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提升自我,为公司谋发展引用董事长在年度大会上的讲话:“过去的一年,是公司形势复杂、挑战巨 大的一年,也是艰苦创业、很不平凡的一年。这一年,光伏市场震荡多变,浮法 市场低迷不振,燃气价格波动上涨,环保压力前所未有,经营风险日益加剧。一 年来,面对挑战和困难,我们紧紧围绕年初确定的“保态势、调结构、增活力” 总体思路,坚定信心,沉着应对,锐意进取,努力化解不利因素,积极推进重点 难点工作,机制创新有了新起色,内部效率上了新台阶,转型发展有了新基础, 控亏工作取得阶段性成果,安彩正处在一个承前启后、继往开来的新起点上“。 因此,给我们带来了新的思考,下一步我们将如何做,必须具备什么样的能力和 素质,才能顺应发展的潮流,才能与公司的发展相适应。下面我谈谈个人的六点 想法,与大家共勉。一、要有大局的意识什么是大局?辞海注释为:总的局面;总的形势。大局也叫全局,是指事物 的整体或事物发展变化的基本规律。全局和局部是对立统一的一对范畴。全局是 由它的各个局部构成的,没有局部,也就无所谓全局。正如毛泽东同志所指出的: “全局性的东西,不能脱离局部而独立,全局是由它的一切局部构成的。”构成 全局的各个局部如果发生了变化,就会引起全局的变化。古人云:“不谋全局者不足谋一域,不谋万世者不足谋一时。”每一个同志都 应当把自己的工作放到公司工作的大局中去思考、去定位、去衡量,认清自己的 方位。要有全局观念,大局意识,不能干工作、想事情只从自身利益出发,对部 署的工作有利的就争,麻烦的就推,在落实上坚决杜绝扯皮推诿现象。二、要有良好的习惯“在其位,谋其政”,我们作为基层职工就必须要严格履行自己的职责。对 待组织安排给的工作,不能偷懒、不能耍滑、不能拖延,应主动尽到责任,努力 干到让别人很难挑出毛病的份上。一个人要想在一个单位立得住、有发展,要紧 的一条是,让大家公认他是一个主动进取、脚踏实地、认真干事的人。不肯花气 力,应付差事,只干“眼皮子”活,只要能把领导、同事糊弄过去就万事大吉, 什么工作标准、工作质量、工作效率啦,好象与他们沾不着边。这些人在单位非 但不会有出息,而且随时都有下岗、被辞退的可能。一个人一旦在工作上,形成 做事偷懒耍滑不认真的习惯,这个人就不可能有一个好的品格,他会在一切事上 都不忠实起来。做事不认真的人,就是拿自己品格开玩笑的人,拿自己的前途开 玩笑的人。试想,哪个领导肯把这些人安排到重要的岗位上呢?一个人一旦形成 这种不良的习惯,改起来就会是一件非常费力的事情。习惯构成性格,性格决定 命运哪!一定要努力养成认真做事的习惯。这种习惯是一笔无形的财富,会使我 们终生受益。我们在工作中应该主动找活干,不要让工作等人干,提高工作的主 动性。世界上有一本很畅销的书叫致加西亚的信,在这本书里对这个问题阐 述得非常深刻:“世界会给你以厚报,既有金钱也有荣誉,只要你具备这样一种 品质,那就是主动。”“什么是主动?主动就是不用别人告诉他,他就能出色地完 成工作;差一点的,就是别人告诉他一次,他就能去做;再差一点的,就是别人 告诉他两次,才会去做;更差的,就是在形势所迫时,才能把事情做好;最等而 下之的,就是即使有人追着他,告诉他怎么样做,并且盯着他做,他也不会把事 情做好。这种人,就只能失业了。做事不认真、不主动、不负责任的人,都是不 会有大出息的人。这种人不管是什么社会,也不管在什么单位,都是被人瞧不起、 不受欢迎的。三、保持乐观积极的心态 保持乐观积极的心态非常重要。如果我们要追求更高的成就,就应该认识内 在更有力量的积极自我,做一个积极的思维者。乐观的态度能够激发人们的潜能, 可以创造我们想要的快乐、物质上的富足、内心的平静和喜悦,可以使我们的身 体免于疾病之苦。我们的态度决定我们的人生;我们怎能样对待生活,生活就怎 能样对待我们;我们怎样对待别人,别人就怎样对待我们;我们在刚开始一项任 务时的态度决定了最后的成败,这比任何其他因素都重要。只要我们积极的去思 考,心情愉悦地去工作,就会努力克服各种困难,从而完成好交给自己的任务。 