学习中国建设银行警示教育案例心得3 来源莲山课 件ww.5yk j.com物腐虫必生贪欲毁前程 上一周我行组织学习了“警示教育案例”，由于平时疏于学习,对法律知之甚少,思想中罪与非罪,违规与违法的界限十分模糊,法律是无情的，并不会因为你无知犯罪而免于处罚,那一篇篇惊人的挪用、盗用和贪污巨款等案例，轻信和无知付出了沉重的代价,也为所有走上工作岗位不久的年轻员工敲响了警钟。 建设银行目前制度是完善的、有效的，操作性也很强,但是，有效的制度最终要靠人来执行，说到底,案件防范最主要的是控制员工的道德风险，员工如果无视规章制度和操作规程，就会使制度的严肃性丧失殆尽,作案就会变得畅通无阻,只要任何一个环节多一点管理意识、责任意识和执行意识,就不可能让犯罪分子得手。在日常经营中，片面追求以规模和数量扩张为特殊的业务发展，而疏于管理,其结果必然导致业务管理混乱和风险监控不力,最终使潜伏着的风险隐患暴露，引发出大案要案。 作为建设银行的一名员工，我深知自己工作的重要性，正确树立人生观、世界观、价值观和道德观，坚决抵制拜金享乐思潮，靠科学辩是非,时时刻刻保持清醒的头脑,抵制金钱的诱惑,不把工作外的情绪带入工作中,增强责任意识,大局服务意识，以科学的态度精益求精,以辛勤的劳动收获成功，坚决抵制那种愚昧无知，消极思想，争作知识性员工,用自己的智慧去做去想。 在工作中以身作则,用心服务,以积极的工作态度,饱满的工作热情,良好的外在形象，向广大客户展示建行良好的企业形象，想客户所想,急客户所急,需客户所需,用自己的细微周到服务打动客户,遵守行里的各项规章制度。在内控方面,要保管号自己的柜员卡和密码,不能以相互信任代替制度，对自己的印章、重空要严格保管,要章在人在，离柜收起，晚间款包入库,双人上锁。要加强自己的责任心和警惕性，在业务操作流程中,要控制每一个细小的环节，不能因自己的疏忽,而导致发生错误，增强自我保护意识,牢固树立正确的思想观念,抵制不良的思想,不做金钱的俘虏。 法国哲人克雷罗夫说过。“钱是一种可怕的东西,当你用不正当的手段去占有它的时候，结果你什么都失去了”。这些案例验证了这句名言，身份的变化，理想信念动摇，思想道德滑坡，利用职务之便利谋取私利，最后铤而走险,把自己送上了法庭。不把心思放在建行，却把青春“献”牢房。制度是银行的生命线,制度面前人人平等。 硕鼠硕鼠，无食我黍。三岁贯汝，莫我肯顾。银行里就有这只硕鼠，在盲目信任代替按章操作,岗位制约失去了作用,经营管理缺乏监督的漏洞下，怎能放过大吃一口的机会。事实再次说明，信任和说教在巨大的利益诱惑下是苍白无力的,加大规章制度的执行力度,强化对权利的检查监督,才是让“硕鼠”们“无食我黍”的根本解决之道。 在以后的工作中,我会以“案例”为警示，不能麻痹大意,正确树立人生观、世界观、价值观和权利观,全身心投入到工作中去。 文章 来源莲山课 件wwwyk j.com 第二篇:学习中国建设银行警示教育案例心得3学习中国建设银行警示教育案例心 得 物腐虫必生贪欲毁前程 上一周我行组织学习了“警示教育案例”,由于平时疏于学习，对法律知之甚少,思想中罪与非罪，违规与违法的界限十分模糊,法律是无情的,并不会因为你无知犯罪而免于处罚，那一篇篇惊人的挪用、盗用和贪污巨款等案例，轻信和无知付出了沉重的代价，也为所有走上工作岗位不久的年轻员工敲响了警钟。 建设银行目前制度是完善的、有效的，操作性也很强，但是,有效的制度最终要靠人来执行,说到底，案件防范最主要的是控制员工的道德风险,员工如果无视规章制度和操作规程,就会使制度的严肃性丧失殆尽,作案就会变得畅通无阻，只要任何一个环节多一点管理意识、责任意识和执行意识，就不可能让犯罪分子得手。在日常经营中,片面追求以规模和数量扩张为特殊的业务发展，而疏于管理，其结果必然导致业务管理混乱和风险监控不力，最终使潜伏着的风险隐患暴露,引发出大案要案。 