销售行政主管职责范本1、负责行政人事工作，协助项目负责人做好项目的协调工作;2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，充分利用各种招聘渠道满足项目的用工需求;3、负责各项人事手续的办理及员工关系的管理;4、熟悉劳动法相关条款，了解安监、环保办事应对流程;能识别相应风险点并进行规避;5、负责项目员工的入职培训、签订劳动合同、考勤、薪资审核、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。销售行政主管职责范本（二）1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源战略规划，建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），参与公司重大人事决策，并监督执行;2、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;3、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;4、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作;5、审核薪酬总额预算、福利计划等方案，并组织执行薪酬福利管理方案，保证实现合理控制人工成本、激励员工的目标;6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制;7、制订、执行、监督和完善公司人事规章制度、实施细则，保证人力资源各个模块正常进行;8、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;9、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。10、执行高层安排的其他部门工作。第1页共1页