为了获取人生中最有价值的东西,为了获得自己家庭的幸福和事业的成功,我们 必须最大限度地发挥积极心态的力量。四、合理规划时间、任务 积极的心态,正确的思维为成功打下了坚实基础。要取得一项工作或任务的 成功,还得合理安排好时间,确定工作任务的轻重缓急、先后次序。一个管理者 对工作上的事情要做出明确决断,学会抓住重点,首先解决重要问题,然后解决 次要问题。必须懂得如何有效地利用自己的时间,要十分爱惜时间,并进行有序 的管理,要持续不断地做好时间记录,定期对这些记录进行分析,通过反复实践 来养成习惯。要根据自己可以支配的时间的多少,为重要的活动定下必须完成的 期限,利用自己所能控制的点点滴滴时间开展有条不紊的工作。要学会把握时间, 对于不必要的会面要予以时间限制,自己也不要在不必要的地方逗留太久。为了 提高工作效益,作为管理者的我们需要学会如何才能省出大块时间来,一是把重 要的事情放在前面并集中精力努力去做,一次做好一桩事情;二是用好自己可以 支配的时间,不应忙于应酬等日常活动,给自己留点时间去思考,分析自己工作 的进展、时间的利用和已完成工作中存在的不足等,只有不断总结,才能有所进 步。对每天的工作任务要计划安排好,要量化、细化到人,要规定完成时限,做 到当日事、当日毕。董事长在多次会议中提出,面对困难要面对,不能逃避,要 迎难而上。有一位老农的农田当中,多年以来横亘着一块大石头。这块石头碰断 了老农的好几把犁头,还弄坏了他的耕机。老农对此无可奈何,巨石成了他种田 时挥之不去的心病。一天,在又一把犁头打坏之后,想起巨石给他带来的无尽麻 烦,终于下决心了结这块巨石。于是,他找来撬棍伸进巨石底下,却惊讶地发现, 石头埋在地里并没有想象那么深,那么厚,稍使劲道就可以把石头撬起来,再用 大锤打碎,清出地里,老农脑海里闪过多年被巨石困扰的情景,再想到可以更早 些把这桩头疼事处理掉,禁不住一脸的苦笑。从这则寓言故事中,我们会领悟出 一些道理:遇到问题应立即弄清根源,有问题更须立即处理,决不可拖延。工作 中,往往会遇到反复出现的问题或不良现象,如若讳疾忌医或绕道而行、拖延了 事,积压下来,就必然给工作带来更大的困难,形成被动。所以,对工作中出现 的问题,不应回避,而是抓住苗头,及时调查,追根朔源,及时找出解决的途径 和办法。四、处理好人际关系心理学家认为:如果我们能与同事、领导形成和谐的信赖关系,我们相处的 气氛就会融洽,就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和友好宽松的工 作环境。这将激发我们的工作热情,更好地发挥我们的聪明才智。对我们基层职 工来说,就是要领会好领导的意图,理清工作思路,明确好工作目标,完成工作 任务。另外还要虚心向其他同志学习,搞好与其他单位的协作配合,多交流,多 协调,多沟通,互相帮助,共同提高,这样才能营造和谐、融洽的氛围,才能团 结一致、齐心协力,共同把工作干好。一个没有良好的人际关系的人,即使再有 知识,再有技能,那也得不到施展的空间。管理者要清楚自己什么可以做,什么 不可以做。要遵守一定的道德规范,要有热忱、真诚待人;学会微笑,善于展示 个性、该笑就笑。确立正确的为人处世原则,才能拥有和谐的人际关系。管理者 若重视自己做出的贡献,必须与自己的单位以及工作中接触的其他人保持着良好 的人际关系,要做到互相沟通,共同协作,这样工作才能富有成效。应该学会欣 赏和鼓励别人,善于利用自己与他人的长处,围绕着某项具体任务,与不同领域 的专业人员通力合作,从而促进上下之间的沟通,积极帮助一些组织不健全的机 构去完成任务。同时协调人际关系与工作关系是很费时间的,如果做得太仓促, 反而容易产生磨擦。但这种协调工作在机构里是不可缺少的,因此要利用一定的 时间和场合去处理好人际关系。同心山成玉,协力土变金。成功,需要克难攻坚 的精神,更需要团结协作的合力。一个单位,如果组织涣散、人心浮动,人人自 行其是、集体一盘散沙,何来生机与活力?何谈干事与创业?何有形象与成绩? 