作为建设银行的一名员工,我深知自己工作的重要性，正确树立人生观、世界观、价值观和道德观,坚决抵制拜金享乐思潮,靠科学辩是非,时时刻刻保持清醒的头脑，抵制金钱的诱惑,不把工作外的情绪带入工作中，增强责任意识，大局服务意识，以科学的态度精益求精,以辛勤的劳动收获成功，坚决抵制那种愚昧无知，消极思想,争作知识性员工,用自己的智慧去做去想。 在工作中以身作则，用心服务,以积极的工作态度，饱满的工作热情,良好的外在形象,向广大客户展示建行良好的企业形象,想客户所想,急客户所急,需客户所需,用自己的细微周到服务打动客户，遵守行里的各项规章制度。在内控方面,要保管号自己的柜员卡和密码，不能以相互信任代替制度，对自己的印章、重空要严格保管,要章在人在，离柜收起,晚间款包入库,双人上锁。要加强自己的责任心和警惕性，在业务操作流程中,要控制每一个细小的环节，不能因自己的疏忽,而导致发生错误,增强自我保护意识,牢固树立正确的思想观念,抵制不良的思想,不做金钱的俘虏。 法国哲人克雷罗夫说过。“钱是一种可怕的东西,当你用不正当的手段去占有它的时候,结果你什么都失去了”。这些案例验证了这句名言,身份的变化,理想信念动摇,思想道德滑坡,利用职务之便利谋取私利，最后铤而走险，把自己送上了法庭。不把心思放在建行,却把青春“献”牢房。制度是银行的生命线,制度面前人人平等。 硕鼠硕鼠,无食我黍。三岁贯汝，莫我肯顾。银行里就有这只硕鼠,在盲目信任代替按章操作，岗位制约失去了作用,经营管理缺乏监督的漏洞下,怎能放过大吃一口的机会。事实再次说明,信任和说教在巨大的利益诱惑下是苍白无力的，加大规章制度的执行力度，强化对权利的检查监督，才是让“硕鼠”们“无食我黍”的根本解决之道。 在以后的工作中,我会以“案例”为警示,不能麻痹大意，正确树立人生观、世界观、价值观和权利观,全身心投入到工作中去。 第三篇。中国建设银行警示教育案例学习心得在国有商业银行的改革和发展取得显著成绩的同时,基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的发生,不仅给国有商业银行造成了巨大的经济损失，也给其社会形象带来了不利影响。如何通过剖析案件成因,从源头上防范银行案件的发生，是各级银行机构都应该思考的问题。通过对代价警示教育案例的学习，结合自己在银行多年工作的体会,在案件的防范对策方面谈一些粗浅的看法。 （一)端正经营理念,促进银行业务稳健、快速发展。以价值最大化为经营目标,是国有商业银行在改革和发展过程中早已明确了的经营指导思想。银行各级经营管理者在实际工作中要坚决抛弃只求规模、不讲质量、不惜成本抓存款的短期行为，始终把握正确的经营理念。 (二）加强内部管理,建立和完善科学的管理机制。商业银行应根据银行的发展战略、经营思路和年度综合经营，建立和完善以经济增加值为核心、权责利相结合的绩效评价和考核机制。建立健全、合理、有效的内部控制体系，强化全行员工的风险意识,构筑内部稽核、委派会计主管、业务检查、风险管理、审计监督等多层次的风险抵御防线，形成监督合力。强化和落实各级分支行经营管理责任,推行问责制，加大责任追究力度，尤其对案件频发的机构负责人要实行引咎辞职制度。 (三)以人为本，构建和谐团队,加强员工队伍建设。银行机构要把每一位员工都当作主人和价值创造者，建立公正、公开、公平的薪酬、晋升等激励办法，为员工搭建稳定的、通畅的发展空间。弘扬企业文化,培养员工的敬业精神、进取精神,提升员工对银行的忠诚度和贡献度。同时,经常对员工开展警示教育,定期进行员工排查,及时掌握员工的思想和行为动态,将案件隐患消灭在萌芽状态。 (四）强化合规经营、合规操作意识，培育合规文化。不断强化经营管理者和员工的合规经营、合规操作意识,做到人人主动合规,事事处处合规，逐步培育和形成良好的合规文化。 