建筑行业安全教育培训的重要性 1.安全训练培训的必要性 1.1建筑企业的安全问题 虽然近年来，建筑企业加强了对员工训练培训的力度，但总体上来说，还存在许多问题，如治理层受训问题就是企业所面临的一个难题，由于局部建筑治理者既不懂安全生产学问又不学习，不思进取甘当外行；同时，企业对培训工作重视程度缺乏。企业培训观念落后，对培训的熟悉存在诸多误区。由于培训工作投入大、见效缓慢，企业不愿意在这个方面投入相应的人力、物力、财力，使得培训工作没方法正常开展，培训工作难以到达相应的效果。 (1)过于重视执业资格培训：建筑施工企业的培训工作不应当仅仅是工程技术人员的专业技术资格培训，应当是基于企业战略的，是员工在学问、技能和力量方面的全方位提高。 (2)职业训练制度留于形式：培训的过程中，没有进展细心的规划设计，员工在参加培训的过程中较难学习到工作中有用的学问和技能，培训的效果更是没法保证，使培训工作变成了形式主义的东西，导致的结果就是培训工作的质量难以保证，培训效果反应机制不健全。 (3)对培训工作不能充分熟悉：企业未能全面开展培训工作，培训与企业战略目标脱节，导致培训工作缺乏系统性、针对性，由于安全生产治理工作是一项涉及面广的重要工作，为此要有针对性地对不同行业组织安全生产培训治理。 1.2安全训练培训的必要性 建筑企业安全问题始终困扰着治理层，所以，加强安全训练培训对于建筑企业尤为重要，尤其是对于一线工作人员的培训。 (1)搞好安全训练培训是施工企业适应新形势的需要：建筑施工安全技术作为建筑技术的重要组成局部，科技含量越来越高，要求企业员工不断地学习，准时把握新技术、新信息，以适应快速进展的安全生产形势。 (2)安全训练培训是建立企业安全文化的需要：如何在治理中不断提高施工企业整体员工的安全意识和行为力量，培育他们树立正确的安全意识和行为力量，培育他们树立正确的安全价值观。 (3)安全训练培训是提高生产一线工人的安全意识和学问技能，大幅度削减安全事故发生的现实要求。 2.安全训练培训的整体规划 2.1安全训练培训的特点 随着机械化程度越高，安全技术素养就成为一个关键问题。而掌握和削减伤亡事故，确保安全施工的关键之一是，强化对人的安全训练和培训。 (1)安全训练培训的全员性：安全训练的对象是建筑企业全部从事生产活动的人员，从企业经理、工程经理，到一般治理人员及一线作业人员，都必需严格承受安全训练，全力形成全员、全过程，全企业的安全意识。 (2)安全训练培训的长期性：要把常常性的安全训练培训贯穿于企业员工工作的全过程，贯穿于每个工程施工的全过程，贯穿于施工企业生产活动的全过程中。 (3)安全训练培训的专业性：由于安全生产的治理性与技术性相结合，使得安全训练培训具有专业性、针对性。 2.2安全训练应遵循的原则 安全训练培训应当遵循肯定的原则进展，同时配有多种有效的培训方式，让企业员工培训在目标明确下，针对建筑领域从业人员素养的实际状况绽开培训训练活动。同时注意加强训练治理，培强安全训练效果安全、训练、劳动、技术等多部门协作进展，从而最终通过各层次建立安全生产培训教材的编写以及完善各层次人员的培训考试，使建筑企业安全生产培训训练根底建立趋于完整。只有这样，才能到达预期的效果。 (1)全面规划应用全都。要针对建筑业的特点，对不同岗位和不同工种人员，训练培训目标、内容和要求要有针对性。同时留意结合实际，突出重点。 (2)单位领导要高度重视安全训练培训工作。安全生产，人人有责，只有通过对广阔职工进展安全训练培训，才能使广阔职工真正熟悉到安全生产的重要性。 (3)开展多种形式的安全训练培训活动。针对不同的人群实行不同的形式，加强成建制培训，提高农夫工安全操作的根本技能以及安全防护和学问水平。 3.建筑企业安全训练的内容 建筑施工企业指从事房屋、建筑物和设备安装生产活动的独立施工单位。做好建筑企业的培训工作的目的是提高员工的工作绩效，使员工的技能可以跟上现代技术的进展。随着我国经济的进展，建筑施工工程的技术含量日益提高，建筑施工企业的技术实力成为在将来竞争中打算其成败的主要因素之一，这就要求企业必需重视培训，而且必需做好培训。 3.1思想层次上的训练 企业的安全训练主要从思想上进展训练，然后再进展学问层次上的训练。 (1)安全生产思想训练：通过安全生产思想路线和方针政策的训练，提高各级领导、治理干部和广阔职工的政策水平，使其严厉仔细地执行安全生产方针、政策、法律。 (2)安全学问训练：包括企业的根本生产概况、施工工艺、机械设备、高处作业、脚手架工程、模板工程、临时用电工程、文明施工、消防器材应用等安全根本学问。 (3)安全技能训练：结合工种专业特点，实现安全操作、安全防护所必需具备的根本技术学问的训练。 3.2组织层次上的训练 而从组织层面上来考虑，既有行政人员的培训，又是一线工作人员的培训。 (1)对农夫工的培训，以及对特种作业人员安全技术培训要进展考核认证。依靠社会教学力气加大培训力度，按建筑业对技术操作人员的需求，开办技术人员培训班，主要以特种作业人员和技术工为主，把培训的对象扩展到全部进入施工现场的工作人员。同时注意标准安全训练培训，提高员工培训教学质量。 (2)企业领导干部的培训。包括建筑企业负责人的安全培训和对工程经理的安全培训。通过对行业治理部门组织的培训，可以准时将建筑安全法律、法规和行业标准宣贯到企业，让建筑业全部人员都能承受安全生产训练，把握安全生产学问和操作技术，做到安全生产。 4.结语 随着时代的进展，建筑施工企业培训工作改革迫不及待，要树立正确的企业培训观念，加强培训需求分析工作，提高培训的针对性、有用性，注意结合建筑施工企业的特点，合理地确定培训内容。采纳适用有效的培训评估方式，建立、健全培训效果反应机制，从而通过制造条件，促进培训成果的最终转化，实现员工及企业价值的增长。