2008年组织人事工作要点2008年我处组织人事工作要点的指导思想是：以学习党的十七大精神为主线，以提高领导水平能力为关键，以“学党章、讲党性、做模范、作贡献”为主题，以事业单位岗位管理为契机，按照市交委组织人事工作的精神要求，紧紧围绕市处的中心工作，进一步发扬服务大局、服务中心的工作作风，为促进公路事业的发展提供强有力的组织保障。一、突出主线，提高干部队伍素质1、提高认识。要以“学习贯彻十七大精神”为主线，通过形式多样的学习宣传活动，帮助广大党员干部深入领会党的十七大提出的一系列新思想、新观点、新论断，准确把握党的十七大提出的重要理论观点、重大战略思想、重大工作部署，引导教育广大党员干部进一步解放思想，提高认识，切实把思想和行动统一到党的十七大精神上来，把力量凝聚到落实党的十七大提出的重大战略和各项任务上来。2、抓好学习。坚持以党委中心组理论学习为重点，充分发挥中心组的示范向导作用。各单位要按照上级要求和学习任务，结合本单位实际，制定好中心组理论学习计划，完善和落实学习制度，中心组集中学习每月不少于1次，委管干部每人每年学习笔记不少于1.2万字；处管干部每人学习笔记不少于8000字，处党委将继续以狠抓处管以上党员干部的学习落实情况为着力点，以此带动全处党员干部的学习。3、开展培训。按照新一轮大规模培训干部工作要求，认真探索全处干部教育培训的新思路、新内容和新方式，落实好处级干部的调训、轮训、干部培训等任务。全年举办中层干部培训班两期，人事干部培训一期，按照武汉市专业技术人员继续教育规定，加强专业技术人员继续教育的工作，不断更新专业技术人员的知识结构。积极鼓励广大干部参加在职学习，并按有关规定对学费予以支持，调动广大干部学习的积极性，营造浓厚的学习氛围，丰富其思想内涵，提升知识层面。4、注重实效。各中心组要加强和改进学习方法，要采取中心组学习、举办报告会、理论研讨、专题交流、知识竞赛、自主选学等形式，有针对性地学习，不断提高广大干部的综合素质，不断拓展干部培训渠道。要根据各单位施工生产、项目管理、行政管理、党务管理等实际情况，有计划地组织好选培送培等学习培训，增强其政治素质、业务素质，培养学习型、创新型、复合型的干部队伍。二、 把握关键，加强基层班子管理1、加强沟通。根据“建立组织协调机制，构建和谐领导班子”活动的要求，上半年组织召开一次领导班子思想政治建设座谈会，坚持和完善与处管干部交心谈心制度，加强沟通，探索建立加强处属单位领导班子思想建设的长效机制，及时了解各级干部的思想动态，体现以人为本，强化“人心是根本、重心在基层”的理念，关心干部的成长。2、强化管理。各单位要形成靠制度管人、按程序办事的工作机制，严格执行领导班子议事规则和决策程序，认真贯彻民主集中制原则，认真开展好领导班子民主生活会，努力改进和提高民主生活会质量，抓好领导班子和干部队伍建设的关键问题、干部群众关注的热点问题，认真解决好自身的能力问题、单位的难点问题。要认真落实干部请销假制度、重大事项报告制度、制定出台会议请假等制度；要加强干部监督，会同纪委、审计，继续抓好各级班子、干部党风廉政教育和任期经济责任审计工作。3、优化结构。要按照上级党组织的要求，组织实施好各单位领导班子建设，积极做好各单位领导班子调整、补充、交流工作，选优配强各单位主要领导，不断优化各单位班子结构、处管干部结构，增强整体功能。要认真落实科级干部备案制，完善竞争上岗制度，今年将拿出一定职位，采取竞争上岗方式，择优选拔干部。要制定处管干部轮岗交流方案，对在重点岗位和部门任职时间较长的干部要适时交流，并使这项工作在今年有所突破及推进。4、备用结合。严格按照干部管理条例规定的原则和程序，根据我处基层班子、干部队伍建设的需要，切实做好年轻干部、女干部和各级干部的培养选拔工作，推进干部年轻化，做到备用结合。协助委政治处选配优秀年轻干部到艰苦地区挂职锻炼，并关心挂职干部工作、学习、生活，为其解决好后顾之忧。