在一个缺乏凝聚力的环境里,个人再有雄心壮志,再有聪明才智,再有丰富经验, 也不可能得到很好的发挥!只有懂得团结协作的人,才会把团结协作当成自己应 尽的责任,才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的重大意义。参加集 体活动,可以增强我们的团结协作意识,进而产生协同效应;在遇到困难的时候, 就能共同想办法、出主意,凝聚集体的力量,做到“三个臭皮匠,顶过诸葛亮”。 我们想一下,当我们在工作中遇到困难,内心彷徨、犹豫不决的时候,我们最需 要的是什么呢?需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助,它可以使我们充分展 示自我,可以使我们感受到团队的巨大力量。信任别人本身就是一种美德,在与同事相处的时候,一定要给予充分的信任, 同事的一句话,有时可使你跳出原来框架的束缚而变得豁然开朗,从而使问题迎 刃而解。同时和周围的人共事,自己要多一点谦虚、多一点微笑、多一点宽容、 多一点主动。试想一下,我们在这样和谐的氛围里工作和学习,心情还会不舒畅? 工作效率还能不提高吗?五、不断自我提高只有不断自我提高,加强理论学习,进行知识贮备,增进生活阅历,才能出 色的完成各种任务。要了解自己必须学习哪些知识与技能,通过不断的努力学习, 使自己拥有把该干的事情干好的能力。要养成自觉学习的好习惯,扎扎实实提高业务能力。成为本专业的行家里手。 要有一种强烈的求知欲望,与时俱进,一时一刻不放松对新业务的学习,并且要 做到学有专长,成为某一方面的骨干或“尖子”。如果放弃对新知识的学习、新 技能的掌握、新问题的研究,你即使是个“老兵”,也有可能落伍。因此,无论 年龄大小,从业时间长短,都要坚持学习。大家可以清楚地看到,随着办公自动 化的普及,电脑在日常工作中的作用越来越大,不懂电脑知识,等于是文盲,工 作的效率和质量也就无法保证和提高。也许你在十年前一身力气可以胜任工作, 目前却会因不知力使何处,被社会淘汰。业务要学好,必须有两戒:一戒懒惰。 人都有惰性,戒懒与戒毒差不多,知易行难。许多人本可成大才,就是“懒惰” 二字使他与成功无缘。去掉懒病,心想事成,不妨一试。二戒虚荣。孔子日:“知 之为知之,不知为不知,是知也。”怕丢脸面,不懂不问,不懂装懂,这是学业 务之大敌。不会不为耻,不懂就要问,几天弄懂一个问题,几年下来就厉害了, 恐怕要成为本专业或本岗位的业务骨于了。人要想有一项专长很容易,只要肯全 身心地投入你手头所从事的工作,并且不断地摸索、总结、提高,用不了几年就 会出成果。学的一门手艺,即使不参加工作,自己也可以养活自己。实行市场经 济,就是运用“优胜劣汰”、“适者生存”的自然规律,谁都别想躲得过去。没有 本事,没有专长的人,生存的空间将会越来越小。要饿肚子。马克思的一句话: “不学无术在任何时候,对任何人都无所帮助,也不会带来利益。”在一个工作 岗位离开钻研业务谈进取,那是一句空话。不积跬步,无以至千里;不积细流, 无以成江海。知识的积累也是同样道理。在新形势下,我们应该保持清醒的头脑, 充分认识到市场竞争形势的严峻,优胜劣汰的竞争机制不会为某个人而改变。只 有拥有全面的业务知识和熟练的业务技能,在竞争中才能立于不败之地。没有流动的水就没有活力,缺少春风的大地就缺少生机。竞争是保持团队锐 气的必要条件,它能促使我们在学习上更刻苦、工作上更努力、作风上更顽强, 从而加快完善自我的步伐。我们提倡团队的协作精神和互补精神,就是要在目标 一致的前提下团结起来,携手争一流。同时要避免恶性竞争,积极进行良性竞争, 大家要心往一处想,劲往一处使,人人树立起良好的形象。六、努力干好本职工作 热爱本职是取得成功的基石。一个人只有热爱自己的事业、工作,热爱自己 的本职岗位,才可能为之付出辛勤的汗水,才有可能有所作为,取得成功。坚持 不懈是获得成功的关键。知道如何将自己的精力集中在一些重要的领域里,做事 集中精力,这不但是出于工作
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