新进员工录用程序一、录用流程：填写应聘申请表现场测试负责人填写应聘人员技能测试评议报告签定员工试用协议 负责人填写员工试用期综合评议报告签定劳务合同 二、具体细则如下：（一）招聘程序1、 应聘人员填写应聘申请表。2、 行政部副总负责筛选进入面试的人员。3、 面试1) 当面测试，即各岗位应聘人员分别由其负责人进行现场测试。2) 各部门负责人填写应聘人员技能测试评议报告，具体的填表注意事项如下所示：A. 测评人填写内容：技能测评结果、测评人意见、建议试用岗位并建议指导人。B. 主管部门填写内容：建议新员工在何岗位、由谁负责指导试用。C. 办公室填写内容：注明新员工的试用起始日期、试用期限和试用期月工资。（二）新员工办理入职手续1、 签定员工试用协议，即日开始试用。2、 试用期快满时，各部门负责人填写员工试用期综合评议报告，具体的填表注意事项如下所示：A. 指导人填写内容：试用员工实际技能、工作态度、工作质量并建议是否录用。B. 主管部门填写内容：确定新员工是否留用、在何岗位录用。C. 办公室填写内容：注明新员工的录用起始日期、录用部门和录用岗位。3、试用期满，在公司和新员工双方都自愿的情况下，签定劳务合同。应聘人员技能测试评议报告姓名工种测试日期测试内容技能测评结果：（由测评人填写）测评人意见：建议试用岗位：建议指导人：测评人签字： 主管部门意见：在 岗位，由 负责指导试用部门经理签字： 部门经理签字：办公室： 从 年 月 日开始试用，试用期 天,试用期月工资 元。办公室主任签字： 办公室主任签字：总经理意见：总经理签字： 年 月 日