岗位聘用协议最新9篇 岗位聘用合同 篇一 聘任方（甲方）： 法定代表人： 地址： 上级主管部门： 受聘方（乙方）姓名： 出生年月： 最后学历： 最后学位： 专业技术职务： 任职时间： 身份证号码： 受聘方所在二级学院（教学部）： 根据_学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实_学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见（试行）的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。 一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、岗位职责及责任目标： 1、受聘岗位 受聘岗位名称：_ 受聘岗位级别：_ 2、乙方在聘期内所承担的任务内容（请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写）： 教学工作：_ 队伍建设：_ 课程（学科、专业）建设：_ 科研工作：_ 其他任务与目标（该项任务由乙方所在单位与乙方商定后填写）：_ 三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。 四、_学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见（试行）文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。 五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。 六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_学院有关规章制度执行。 本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。 甲方（盖章）：_ 乙方（签章）：_ 法定代表人（签字）：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_ 岗位个人聘任协议书 篇二 用人单位（甲方）：劳 动 者（乙方）： 用人单位（甲方）名称： 企业类别： 法定代表人或委托代理人： 职务：企业所在地： 劳动者（乙方）姓名：年龄：出生日期： 性别： 民族：文化程度： 何种技能： 户籍所在地： 联系方式：（宅) (手机） 户籍类型：非农业户口（)；农业户口(） 居民身份证号码：邮政编码现住址： 第一条根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第二条 本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。 本合同自 年月日至 年月日止。本合同生效日期 年月日 第三条 生产（工作）任务和劳动条件 （一)乙方同意根据甲方生产(工作）需要，在甲方从事 工作。并按照甲方关于岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。 （二)甲方根据本企业生产(工作）需要，按照国家及企业有关劳动保护的规定，为乙方提供必须的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查。 （三）乙方工作时间、方式、按照国家及甲方的规定执行。 第四条 劳动报酬及各种保险 按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/月（大写： ），除工伤保险、意外伤害险由本企业负担外的其他社会保险及其它各种福利、津、补贴均含在合约的劳动报酬中，由乙方自行缴纳，甲方不再另行承担。 第五条 劳动纪律 （一）乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。服从甲方的领导和管理。如有违反，根据情节轻重按有关规定进行处理。 （二）乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、 劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，溶入企业文化、维护企业形象和声誉。 （三）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （四）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。 第六条 劳动合同终止、解除的条件 （一）劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法和国家及河北省有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1、在试工期间被证明不符合录用条件的。 2、因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原工作。 3、因违法、渎职、失职给企业造成损失的。 4、被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十书面通知乙方： 1、乙方不能胜任本岗位（工种）工作的。 2、劳动合同订立时所依据的客观情况变化，致使原劳动合同无无法履行，经甲乙双方协商不能就改变更劳动合同达成协议的。 3、甲方生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 4、甲方根据上述第2、3条解除劳动合同的；应依照国家有关规定给予乙方一定的经济补偿。 5、甲乙双方应当在解除或者终止本合同时办理工作交接。 （四）乙方因自费上学、出国、或家庭原因，需要解除合同时，应提前十五日书面通知甲方。 （五）有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同： 1、甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2、甲方未按照劳动合同约定的支付劳动报酬或提供劳动条件的。 第七条 违反劳动合同应当承担的责任 （一）甲乙双方因劳动合同发争议，经甲方劳动争议调解委员会进行调解。调解无效的，应向当地政府劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。 （二）任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行完成劳动合同造成的损失和重新录用人员等费用。 第八条 双方认为需要规定的其他事项： （一) (二） 第九条 本合同未尽事宜，按劳动法、国家或河北省及集团公司有关规定执行 公司聘用合同协议书最新 篇三 合同编号： 甲方： 乙方： 聘用合同书 聘用方（以下简称甲方）：选择一项。 法定代表人：选择一项。 职务：董事长 受聘方（以下简称乙方）：单击此处输入文字。 身份证号码：单击此处输入文字。 联系电话：单击此处输入文字。 户口所在地址：单击此处输入文字。 现住址：单击此处输入文字。 甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。 第一条 聘用职务： 甲方聘请乙方担任总经理的职务，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。 第二条 聘用期限： 20_年10月1日起至20_年10月1日止。聘用期三年。其中试用期为3至6个月。 第三条 聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。 第四条 经营管理模式 4.1 乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作及财务管理工作； 4.2 乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管理； 4.3 乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目标责任书的各项指标：并根据年度经营班子业绩考核情况兑现报酬。 第五条 乙方的报酬 5.1 聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由岗位工资、绩效工资和绩效奖励三部分组成。 5.2 计算方式为：年薪=岗位工资+绩效工资+绩效奖励 5.3 年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。 5.4 岗位工资：为元/月，按月发放。试用期间每月领取岗位工资的80%。 5.5 绩效工资：为人民币现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。 5.6 绩效奖励：奖励为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经董事会审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。 5.7 特别奖励：奖励乙方按本合同履行义务三年以上，实现当期年度经营利润超过 总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，且对于甲方长期的可持续发展、保值增值做出较大贡献，有意于长期合作，并具有较高忠诚度的，经董事会审议批准以股份分红或股权等方式予以特别奖励。 5.8 工作时间和休息休假：乙方所在岗位实行不定时工作制。国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。 5.9 社会保险：按甲方所在地上年度职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保险。 第六条 甲方由董事会行使下列职权 6.1 决定公司的经营计划和投资方案； 6.2 制定公司的年度财务预算方案、决算方案； 6.3 制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案； 6.4 决定聘任或者解聘公司总经理、财务负责人及其报酬事项，并根据总经理的提名决定聘任或者解聘公司副总经理、高级管理人员及其报酬事项； 6.5 决定公司内部管理机构的设置，审议决定公司的基本管理制度； 6.6 甲方全面积极、充分尊重和支持乙方工作，为乙方工作创造较好的环境； 6.7 监督检查乙方的工作。 第七条 乙方职责和禁止行为： 7.1 乙方职责： 7.1.1 本合同签订后30日内向甲方提交述职报告和经营计划方案，报董事会审核通过； 7.1.2 主持甲方公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；并将实施情况向董事会报告； 7.1.3 对甲方的开发经营管理负全面责任，行使经营管理职权，接受董事会监督。保证甲方可持续发展、安全生产、保值增值； 7.1.4 组织实施甲方年度经营计划和投资方