警示教育对防范案件风险具有十分重要的意义。进行警示教育，应该注重引导员工思考人生目的、人生价值、人生态度等问题,对照案例校正人生坐标,增强自律意识。在教育中陈述反面典型的犯罪过程，则应尽可能避免提及犯罪技巧和躲避检查伎俩,以免被居心叵测之人仿效借鉴。同时，要多挖掘犯罪根源,少展现个性细节。尽管犯罪形形色色，种类多样，但走上违法道路,都有其共性所在。应该从纷繁的犯罪个案中抽象出共性的东西来教育人，在提及违纪犯罪实例时要对内容和具体细节把关。通过对违纪犯罪现象的理性分析,让员工明白一个道理：人的堕落,并非偶然,都有一个不知不觉从小变大的渐进过程,都因循从小恶到大恶，最终走向身败名裂的轨迹,如果不拘小恶,忽微常积,明天走上犯罪道路的可能就是你自己,从而让员工真正得到警示。 第四篇。中国建设银行警示教育案例学习心得案件风险防范对策在国有商业银行的改革和发展取得显著成绩的同时，基层机构案件濒发的问题却始终没有得到有效的控制。这些案件的发生，不仅给国有商业银行造成了巨大的经济损失,也给其社会形象带来了不利影响。如何通过剖析案件成因,从源头上防范银行案件的发生，是各级银行机构都应该思考的问题。通过对代价警示教育案例的学习,结合自己在银行多年工作的体会，在案件的防范对策方面谈一些粗浅的看法。 （一）端正经营理念，促进银行业务稳健、快速发展。以价值最大化为经营目标,是国有商业银行在改革和发展过程中早已明确了的经营指导思想。银行各级经营管理者在实际工作中要坚决抛弃只求规模、不讲质量、不惜成本抓存款的短期行为,始终把握正确的经营理“文秘港”还有更多精彩文章等着您。念。 （二）加强内部管理，建立和完善科学的管理机制。商业银行应根据银行的发展战略、经营思路和年度综合经营计划,建立和完善以经济增加值为核心、权责利相结合的绩效评价和考核机制。建立健全、合理、有效的内部控制体系，强化全行员工的风险意识，构筑内部稽核、委派会计主管、业务检查、风险管理、审计监督等多层次的风险抵御防线，形成监督合力。强化和落实各级分支行经营管理责任,推行问责制，加大责任追究力度，尤其对案件频发的机构负责人要实行引咎辞职制度。 （三)以人为本，构建和谐团队，加强员工队伍建设。银行机构要把每一位员工都当作主人和价值创造者,建立公正、公开、公平的薪酬、晋升等激励办法，为员工搭建稳定的、通畅的发展空间。弘扬企业文化,培养员工的敬业精神、进取精神，提升员工对银行的忠诚度和贡献度。同时,经常对员工开展警示教育,定期进行员工排查，及时掌握员工的思想和行为动态，将案件隐患消灭在萌芽状态。 (四）强化合规经营、合规操作意识,培育合规文化。不断强化经营管理者和员工的合规经营、合规操作意识,做到人人主动合规,事事处处合规，逐步培育和形成良好的合规文化。警示教育对防范案件风险具有十分重要的意义。进行警示教育,应该注重引导员工思考人生目的、人生价值、人生态度等问题,对照案例校正人生坐标,增强自律意识。在教育中陈述反面典型的犯罪过程，则应尽可能避免提及犯罪技巧和躲避检查伎俩,以免被居心叵测之人仿效借鉴。同时,要多挖掘犯罪根源,少展现个性细节。尽管犯罪形形色色,种类多样，但走上违法道路，都有其共性所在。应该从纷繁的犯罪个案中抽象出共性的东西来教育人，在提及违纪犯罪实例时要对内容和具体细节把关。通过对违纪犯罪现象的理性分析，让员工明白一个道理:人的堕落,并非偶然,都有一个不知不觉从小变大的渐进过程,都因循从小恶到大恶,最终走向身败名裂的轨迹,如果不拘小恶,忽微常积,明天走上犯罪道路的可能就是你自己,从而让员工真正得到警示读代价感想读完代价一书,思绪万千,心情非常沉重，一桩桩一件件发生在我们身边的、活生生的案例使人喘不过气来，真是痛心疾首,既有对他们所犯罪行给国家财产和建行声誉造成巨大危害的痛恨,也有