作时间按照酒店规定。每月有四天有薪休班。(2) 甲方必须严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时 间。因工作需要，如超出规定的时间，甲方应按酒店有关规定给予补 休或补贴。(3) 乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经 营及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间，并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下，可视需要安排要求员工在法定假日和 公休日到岗工作，乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班， 加班须经过申请和批准。第五条 员工教育(1) 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、英 语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积 极接受这方面的教育，参加、接受考核或考试，不及格者，按酒店有 关政策处理，有关培训方面的个人资料将存入个人档案，作为员工综 合考评的一部分。(2) 对有潜质的员工，酒店将提供多种专业培训，以使员工达到个人职 业发展的目标。第六条 劳动纪律(1) 甲方根据国家有关法律、法规和有关政策制定本单位的员工手册 及其他规章制度。(2) 乙方应严格遵守甲方的员工手册及其他规章制度。(3) 乙方须按时按质完成甲方规定的工作任务。达到甲方规定的工作标 准，并遵守甲方制定的安全、卫生操作守则。(4) 乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和 期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。乙方在职期间 不得同时与其他任何企业兼职。乙方合同终止或有其他任何原因由本 企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包 括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。(5) 如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗 鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触 犯刑律受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所 引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济 责任。第七条 劳动合同的变更、解除和终止条件(一)经合同双方当事人协商一致，劳动合同的内容可以变更。(二) 劳动合同的解除：1、试用期内，甲乙双方均可提前七天书面通知对方终止合同，或以 偿付七天工资代替通知，乙方违约需缴纳培训费用。2、试用期满后，根据岗位不同，一般岗位甲乙双方均可提前一个月书面通知对方或以偿付一个月工资代替通知。3、符合下列情况的，甲方可以解除劳动合同：(1) 甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种;(2) 在试用期间被证明不符合录用条件的;(3) 乙方患病或因公负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能调整做其它工作或患有慢性疾病及传染病;(4) 乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒 店有关规定应予以辞退的;(5) 乙方不服从工作分配或不胜任本职工作的;(6) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成一定损害的;(7) 乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除 处理，本劳动合同随之终止。4、有下列情形之一，乙方可以解除本劳动合同：(1) 经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害了 乙方身体健康的;(2) 甲方不按规定支付乙方劳动报酬的;(3) 甲方工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准支付劳动者工资报酬。(三) 劳动合同的终止：1、劳动合同规定的期限届满时;2、双方约定的终止劳动合同的条件出现;3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。(四) 其他事宜： 在合同期满前一个月，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书 面意向，并办理有关手续。甲方未及时办理合同终止、续订手续而形 成事实劳动关系关发生争议的，应当承担相应的法律责任。第八条 违反劳动合同的责任1、本合同任何一方违反劳动合同，应按照中华人民共和国劳动部违 反和解除劳动合同的经济补偿办法、违反劳动法有关劳动合同 规定的赔偿办法、省劳动合同条例的规定和双方的约定向对方支付经济补偿金。2、辞职员工如系由甲方出资培训，在培训期满后工作未满培训合同 规定的服务年限的，应按规定赔偿甲方出资的培训费用。3、乙方未经甲方同意擅自离职，应退还甲方为乙方进行培训所需的 费用，并补偿甲方的损失。第九条 合同的实施和批准(1) 本合同的解释权归属酒店人力资源部。(2) 酒店员工手册及其他规章制度均为合同附件，是合同的有效组 成部分。(3) 本合同一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修 改