要继续做好处领导班子后备干部调整充实工作，完善后备干部信息库，及时上报干部信息资料等工作，继续做好干部的年度考核工作及组织部门的常规工作。三、深化主题，规范基层组织建设1、夯实基础。坚持将党的执政能力建设和先进性建设贯穿于党的建设全过程，认真做好中央关于建立健全地方党委抓基层党建工作责任的意见，加大对各单位党建工作的指导力度，对落实党建工作目标管理考核制度进行督促检查；加大对全处各总支（支部）换届选举和增补工作的督促力度，指导有关单位做好增补和换届选举工作。根据中组部新下发的党费收缴、使用和管理规定，推进党费使用、管理的规范化、制度化、科学化。2、深化主题。按照市委“五好”党支部考评细则的要求，引导支部围绕中心开展“五好”（支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好）党支部的争创活动，着力打造党支部建设的精品；围绕“学党章、讲党性、做模范、作贡献”、“讲党性、重品性、作表率”等主题教育活动，增强党员素质和党性修养。结合纪念建党87周年，评选表彰一批先进基层党组织、优秀共产党员，并组织开展红色之旅传统教育活动。3、完善制度。党支部要坚持“三会一课”制度，每月召开一次支部党员大会、支部委员会和党小组会，要认真做好会议记载，严格组织生活，加强组织纪律。要注重改善党员队伍结构，继续做好35岁以下一线党员培养发展工作，要坚持标准，严把入口，严格程序，确保质量，增强党组织的活力。4、提升能力。要落实党员教育培训机制，通过举办培训班、“三会一课”等形式落实党员教育的总体要求、主要目标、基本内容。要加强对党员和入党积极分子的思想政治教育，组织好入党积极分子参加全市举办的两期培训班。通过培训，不断提高党员的政治理论素质和实际工作能力，争创一流的工作业绩。要继续组织好党支部书记、党建基本理论知识的集中培训，有针对性地安排党支部书记轮训和外出交流。四、抓住契机，推进人事制度改革1、岗位管理。根据全市事业单位岗位设置管理实施办法，结合我处实际，在充分学习调研和广泛征求意见的基础上，并在委政治处的指导下，提出我处各类人员岗位设置方案，拟定各类人员的分类、分级和岗位管理，逐步建立健全能上能下的岗位聘用机制和岗位绩效考核办法。以劳动合同法的实施为契机，深入贯彻实施劳动合同法，4-5月份对全行业开展执法情况检查，规范劳动合同法管理。2、落实待遇。健全完善机关事业单位工作人员工资水平正常增长机制和工资改革的政策规定，认真做好按条件晋升工资级别、事业单位晋升薪级工资工作，落实2006年度以后计划分配军队转业干部工资待遇。进一步规范工资收入分配管理，认真落实机关事业单位带薪休假实施办法，严格执行机关事业单位干部退休制度，认真落实离退休人员的各项待遇。3、评聘结合。深化职称制度改革，继续做好专业技术人员职称评审申报工作，强化事业单位专业技术聘用管理，落实与事业单位岗位设置相匹配的各项职称制度、专业技术人员聘任制度。按全市统一部署，组织好事业单位工人技术等级和工人技师考评的申报工作；落实好就业再就业政府绩效目标，认真做好法人登记年检工作、组织人事统计工作；统筹推进组织人事各项工作。4、依托支撑。坚持公平、公正、竞争、择优的原则，面向社会公开择录事业单位工作人员，2008年拟录用、引进本科以上学历人员10名，实行网上报名，公开招聘，阳光操作，不断优化人才成长环境。要认真落实上报人才工作各项政策和待遇，配合委政治处认真做好人才慰问、高层次人才疗养活动，组织一次高层次人才健康体检；认真做好享受省、市政府特殊（专项）津贴和省市有突出贡献中青年专家等各类高层次人才的申报推荐工作，申报推荐工作重点向一线倾斜，发挥高层次人才在公路管理和建设中的作用，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。